就业工作自查报告1 2022就业工作自查报告15篇就业工作自查报告1一、工作进展及成效为加快贫困群众脱贫致富步伐，提高贫困劳动力就业创业实力，巩固脱贫攻坚成果，我镇实施“五大工程”下面是小编为大家整理的就业工作自查报告1 ,供大家参考。
2022就业工作自查报告15篇
就业工作自查报告1一、工作进展及成效
为加快贫困群众脱贫致富步伐，提高贫困劳动力就业创业实力，巩固脱贫攻坚成果，我镇实施“五大工程”助推脱贫攻坚。
1、激励转移就业。免费供应就业用工信息、政策询问、职业介绍、专场聘请等就业服务，与用人单位签订不低于一年劳动合同的赐予500元求职补贴，稳定就业3个月以上的赐予20xx元生活补贴，以及县内100元、省内300元、省外500元的交通补贴。
2、免费开展技能培训，并赐予每人50元生活及交通补贴。
3、免费参与创业培训，自主创业胜利的贫困劳动力，符合条件的赐予不高于10万元的创业担保贷款支持。创办小微企业及从事个体经营，符合条件的赐予3000元创业补贴。
4、优先公益安置。对于有劳动实力，无法离乡、无业可扶、无力脱贫等最难就业的“一无三有”贫困劳动力，通过大力开发特设公益性岗位，进行安置，每人每月补贴不高于600元。自20xx年下半起，我镇新开发公益性特岗28人，续签保洁员52人。新增加1人。开发公益性专岗2人，每人每月补贴1600元。截止20xx年上半年我镇共计落实支配公益性岗位83人。
5、支持各类企业吸纳贫困劳动力。对于符合条件的创建就业就业扶贫基地（人社部门认定），每吸纳一个贫困劳动力就业且签订一年以上劳动合同的，赐予政策性资金补。
二、存在问题
1、部分贫困劳动力对就业创业政策不熟识，未享受相关补贴政策及服务，影响贫困劳动力就业创业热忱。
2、日常公益性岗位管理工作存在疏漏，上级部门核查出一户双岗及一人多岗人员问题，经刚好订正，已予以解聘。
三、下一步工作措施
1、加大政策宣扬力度。组织精干力气刚好入村入户，通过宣扬关注微信公众号、悬挂横幅标语、张贴海报、发放用工信息手册等方法做好相关政策宣扬工作，确保我镇有劳动实力的贫困户刚好驾驭相关信息，助力脱贫攻坚。
2、加强公益性岗位工作人员监管及培训力度。制定《集义镇公益性岗位工作管理方法》明确要求及工作细则，确保公益性岗位工作顺当开展。
就业工作自查报告2XX县脱贫攻坚工作领导小组办公室：
今年来，我局接着以提升贫困劳动力就业创业实力、帮
扶贫困劳动力实现转移就业为首要任务，以促进贫困劳动力就业、加强培训提高技能水平、帮扶贫困劳动力创业为重点，主动落实各项就业扶贫政策，各项就业扶贫工作稳步推动。现就上半年工作状况总结如下：
一、20xx年上半年工作成效
（一）政策措施落实状况：今年，我局对全县建档立卡贫困劳动力库进行了更新完善，现有贫困劳动力3671人，其中已实现转移就业2696人（20xx年新增转移就业139人，完成市级下达我县转移就业任务100人的139%）；累计实现创业18人，完成市级下达我县创业任务32人的56%；开展贫困劳动力就业培训94人，完成市级下达我县就业培训任务50人的188%；创业培训70人，完成市级下达我县创业培训任务30人的233%，兑现培训生活和交通补贴7.26万元；特设公益性岗位安置贫困劳动力就业273人（其中贫困村特设就业扶贫145人，非贫困村特设就业扶贫128人）；公益专岗安置就业147人（其中省级公益专岗就业2人，县级公益专岗就业17人，乡镇级公益专岗128人）；认定就业扶贫基地和社区工厂各1家，分别是陵前一合恒业果蔬合作社和徐木陈氏食品厂，两家均被评为市级示范就业扶贫基地和社区工厂，兑现社区工厂补贴5000元；发放一次性创业补贴2人6000元。
（二）扶贫领域作风建设状况：一是刚好组织召开了专
项治理专题会议，传达并学习了省市有关就业扶贫领域作风问题专项治理方面的文件精神，持续不断的推动就业扶贫领域作风建设教化，提高针对性和实效性，增加感染力，切实触及灵魂，入脑入心，达到止恶于未萌的效果。二是成立了以局纪检组长为组长，相关股室人员为成员的XX县人社局扶贫领域作风问题专项治理工作小组，制定出台了《XX县就业扶贫领域作风问题专项治理实施细则》，理清工作思路，严明工作纪律，明确工作责任，细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。三是主管就业扶贫局长作为开展自查自纠工作第一责任人，亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用，要求涉及就业扶贫的相关单位、股室均开展作风问题专项治理自查自纠，确保自查整改工作扎实推动。四是把就业扶贫重点领域、重点岗位、重点人员等纳入专项检查目标，先后开展了就业扶贫培训、就业扶贫公益岗位等专项检查，强化问题线索意识，充分发挥信访举报发觉问题线索的主渠道作用，逐一进行盯对，通过查看会议记录、原始票据、图文记录等一一进行甄别，最终形成检查结论，保证专项治理精准到位。五是坚持以专项治理为推手，接着抓好贫困劳动力就业、培训、创业帮扶三项重点，主动落实各项就业扶贫政策，稳步推动各项就业扶贫工作。
二、问题整改状况
（一）支配部署状况：我局高度重视，马上召开整改落
实会，学习整改文件，落实整改要求，制定整改方案，夯实整改责任，仔细开展了自查整改。
（二）整改完成状况：
比照20xx年扶贫成效交叉考核中心反馈问题,进行了仔细自查比对，发觉有“独李镇苏化村贫困户陈治国、张伟技能培训与就业需求连接不紧密”的问题，组织基层劳动保障事务所、职业培训机构深化贫困户，摸清贫困劳动力的就业技能培训需求，改进培训方式，围绕我县特色产业和企业用工需求，深化镇村开展培训工作，以订单式、托付式技能培训为重点，开展“培训+就业”的一条龙式服务，提高培训的针对性和好用性，解决就业培训与就业需求连接不紧密问题。
对于市县自查“独李镇、嵯峨镇就业培训力度不大，贫困就业培训参加率低，针对残疾人员培训针对性不强。独李镇南仵村贫困户周修民之子周毅存在就业需求未得到有效落实”的问题，我局一是严格根据各类职业教化及培训相关政策，做好县域内贫困户及特别群体的培训工作。二是加大公益特岗、专岗开发，为贫困户供应更多的就业机会。三是全面提高贫困劳动力就业水平，主动搭建用工对接平台，增加主导产业吸纳贫困劳动力就业的实力。
（三）整改成效：目前，独李镇苏化村陈治国、张伟均参与了培训，均在公益性岗位上实现了就业；独李镇南仵村
贫困户周修民之子周毅通过帮扶实现了就业，整改工作已完成，各项扶贫工作正如期推动，并将持之以恒抓好抓实。
三、主要做法和特色亮点
1.搭建就业桥梁，帮助实现转移就业。一是帮助贫困家庭供应就业信息,进村入户将岗位信息送至贫困家庭中，帮助有就业意愿的贫困劳动力实现就业。二是劳务协作对外输出一批，加强对外劳务合作，组织贫困家庭劳动力向省内外用工企业输出实现就业。三是产业发展就地就近吸纳一批，依托我县优势产业发展，搭建用工对接平台，在各类企业、各类农夫专业合作社开发爱心岗位，帮助贫困家庭劳动力就地就近转移就业。四是开发公益性岗位安置一批，通过各类就业扶贫公益性岗位，安置符合岗位要求、外出就业困难的贫困家庭劳动力就业。五是引导转向服务业敏捷就业，依据服务业就业容量大、带动就业效率高的特点，引导贫困劳动力转向服务企业就业，主动组织贫困劳动力就近免费参与相关技能培训，帮助其驾驭服务业上岗基本技能。六是帮助贫困家庭高校毕业生参加就业见习，兑现就业见习补贴，提高就业实力。
2.开展就业培训促进贫困劳动力就业。围绕我县特色产业和企业用工需求，整合职业技能培训项目，大力开展劳动力转移培训、农村好用技术培训、就业技能培训和创业培训等专题培训、实训，帮助贫困劳动力驾驭肯定的职业技能。
通过免费开展种植、养殖等农村好用技术培训，帮助扶贫对象发展生产。
3.激励创业带动贫困劳动力就业。一是激励贫困劳动力自主创业脱贫。对缺少技能和有创业愿望、具备肯定创业实力的帮扶对象，依据其就业创业意愿和培训需求，由各镇、街道办劳动保障事务所调查摸底和登记报名,组织各定点培训机构开展创业培训、创业指导。对符合条件人员优先支配创业担保贷款。二是激励能人创业带动贫困劳动力就业。凡通过创业带领贫困劳动力就业且符合相关条件的创业人员，主动落实就业扶贫基地和社区工厂相关补贴政策。三是供应一次性创业补贴。对贫困劳动力实现胜利创业的，根据要求赐予一次性创业补贴，提高创业激情，稳住创业成果。
四、存在问题和建议
由于就业扶贫贫困村特设公益性岗位补贴金额不高，部分年轻“三无”劳动力就业期望值较高，不愿在特设岗位上就业，而部分超年龄贫困人员又无法安置在特设岗位，导致供需出现冲突，因此建议：
1.将贫困村特设公益性岗位人员年龄上限适当放开，可将女的年龄放宽至55周岁，男的年龄放宽至65周岁，满意部分超年龄贫困人员就业需求。
2.目前特岗每月工资600元，相对较低，建议适当提高贫困村特岗待遇，使部分年轻“三无”贫困劳动力情愿安置
实现就业。
就业工作自查报告3今年，在县劳动就业部门的指导下，在党委政府的领导下，经过全体干部的努力，群众的参加，我镇就业和劳动保障工作取得显著成效，完成各项工作任务。
一、就业平台建设
在县就业局的大力支持，业务指导下，县就业局为XX镇配发了16台电脑，安装了宽带网络，村级配齐了信息员，实现了村村通，网络信息互通与共享，提高了工作效率。使我镇的就业工作跃上了一个新台阶。
二、就业工作目标完成状况
目前我镇新增城镇就业人员913人，其中下岗失业人员再就业209人，就业困难人员再就业42人；创业个数15家吸纳农夫工就业910人，免费职介136人，转移农村劳动力新增人数1850人，农夫工技能培训转移277人，技能鉴定284人，其中高级工鉴定25人。
三、加大政策宣扬力度，落实就业实惠政策
为让群众知晓技能培训补贴政策，社保补贴、免费职介贷款贴息政策以及办理就业失业登记证，我们利用广播、电视、会议、印发宣扬材料大力度宣扬就业法规实惠政策，让农夫了解国家的培训补贴、职业介绍、税费实惠、岗位补贴、社会保险补贴、小额贷款贴息等实惠政策。特殊是今年劳动
力调查时我们向群众宣讲这次调查的意义，就业政策。目前我们镇有3家企业享受税费实惠减免政策，享受社保补贴4人，发放小额担保贷款200万元。
四、农村劳动力转移输出工作
我们镇劳动力转移总量27000人次，其中有组织输出2100人次，农村劳动力转移已逐步稳定，有序化。当前我镇农夫工外出，主要集中在浙江的余姚、宁波、义乌、嘉兴、杭州；江苏的南通、昆山、常熟以及上海、哈尔宾、广东沿海等地。涌现一批劳务经济人。
五、以增加农夫收入为核心，仔细落实全县就业和社会保障工作会议精神，主动创建就业岗位，激励返乡创业
自全县就业和劳动保障工作会议之后，我们镇马上召开党政联席会议，探讨制定就业和劳动保障工作实施方案，提出要求：
1、各村、各单位必需把农夫工的转移工作当作首要任务来抓，增加农夫收入是当前农村经济工作的中心任务，抓好农村劳动力的转移就业是增加农夫收入的主要渠道之一，目前农夫人均纯收入的40%来自于务工收入。因此我们一方面为一些外出无路的农夫解决好转移就业问题，同时也要解决好他们的后顾之忧，也就是老人与孩子在家中遇到的困难以及生活、平安问题，这就要求全体党员干部帮助、关切他们并解决一些实际问题。
2、把中心和省里明确的有关实惠政策措施落到实处，用足政策。
3、通过劳动力调查摸请农村劳动力转移就业的基本状况，了解农夫工的技能状况、政策需求，全面精确驾驭农夫工状况及其改变趋势。
六、劳动监查工作
我们成立了公安派出所、保障所参加的劳动用工检查组，对全镇全部用工企业进行了仔细检查，全面监控。各个企业都能够遵守劳动法律法规，没有运用童工现象，没有虐待工人、强迫用工行为以及非法限制人身自由行为，没有拖欠工资现象。
下一步工作：
1、以培育农夫工驾驭提高技能为核心，以提高农夫工整体素养和就业创业实力为目标，大力开展农夫工技能培训工作；主动为农村初、中学毕业生未生学的新生劳动者、农村富余劳动力发放就业登记证，宣扬实惠政策，主动开展创业培训，就业救济工作，激励广阔返乡农夫工在本地创业、就业。
2、大力宣扬就业实惠政策，寻求劳务合作项目，与嘉兴用工单位搞好对接；实施政策扶贫，就业扶贫。
3、进一步完善规范企业劳动用工制度，加大劳动监察执法力度，坚决杜绝违法用工行为的发生，努力构建和谐的劳动关系。
XX镇人民政府
20xx年12月12日
就业工作自查报告4为切实落实高校毕业生就业创业实惠政策，县人力资源和社会保障局以“搞宣扬、重实效、抓落实”为中心，高校毕业生就业创业工作全面开展，现将落实状况汇报如下：
1、激励小微型企业吸纳就业
中小微型企业在新增岗位中当年招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准赐予一次性新增就业补贴，同时可赐予相应劳动合同期限的社会保险补贴。
在政策的支持下，地址、印刷两家企业新吸纳45名高校毕业生，并缴纳了社会保险，人社局正在为企业办理相应补贴手续。
2、激励高校毕业生自助创业
高校毕业生在毕业2年内自主创业，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可赐予每人5000元的一次性创业补助。对创业者初次创办的小微型企业，创办3年内租用经营场地和店铺，可根据每年20xx-3000元的标准赐予不超过3年的场地租金补贴。
在政策的扶持下，已帮助等9名高校毕业生实现创业。
3、开发公益性岗位
人社局主动联系企事业单位，开发保洁、保绿、协理员等岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老三险。
4、主动宣扬，转变高校毕业生择业观念
主动开展“宣扬月”活动，定期组织专员下乡宣扬，利用广播、电台、村宣扬栏等媒介，充分宣扬企业用工、技能培训、创业补贴等实惠政策，同时，变更高校毕业生择业观念，为高校毕业生供应更宽敞的就业领域。
就业工作自查报告5根据XX省人力资源和社会保障厅《关于在全省开展就业创业培训工作专项检查的通知》要求，我科比照检查细则，进行仔细自查，现将自查状况报告如下：
一、培训机构状况：
XXX劳动就业培训中心成立于XX年，是一所集职业（就业）培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于XX年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。培训中心位于XXX城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米；办公室26间，总面积为800平方米；理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑
面积400平方米。
XX培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学设备220余套（件），果树修剪专业实习场地10余亩。20xx年，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学安排，并顺当通过了榆林市就业培训中心的答辩。
二、培训工作的基本状况
我科把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为动身点，加快建立
统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农夫工的就业工作，主动推动就业再就业工作的深化开展。
在培训过程中，我们严格根据就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制状况，刚好公示学员基本状况，学员签到不允许相互代签，依据培训专业的难易程度合理支配培训课时，依据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。
二、培训工作措施落实状况1、健全完善促进就业的政策体系。
年初联合人社局印发了《关于下达XX培训任务的通知》、《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，把就业目标任务层层分解下达，接着将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推动。
2、抢抓机遇，加强就业培训力度。一是利用各类培训资源，主动开展培训活动，有针对性地进行就业创业培训，提高劳动者和创业者的就业创业实力和素养；二是坚持培训一批就业一批的原则，健全完善新一轮就业创业体系，刚好做好就业信息的调查、摸底、介绍工作，实时把握动态信息，在企业与群众之间牵线搭桥；三是加大培训经费的投入，依
托师资力气与资源条件较好的培训学校，加强就业培训指导，提升就业培训水平和质量。
3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。
近年来，我科着力在提高创业实力上下功夫。将创业培训逐步向县区、乡镇（街道）、社区基层延长，培训对象扩大到下岗失业人员、返乡农夫工、未就业的大中专毕业生等人员，先后举办了下岗失业人员、大中专毕业生、农夫工等特色创业培训班，在优化创业服务上求实效。建立了创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。
4、着力抓好农村劳动力技能培训工作。
全面启动了以返乡农夫工为重点对象的“特殊职业技
能培训安排”，将全年农夫工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，就业培训中心对返乡农夫工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农夫工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务安排与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农夫工培训就业质量。狠抓转移就业工作，培育特色转移就业品牌，加强与昆山、北京等地区的劳务合作关系。
三、存在的问题
1、基层劳动保障工作基础薄弱。目前，我县乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村没有建立劳动保障工作站，没有
配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满意农村劳动者对就业培训的需求。
2、高校毕业生就业问题燃眉之急。全县尚有不少应届高校毕业生面临“毕业即失业”的逆境，由于高校毕业生市场就业意识相对滞后、社会影响较大，家庭困难毕业生未就业带来的问题更加突出，所以高校毕业生就业问题已经成为社会各界关注的焦点。
3、农夫工和困难群体就业面临新的困难。尽管绝大数返城农夫工已找到工作，但收入水平下降，工作状况不稳定的状况比较普遍。
四、下一步工作准备
1、接着贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规
定，筹集和运用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。
2、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的主动性主动性，共同做好促进就业的各项工作。
3、加快我县乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽快将就业服务工作覆盖延长到基层一线，便于我县就业工作体系的健全和完善。
就业工作自查报告6依据《关于开展20xx年度高校毕业生就业工作目标绩效考核的通知》（西高就办字[20xx]10号）要求，我镇比照《关于20xx年度镇（街道）及党政正职目标绩效考核的看法》和市促进高校毕业生就业工作领导小组关于《莱西市促进高校毕业生就业工作目标绩效考核实施细则》（西高就字[20xx]1号）文件，对担当的高校毕业生就业指标进行了仔细的自查和总结，现将有关工作状况报告如下：
一、加强组织领导，明确工作责任。成立了由分管副镇长任组长，便民服务中心主任任副组长的高校毕业生就业工作领导小组，统一组织开展高校毕业生就业工作，统筹解决工作过程中遇到的各类问题，并明确了领导小组成员的工作职责，对出现问题的在年底考核中给与相应的惩罚。同时，在便民服务中心设立了高校生就业服务特地窗口，支配一名专职工作人员，详细负责高校毕业生就业工作，从而形成了
组织明确、各司其职、亲密协作的高校生就业工作格局。
二、建立工作制度，规范就业管理。依据市人力资源和社会保障局的统一部署和要求，结合南墅镇实际，从今年8月份起先，由镇便民服务中心牵头，建立了高校生就业信息登记制度。依据制度要求，各村庄支配专人负责，定期对本村的高校生状况进行统计，填写《莱西市南墅镇当期新增高校毕业生就业状况统计表》，每季度最终一个月月末报送至镇便民服务中心，便民服务中心支配专人进行汇总分析，并按要求报送上级业务部门。通过建立这一制度，全面了解和驾驭了本镇高校生就业动态，为有针对性地制定和实施促进就业措施打好了基础。截至目前，已登记就业的高校生占总数的90%以上。
三、搭建就业平台，拓宽就业渠道。通过加强与上级业务部门以及各企业的沟通联系，定期驾驭用人单位用工状况，利用宣扬栏、电子显示屏、镇街社情等载体，进行广泛发布，满意毕业生就业信息需求。同时，为大力推动高校毕业生创业，实现以创业带动就业，主动引导高校毕业生参与市人社局组织的创业培训和进入市创业孵化基地见习，不断培育应届高校毕业生的创业实力和提高应届高校生的社会适应实力。截至目前，累计参与创业培训25人，入驻大青山畜禽养殖专业合作社等各类合作社见习的毕业生达到10人，胜利创业2人，带动就业5人。
四、强化跟踪调研，帮扶困难就业。定期支配工作人员通过电话调查、走访慰问的形式，对全镇高校生就业工作状况进行跟踪调研，形成调研信息刚好上报镇主要领导和上级业务部门，截至目前，累计报送调研信息8篇。同时，对调研过程中确认为特困毕业生的，依据高校生个人实际状况，通过建立“特困毕业生”救济制度，免费为他们供应政策询问、就业指导，优先举荐他们到辖区企业参与实习、职业技能培训等促进就业活动，确保他们实现充分就业，截至目前，我镇特困毕业生就业率为100%。
就业工作自查报告x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教化，刚好耐性的进行就业指导，根据“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，实行行之有效的措施，进行细致深化的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报：
针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教化，外拓市场、全员参加”的原则和“早起步、早打算、早动手”的策略，我系主动、有针对的拓宽就业途径，想方设法提高就业率和就业质量。
一、仔细分析探讨就业形势，增加就业工作的针对性
为了切实增加毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深化的调查探讨，仔细分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，刚好驾驭学生就业信息。经过分析认为，XX年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特殊是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅削减，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践实力。
二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业实力
为了适应学生就业的新形势，我系主动探究有效的`就业指导工作途径，立足于提高学生自身素养，培育学生适应工作的实力，增加学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处
1、引导毕业生及早深化社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业学问，从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，主动培育学生理论联系实际和分析问题、解决问题的实力，同
时对学生进行职业道德教化，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生坚固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。
2、激励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，仔细总结阅历，接着激励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在肯定程度上缓解了就业压力。
三、毕业生服务工作
1、我系刚好收集整理就业信息并发布。
为了刚好获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生刚好了解就业信息，在我系网站建设了特地的就业信息宣扬专栏。通过学院组织大型聘请会1次，聘请单位几百余家，供应岗位30多个，通过聘请会达成意向100多人次。
2、引导学生切实转变就业观念，激励学生主动自主创业。
近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业
生就业的长效机制，实行党中心、国务院和省委、省政府、省教化厅以及市教化局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，主动拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，激励学生主动自主创业。据统计，0xx届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。
四、就业状况反馈、就业率统计工作
1、根据就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。
2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持亲密关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100%覆盖，没有遗漏。
五、xxx届毕业生工作前一阶段的阅历
今年我系毕业生工作有很多值得总结的阅历，主要有：
1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。
2、早打算、早安排、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经起先绽开。
3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有实力、有工作热忱、有责任心、有主动性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺当开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。
4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一样认可，同时也取得了良好的成效。
截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计91.94%(194/211)电脑x设计96.35%(132/137)装潢x设计96.46%(218/226))平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。
就业工作自查报告20xx年，xxx区xxx镇深化推动实现城乡充分就业体系建设，根据市、区两级党委、政府20xx年城乡充分就业工作目标任务和实现城乡充分就业指标体系要求，以劳动保障服务平台为依托大力实施“民生工程”，求真务实，扎实工作，进一步完善统筹城乡综合配套改革试验区建设中的城乡就业和社保工作，努力创建世界现代田园城市示范区。依据xxx市城乡就业督察专员办关于开展20xx年城乡充分就业工作目标半年检查的通知要求，经自查，xxx镇城乡充分就业工作达标。现将自查状况汇报如下：
一、基本状况
xxx区xxx镇下辖2个社区，10个行政村。共有适龄劳
动力19468人，其中城镇非农劳动力20xx人，农村劳动力17448人。
（一）核心指标完成状况
1、全镇辖区内调查登记有就业愿望的城镇劳动力20xx人，其中就业人数为20xx人，就业率达99%；农村富余劳动力17448人，其中实现非农就业人数为14479人，转移输出比例达83％。
2、城镇登记失业率限制在4%以下。
3、零就业家庭动态消退率达100％。
4、20xx年上半年城镇新增就业11人。
5、20xx年上半年城乡居民参与养老保险新增参保人数为200人。城镇职工基本医疗保险参保率达95%；城乡居民基本医疗保险参保率达95.5%。
（二）保障指标完成状况
1、主动开展“就业救济962110”服务工作，在就业和社会保障服务中心、站建立就业救济服务窗口，受理就业困难人员救济申请，一对一开展就业帮扶。
2、依据公共就业服务体系建设要求，根据区劳动和社会保障局确定的“五统一”、“六落实”“的工作思路，做到工作流程、工作职责、服务规范“五统一”，人员、资金、场地、制度、工作和平台的“六落实”，有效推动了劳动保障工作顺当开展。
3、主动组织辖区内失业人员、农村富余劳动力参与职业技能培训，发放职业技能培训券。20xx年上半年，辖区内参与职业技能培训人数为100人，培训合格率达100%，培训后就业率达60%以上。
4、辖区内城镇各类企业（含私营企业）用人单位劳动合同签订率达80%以上。
5、城镇就业人员最低收入达到或超过当地最低工资标准；农村就业人员最低收入达到或超过当地农村居民上年度平均纯收入的50%。
（三）协助指标完成状况
1、辖区内建立了1个就业和社会保障服务中心和2个社区就业和社会保障服务站。建立了1个劳动保障监察二级网格，经xxx市劳动和社会保障局检查评估，达标合格率为100%
2、根据《xxx市实施就业优先战略的工作支配》，依据《xxx市就业实名制动态管理工作指标考核方法》，辖区内就业和社会保障服务中心、站仔细建立“六本台账”，做到了“六个清”。同时录入xxx市劳动力市场管理信息系统进行就业实名制动态管理。网络录入数据与台账、报表统计数误差率低于5%。
二、主要做法
（一）高度重视，加强对城乡充分就业工作的领导。
20xx年，xxx镇党委政府根据早安排、早支配、早落实的工作思路将劳动就业工作纳入重要议事日程，对劳动保障工作刚好作了支配部署。镇党委政府根据上级的部署和支配，探讨制定了《20xx年劳动保障工作安排》，同时，将充分就业工作纳入民生工程，作为构建和谐xxx的首要工作来抓，加强了对此项工作的组织领导，1是成立了由镇长张汉勇同志任组长，分管副镇长刁颖铭同志任副组长的促进城乡充分就业工作领导小组。建立健全了工作制度，明确了各自的职责分工。2是建立了“促进城乡充分就业联席会议制度”，加强部门协调，实施整体联运。3是建立了镇领导包片，机关干部个人包村（社区）的工作机制，实行分类指导。四是将促进充分就业工作目标，纳入各村、社区一级目标进行管理，年终统一考评，逗硬奖惩。
（二）、通过举办培训班，如电脑、缝纫、漆工、焊工、家政等传授有一技之长的学问，今年1--4月，共举办手工编织培训班2期，培训人员100人，提高了劳动力的素养；
（三）、通过招商引资来解决转移就业，镇领导明确表示，凡是来我镇投资，都必需解决镇内人员优先务工。
（四）、针对毗邻的彭州市、新繁镇各种企业较多，我们主动与他们联系，争取举荐更多人到彭州、新繁镇就业，增加就业就会。
（五）、政府促进就业，健全城乡一体的就业体系，促
进了城乡广阔人民群众比较充分就业，构建和谐社会，把发展经济与就业结合起来，把解决好城乡失业与促进农村富余劳动力转移相结合起来，把市场调整就业与政府促进就业结合起来，对有就业愿望但无就业门路这些人，政府方面介绍他们到公益性岗位、企业打工，帮助他们转移就业。
（六）、加大新一轮就业政策宣扬。通过会议、张贴宣扬画等多种形式，反复宣扬《劳动合同法》、《就业促进法》，进一步促进全镇城乡城乡充分就业，努力增加城乡居民收入。
就业工作自查报告一、领导重视
就业工作始终是我系工作重心，系部特地成立了以系主任刘x、书记邓x为组长，各教研室主任为成员的就业领导工作小组，下设了以主管学生工作的副主任杨敬亭为组长的就业工作小组，配备了就业专干，还配备电话机、电脑、打印机等必要办公设备，争取了新花卉基地多媒体教室、一教老师休息室作为聘请会洽谈场所。依据就业需求，还特地成立了20xx届毕业生学生就业小组。通过纸制通知、系部网站、飞信、QQ群等多种渠道发布就业信息。
就业工作领导小组每年度每学期探讨部署我系就业工作，特殊制定嘉奖措施，激励全系师生进行校内外实习实训基地的扩展和就业市场开发，就业工作小组主要建立就业工作档案，做好就业工作会议记录，负责学生就业思想教化工
作和组织就业指导工作。学院下拨就业经费专款专用，并从系部创收经费中支持就业工作。
二、制度健全
从我系专业当前就业形势动身，制定了年度就业工作安排、总结、就业指导工作安排，分工明确，责任到人。
三、管理与服务
1、我系就业工作围绕学院招生就业指导中心为中心，按时上报安排、总结、就业率，高质量完成上报材料及数据。毕业生信息、就业方案报送精确，无漏报、错报现象，纸质及电子文本数据精确规范。
2、就业协议书管理严格，无借用、乱用协议书现象。
3、时刻驾驭毕业生具体就业去向状况，全部就业证明材料上交刚好，整理规范。
4、聘请会和需求信息发布刚好，渠道畅通，由就业专干负责，并刚好做好公司人员的接待和聘请会现场秩序，无学生、用人单位投诉。
四、教化与就业指导
1、针对不同学生开展多种形式的思想教化，重点加强毕业生的择业观教化、自主创业教化，引导毕业生到基层、到西部。我系20xx届毕业生中共有40余名同学参与了村官和各级公务员考试，4名毕业生主动响应党和国家“到西部去”和“到基层”去的号召，主动应征报名参与高校生志愿
者服务西部安排。15名同学顺当通过“专升本”进入湖南农业高校学习，目前还有数名同学主动打算20xx年探讨生入学考试。
2、为做好毕业生离校工作，特地召开20xx届毕业生平安离校工作动员大会，为学生讲解离校手续的办理程序，在整个离校过程中，我系无一起平安事故发生，全部文明离校。
3、就业指导工作是一个长期的过程，我系从大一新生进校就指导学生做好职业生涯规划，大二学生接受就业指导理论课程的学习和模拟职场的熬炼，大三离校上岗前接受专家就业讲座、面试技巧的指导学习。
4、我系每年都会针对家庭贫困学生进行座谈会，了解他们的就业状况，为他们面临的就业过程中的困难进校指导和解决，切实做好贫困家庭的就业工作。
五、市场建设
就业形势每年都在发生改变，制定年度就业市场建设方案并仔细组织实施;今年暑假刘唐兴主任、邓建平主任、邓灶福书记就前往武汉、广州、深圳、佛山等地就业就业考察和就业市场建设。20xx年下学期邀请12家新单位来我系聘请，供应了216个实习就业岗位。主动组织毕业生参与校内专场聘请会，要求就业专干必需到场接待公司工作人员和维持会场纪律，资助组织召开了23场聘请会。
制定了《植物科技系教化教学与学术成果嘉奖方法》，设立专项经费嘉奖全系教职工在校企合作、顶岗实习与就业做贡献。将市场开发与教学、科研及系企合作结合起来，形成教职工全员参加就业工作的局面。建立高校生就业实习基地或就业基地64个。
六、信息化建设
依据我系专业，刚好搜集就业需求信息，建立用人单位信息库，收集需求信息岗位634，远远大于我系应届毕业生469。
利用植科系网站平台，并于学院就业信息网链接，通过网站信息全面刚好地为毕业生供应就业信息。
七、理论探讨与工作创新
在20xx届毕业生在返校期间进行跟踪调查，收集毕业生典型事迹材料及对学院评价看法和召开校友座谈会，形成了书面调查分析材料，在应届毕业生上岗前下发用人单位对毕业生质量及专业的评价看法，在返校期间收集，并形成书面调查分析，做出我系毕业生总体的评价。
仔细开展了就业理论研讨工作，主动撰写探讨论文，王伽撰写了《贫困生就业难现状及对策分析》、杨敬亭老师撰写了《金融危机下高职院校就业现状分析及对策探讨》，都针对我系毕业生的就业现状的分析。
八、特色工作
我系依据新时期就业形势的改变并主动利用现代通讯
平台开设了新的就业信息发布渠道，如飞信、QQ群、系网站、职教新干线等平台发布信息。
系部领导重视就业工作，一是设立专项经费嘉奖教职工主动供应就业信息，校企合作单位，形成全系教职工主动投身于就业工作中来。二是系领导通过走访市场，现场调研，校友走访等方式开阔就业市场，稳定了我系岗位需求量并提高了就业质量。
九、工作成效
通过全系教职工的努力，我系20xx届538名毕业生顺当离校，就业率得到99.2%，教化厅公布的统计数据为90.5%，在往年的基础上稳中有升;20xx届毕业生也分大专业相继召开实习动员大会，针对20xx届毕业生组织了1场中型聘请会、20场余用人单位专场聘请会。大多数应届毕业生已经走上了工作实习岗位，截止12月7日，我系就业率已达到73.5%。毕业生对学校就业工作满足度始终保持在97%，用人单位对学校就业工作满足度100%，主动为专科生专升本创建条件，20xx届毕业生考取专升本15人，占我系毕业生总人数的2.8%。
自评总分95分。
就业工作自查报告1我校全体教职工深化贯彻精神，实行省市、市“两会”精神以及市委市政府决策部署，仔细开展“两学一做”学习
教化，努力把党的理论贯彻到学校教化教学工作中，全力推动改革创新，加强技能人才队伍建设，各项工作都取得了肯定的成果，推动了学校的建设与发展。
一、坚持政治理论学习，巩固基层组织建设
（一）坚持理论武装头脑
1.开展“两学一做”学习教化。校党支部在领导班子的带领下，以“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教化为载体，把学习、遵守、维护党章党规与学习精神结合起来，与学习贯彻《准则》和《条例》结合起来，坚持学党章、明党规、守党纪、强党性，抓住“学”这个基础，落实“做”这个关键，扎实开展学习教化，养成纪律自觉，守住党员干部为人、做事的基准和底线。
2.组织学习精神。学校以高度的政治责任感和使命感，仔细抓好学习宣扬和实行工作。带领全体党员干部通过学习、沟通、集中探讨等多种形式，围绕全会通过的准则和条例，围绕书记重要讲话，仔细落实全面从严治党、推动全面从严治校；坚固树立“四个意识”特殊是核心愿识和看齐意识，坚决贯彻中心各项决策部署，把全会精神融入到学校实际工作中。
（二）加强基层党组织建设
根据领导班子好、党员队伍好、工作机制好的目标，加强自身建设，落实双重组织生活制度，坚持“三会一课”制
度常态化，民主生活会制度规范化，实行谈心谈话制度，推行党员评议制和民主评议党员制度，规范党费收缴管理制度，根据“定查评”工作法仔细开展工作，建立和完善党内激励关怀帮扶制度，使基层组织建设创建新优势，实现新突破，开创新局面。
二、狠抓改革提升内涵，推动学校全面发展
（一）加强专业建设，实行教学改革，培育工匠精神
1.加强专业布局规划和建设，确保教学实训设备的科学配置、有序维护和有效运用。主动参与省级校企融合、省级高技能人才培训基地建设、省级技能大师工作室、三晋技术能手、享受国务院特别津贴高技能人才等项目的申报工作。其中，学校焊接加工专业实训基地被确认为省级实训基地建设项目，并获得相关资金支持；胜利申报王建军、王志丹两个省级技能大师工作室，并建立相关工作制度。
2.以市场需求为导向，建立教学动态调整机制。主动适应市场须要，完善课程标准，更新课程内容；确定新开设美容美发与形象设计（美容）专业和学前教化专业的课程设置及升学班专业发展方向并完善相关教学安排；改革三年级顶岗实习模式，实行校内实训教学培育方式。
3.广泛学习沟通，提升老师队伍的业务实力和教学水平。主动开展校际间沟通学习，激励青年老师外出培训、下企业参与生产实践。在参与全省技工院校老师讲课竞赛中，1人
荣获山西省技工教化骨干老师荣誉称号，4人成果优秀，2人成果良好，我校参赛老师优秀的个人素养和精湛的讲课技能获得同行的一样好评。
4.注意学生工匠精神培育，主动参与技能大赛并取得优异成果。刚好响应人社部对技工院校培育学生工匠精神的要求，在全校师生范围内广泛宣扬，并实践于专业技能比武活动中。组织学生参与第xx届全省技工院校职业技能大赛暨第4xx届世界技能大赛山西选拔赛，在全省38所技工院校的400余名参赛选手中过关斩将，脱颖而出，荣获机电一体化（中级）项目第一名和第七名，数控车工（中级）项目其次名。
（二）抓好招生宣扬，担当多元培训
1.招生就业工作中，科学制订切实可行的招生安排，宣扬学校基本状况、办学优势及国家相关政策。在立足传统专业的基础上，开设新兴专业；与临汾华翔集团等公司合作，开展定向培育；主动主动联系企业，收集企业信息，选择发展前景良好的企业支配学生实习就业。全年共计完成招生任务434人，安置实习就业学生498人，此外，为1469名毕业生办理了毕业手续。
2.在培训工作中，以数控专业为试点，探究建立“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培育”的新型“学徒制”人才培育模式，效果较好；进一步落实退役军人免费培训政
策，全年组织开展了443名退役士兵的职业技能教化和培训。
（三）强化道德教化，推动活动开展，突出文明创建
1.强化未成年人思想道德教化。坚持德育课作为公共基础课的地位，作为德育工作主渠道的地位，坚持技能培育与道德教化并重，促进学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.推动公民道德建设品牌实践活动。开展红军长征成功80周年主题教化活动，弘扬长征精神，传承红色基因；组织学校老师注册“志愿云”系统，形成100人规模的“学雷锋”青年志愿服务队；举办了“珍爱生命、拒绝吸烟”主题活动；为391名家庭经济困难学生发放助学金；在各类扶贫济困捐助活动中共计捐款10628元；组织师生为临汾申办旅游城市投票5000余人次。
3.组织丰富多彩的校内文化活动。开展道德讲堂、升国旗仪式、“我们的节日”等系列主题实践活动，趣味运动会、学生才艺大赛、“校内顺手拍”摄影竞赛、长征主题演讲竞赛等品牌文体活动，军乐队、锣鼓队和学生社团等常规活动，突出并巩固文明创建成果。
（四）加强后勤管理，提高服务标准，打造平安校内
1.为提升后勤服务质量和管理水平，改革了物业管理和后勤服务模式，进行相关人员职业道德及业务培训，严格规范各项制度。
2.在资产管理方面，根据市财政局的统一支配部署，对全校资产进行全面彻底的清查，做到账物相符、账卡相符、标签上物、责任到人，确保资产管理制度落实到位。
3.在医疗保健方面，组织20xx级283名新生进行体检，了解学生健康状况；在全校开展春秋流行病预防学问讲座、艾滋病防治学问讲座及冬季防雾霾学问讲座。针对传染病发病周期，对学生宿舍、办公区域进行全面消毒。
4.平安管理工作中，大力开展校内平安大检查活动，做到预防为主、责任到人，杜绝平安隐患；开设消防法律法规和消防平安学问课程，定期组织相关讲座，增加平安责随意识；推行谈心制度和值班制度，刚好了解学生思想动态并快速处理，杜绝了各类平安事故。
（五）把握政策主题，聚力精准扶贫
为深化实行中心、省、市关于“精准扶贫、精准脱贫”的相关文件精神，我校主动在蒲县乔家湾前堡村开展精准扶贫工作。今年蒲县共计16人在学校免费入学，其中2人享受贫困助学金，帮助2名建档立卡贫困户子女办理“雨露安排”，教职工捐赠冬衣20包。学校的扶贫工作受到了广泛确定和表扬，关力辉同志被市里举荐评比省级驻村帮扶工作队模范个人，学校派驻到蒲县前堡村的“第一书记”同志，受到蒲县县委的表彰。
三、工作中存在的不足
1.学校整体规划和长远思索不够，内涵建设特色不突出
对学校发展缺乏整体规划，办学特色不突出，校内面积小，影响职业教化的发展。虽然上级部门和学校班子对学校建设方案进行了多方探讨，做了大量的前期考察工作，但方法少、资金缺，用地问题仍未得到落实，项目建设无法开展，制约了学校的发展壮大。
面对新形势，根据技工教化十三五规划，我校专业设置和专业建设还有肯定差距。工作的创新意识不强，进取精神不够，在解放思想，更新观念上，工作方法和手段方面有所欠缺，改革意识有待接着增加。教学方面，对课程改革、教材研发、一体化教学深化推动方面力度不够，还没有形成学校的品牌专业，内涵建设需制度化、系统化、科学化，形成工作常态。
2.招生工作方法少，就业跟踪服务需加强
面对严峻的招生形势，学校招生人数逐年呈下滑状态，一方面是认为是公办学校，有等靠懒散懈怠思想，吃苦耐劳的精神不够，招生人员走下去不够、走村入户开展工作不到位，另一方面是面对新形势虽然进行了研判，工作思路没有创新，但没有刚好的拿出主动应对的措施和方法，对招生工作出现的新状况、新问题前瞻性和预见性不强。我校20xx年度的招生工作没有达到预期的效果。在学生实习就业方面，虽前期考察了用人单位，也派驻了实习指导老师，但学生真
正入职后，跟踪管理时间短、后续调研做的不细致、与企业学生联系不刚好，造成部分学生入职后不稳定。
四、年工作思路
1.树立改革创新意识，加强工匠精神培育。
2.依托学校资源优势，坚决精准扶贫信念。
3.巩固文明创建成果，抓好师生道德建设和素养提升。
4.深化实施职业教化质量提升工程，增加学校品牌内涵发展。
5.探究多元办学模式，深化开展校企合作。
6.开拓社会资源，创新招生就业思路，提升学校发展后劲。
一年来，学校工作虽然取得了肯定成果，但工作中仍有不足之处。今后，我们将增加问题意识和责随意识，仔细查摆问题所在，坚持问题导向，不断加强学习，实行改进措施，接着在市委、局党组的领导下，主动将“两学一做”学习教化的理论成果践行于学校发展，接着和全体技校人一起凝心聚力、开拓创新、奋勇前进，培育更多适应社会发展的高水平技能人才。
就业工作自查报告11为深化贯彻党的十七大“主动做好高校毕业生就业工作”的精神，促进毕业生就业工作顺当开展，依据《山东省人事厅、山东省教化厅关于转发教化部办公厅教学厅
[20xx]4号文件开展高校毕业生就业工作督查的通知》（鲁人办发[20xx]74号）的详细要求，我校对20xx年就业工作进行了仔细细致的检查和落实，现将自查状况汇报如下：
一、组织领导
1.领导高度重视
毕业生就业工作是学校发展的生命线，我校党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学校党政领导的重要议事日程。为了刚好精确地了解各院系毕业生就业工作开展状况，在分管校领导的干脆领导下，五月份以前每月召开一次毕业生就业工作调度会议，从五月份起先每周调度，并深化院系进行督导和调研，驾驭状况、分析问题、探讨对策、狠抓落实。为了进一步抓好20xx年毕业生的就业工作，20xx年3月14日学校召开20xx年就业工作会议，对就业工作做出全面部署。
我校党委书记韩向利同志多次强调肯定要做好毕业生就业工作：我们要把就业工作当作民生之本，当作关系到每一名高校生，乃至每一个家庭的切身利益，当作关系到学校的改革、发展和稳定的第一要务。做好就业工作也是检验学校办学水平的重要标记之一。崔明德校长重申：就业工作的好坏干脆关系到我们办学目标是否顺当实现,关系到是否能够实现“全国同类高校的发展前列”的办校目标，因此必需仔细抓好就业工作。在20xx年全校工作研讨会上，学校确
立了就业工作作为本学期的五项重要工作之一。
2.组织机构健全
为做好就业工作，学校成立了以校长为主任的就业工作领导委员会，各院系均成立有就业工作领导小组，并设有就业工作专职联络员。20xx年学校将成立于1993年的“高校生就业指导中心”更名为“烟台高校毕业生就业工作指导中心”，并升级为副处级单位，下设教化培训部、市场研发部和信息询问部。
同时学校把服务地方作为学校的办学理念和学校全方位开放式发展战略的重要组成部分，成立了“烟台高校对外合作与服务地方工作领导小组”，主动探究新模式、新机制，发挥人才群体优势为区域经济建设服务；发挥学科与人才优势，建立学校与地方经济发展相结合的协调机制，搭建“政府推动，学校为主，社会参加，共同发展”的互利双赢的发展平台，使烟台高校成为整个胶东半岛延揽和集聚高层次人才的重要高地。
3.制度建设规范
为促进就业工作规范化，我校编发了《烟台高校就业工作文件汇编》，该文件分为国家政策、地方政策、学校文件三个部分。其中《烟台高校就业工作暂行规定》及每年下发的《烟台高校毕业生就业工作看法》等有关指导性文件，极大地提高了就业工作的科学化水平和政策水平；制定的《目
标责任制实施方法》、《优秀毕业生评比方法》、《“青春创业行动”实施方案》和“志愿服务西部安排”高校生就业激励政策等文件，成为全面促进就业工作的保障；建立了毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的肃穆性和完整性，为用人单位供应真实又牢靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我校毕业生就业工作的顺当开展供应了牢靠的制度保障和政策依据。
另一方面，我校完善有关规章制度、统筹支配就业中心整体工作，建立“就业工作人员联系院系”制度，即学生处和就业指导中心工作人员，通过定期、不定期调研，同院系实现干脆的工作沟通，刚好了解院系的需求和就业工作中存在的问题，并通过加强与院系和广阔学生的沟通，帮助解决院系在就业工作中遇到的问题和困难。实践证明，该项工作得到了院系的一样好评，促进了我校就业工作的有效开展。
第三，在学校层面上建立了多项激励奖惩措施，督促、激励各院系做好毕业生就业工作。我们确立了学校统筹、部门牵头、院系落实的工作机制，学校主要从政策和信息方面供应服务，进一步强化院系在教化、引导方面的功能，工作重心下移，使院系成为毕业生就业工作的主体。学校把就业率作为考核院系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责任制，从20xx年起先实行了嘉奖措施，就业率超过目标任务的赐予丰厚的嘉奖。
二、工作条件
1.重视队伍建设
学校非常重视专兼职就业工作人员队伍建设。除就业指导中心的专职就业工作人员外，各院系从事就业工作的达36人，他们均具有本科以上学历，其中具有硕士学历达到18人。学校历来重视就业工作人员的培训，近年来参与各种专题培训的达100多人次。20xx年至今，先后派出42人次参与职业生涯规划老师培训，5人参与职业指导师资格培训，20人次参与山东省毕业生信息网运用培训。学校重视就业工作探讨，每年开展优秀论文评比，营造理论探讨氛围，不断提高就业工作的前瞻性。通过业务培训、实践熬炼，工作人员的专业素养和实力得到巨大的提高，再加上全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力气壮大了。
近年来学校还从地方人事主管部门、企业和校内教学、管理岗位聘请了55位创业导师，逐步建立了一支结构合理、专兼结合、素养全面的就业指导队伍。在我校党代会上，党委书记韩向利同志在工作报告中谈到就业工作对实现学校发展目标的重要性时指出，就业工作是人才培育质量的综合体现，要建设一支专兼结合、爱岗敬业、素养优良的就业工作队伍，发挥综合优势，全面提高就业率。
另外，面对就业市场日新月异的改变，我校就业工作探
讨不断与时俱进。我校注意加强就业工作人员的政策理论培训，就业指导中心每学期都要对各院系负责毕业生工作的辅导员开展专题培训，辅导员是就业工作一线的指导老师，与毕业生接触最亲密，要求他们把最新的就业指导政策和国家、社会对毕业生们的关切和关怀传达到毕业生。
2.加大经费投入
在经费上，我校几年来的投入都达到了省厅的要求标准，即当年就业专项经费实际投入达到当年学费总额的1%以上。不仅如此，我们每一年的经费都有适当增加，20xx年更是增加到90万。
3.保障设施投入
学校投资为就业指导中心建立了人才市场、资料阅览室、信息中心和洽谈室等设备齐全的毕业生就业工作场所，同时配备了五十多台计算机，目前除了建有1个总面积150平方米的常设专用多媒体人才市场外，学校还在建筑面积为八万平米的教学试验楼中开拓出面积达六千平方米的楼内廊厅，供每年的大型人才洽谈会运用，可同时容纳近千家用人单位开展聘请活动，接待求职学生近2万人。各个院系还建有就业洽谈室。做为人才市场的配套设置，学校的就业指导中心还设有就业信息发布室、就业资料阅览室及信息中心可同时向数百人供应几百种不同的资料就业以及全方位的信息查询。我们建立的就业信息网站经五次改版，功能日臻完善，信息日趋丰富，包括就业政策、就业信息、就业指导、择业指南等板块，受到同学的欢迎。从而实现了制度、场地、经费“三到位”，为我校毕业生就业供应了有效保障。
三、工作内容
1.主动拓展就业市场
经过几年来的共同努力，我校就业市场逐步完善，就业渠道进一步拓宽，与社会用人单位的联系更加紧密，以院系为主导的就业二级市场渐渐形成；网上聘请、网络信息报送日益频繁，基本实现了就业管理工作的网络化，网络化程度不断提高。
为了切实做好我校20xx届毕业生就业工作，在校领导的带领下，组成烟台高校毕业生就业工作推介团，奔赴省内的济南、青岛、潍坊、威海、文登、临沂、菏泽、济宁以及烟台市的周边县市区和辽宁大连、江苏昆山等地考察就业市场并推介我校毕业生。各院系领导也都主动出击，实行请进来，走出去的方法，不断加强与用人单位的联系和沟通，主动拓展就业渠道；20xx年我校共召开大中小型聘请会共80余场，为毕业生供应就业岗位12000多个，供需比达1：2，并通过网络报送07届毕业生7332人，报送20xx届毕业生生源6066人，发送档案近万份。
针对20xx届毕业生，我校于20xx年11月25日召开了大型的供需洽谈会,共有来自北京、上海、江苏以及省内各
地市的240多家企事业单位参与聘请，供应岗位数近5000个，15000名毕业生进场求职，初步达成工作意向7000多个。从本届毕业生洽谈会的筹备过程、参会单位数量、质量、大会召开的过程、期间的签约率、各用人单位的反馈等方面来看，毕业生供需洽谈会达到了预期效果，获得了比较圆满的胜利。自20xx年9月至今：校院二级已举办小型用人单位专场聘请会近300场；中等规模的聘请会（用人单位在10-50家以内）5场；大型聘请会（100家以上）：2场。
2.加强就业指导服务
学校重视学生的就业指导、职业生涯规划，将就业指导教化贯穿于高校教化全过程，构建全程化的就业指导体系。注意就业教化在素养教化中的导向、承载、激励等作用。通过主动开展就业指导的提前介入，让学生做到有备无患，在思想素养、学问实力、心理状态等方面做好充分打算。《高校生就业指导》课列入教学安排，设为必修课，主要对毕业生进行就业打算和择业观念教化，给他们以政策指导，引导他们树立竞争意识，树立立志创业和服务基层的观念。针对就业过程中的详细问题，诸如：就业定位问题，就业协议签订，报考公务员等问题加以详细指导。学校每年为毕业生发放《学生就业指南》，“指南”针对性强，现在已成为毕业生欢迎的“口袋书”。从20xx年起先，《高校生职业生涯规划》列入选修课，主要针对大一新生，将职业生涯规划的内
容渗透到入学、专业教化中，让高校生针对个人的特点尽早“定向”、“定点”“定位”。
学校注意提高毕业生综合素养，我们一方面把就业指导与专业课相结合，潜移默化地对学生进行就业教化和指导；另一方面通过系列培训，引导毕业生转变角色，适应社会，实现就业幻想。我们主要是以举办“企业家论坛”、“专家讲座”、“创业导师报告会”、“校友讲座”、“优秀毕业生事迹报告会”和模拟人才洽谈会等形式进行，以此来增加学生的市场意识及就业信念。同时学校现有理论学习型、学术活动型、社会服务型、爱好爱好型等86个校、院级学生社团，为学生综合素养的提高和特性发展供应了广袤的舞台。
我校主动贯彻十七大提出的“实施扩大就业的发展策略，促进以创业带动就业”，“完善支持自主创业、自谋职业政策、加强就业观念教化，使更多的劳动者成为创业者”的方针，引导毕业生主动创业。学校去年共选派三人参与由共青团中心、全国青联与国际劳工组织联合主办的KAB创业教化（中国）项目。同时学校已同国际劳工组织、团中心和中青联签署协议，就学校创业课程的开设进行合作。为主动推动校企合作，创建高校生创业平台，我校自20xx年8月实施“青春创业基地”安排，共联系到文登艺达集团等88家单位参加我们的“基地”建设行动，聘请了12位校外人士担当我校“高校生青春创业行动”导师，与7家单位达成
合作意向书。针对20xx届毕业生，学校邀请创业探讨专家和创业校友来校给师生开办讲座5次。
在引导激励学生基层就业方面，我们利用学校的网站、宣扬板、电视台、报纸等多种媒体，深化宣扬有关高校毕业生到基层就业的政策，把基层就业文件的详细内容、各部委的相关政策等信息刚好传达到广阔学生尤其是毕业生同学中去，并将基层就业作为我校就业指导课的一项重要内容，为毕业生面对基层就业营造良好的氛围。同时我校还通过主动开展“烟台高校基层就业优秀毕业生”评比活动，大力宣扬我校毕业生在基层就业成才的先进典型，通过基层就业毕业生现身说法的教化和引导,教化毕业生树立正确的择业观,引导毕业生科学就业。学校领导专程带队赴菏泽等地，走访三支一扶毕业生并了解各地开展基层就业工作状况。在省人事厅的帮助下，还邀请我校去年赴菏泽“三支一扶”的2名毕业生，挖掘他们的典型事迹，实行专场报告会，教化引导广阔毕业生主动投身基层建功立业，这在广阔师生中间引起了巨大的反响。
我校高度重视并仔细做好特困家庭毕业生就业的服务工作。据调查，我校今年毕业生中约有262人属于家庭经济特殊困难的学生，约占毕业生总数的4.3%。学校多次强调各院系和相关部门肯定要特别关注这部分毕业生的就业问题。部分院系建立毕业生就业数据库，对特困家庭高校毕业生登
记造册，实行重点举荐，开展“一对一”的服务。一方面对来自城市最低生活保障家庭、零就业家庭等特困家庭未就业毕业生，加强宣扬救济困难家庭未就业毕业生的就业政策，尤其是介绍他们踊跃参与“三支一扶”安排。一方面以社区党工委为依托，开展“关注就业，情进宿舍”活动，全处工作人员和社区党工委老师，常常深化学生宿舍，了解学生择业中存在的各种困惑和问题，面对面地进行就业信息举荐和就业指导，送去学校的关怀。通过学校的主动努力，截至目前已经有53名家庭经济特殊困难的学生与用人单位签订就业协议，约占困难毕业生的20%。
3.提高就业管理质量
我校在就业工作过程中，进行规范化管理。一是日常就业工作管理规范。在毕业生就业举荐材料、就业协议书、聘用合同书、毕业生登记表的填写和运用等方面有详细的管理方法，包括这些材料的印制、发放、审核、运用以及补发都有明确的程序规定，以确保就业工作的肃穆性。每年按时向省厅报送毕业生生源信息，按时、按质、按量完成毕业生就业方案编制，并做到报送材料无差错。二是对用人单位和毕业生免费服务，免费为用人单位实行校内聘请会并供应各种服务，免费向毕业生发放就业指导材料等等。三是能按时、按量、按质完成上级主管部门交办的各项工作任务。我校举办了各种聘请会，上报材料时保证真实、精确、牢靠，严格
的完成上级下达的工作指标、主动地抽调人力参加培训工作，在省厅的大力支持下，这些工作的得以主动地开展，并且取得了良好的效果。
四、工作实绩
1.毕业生就业状况
经过全校上下的共同努力，20xx届各类毕业生一次就业率达到81.9%，就业总量增长了657人，增幅达19.7%，就业渠道进一步拓展，教化指导更加细致和专业，文明离校工作卓有成效，信息化程度日益提高，20xx年被省政府授予“全省一般高等学校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号。另外依据20xx年对200名毕业生及50家用人单位进行的问卷调查结果显示，100%的毕业生对就业单位满足和比较满足，100%的用人单位对毕业生满足和比较满足，100%的毕业生对就业指导中心的服务工作满足和比较满足。
从工作满足度来看，我们本着“一切为了毕业生，为了毕业生一切，为了一切毕业生”的看法，想毕业生所想，急毕业生所急，凡是有关毕业生就业的事，我们都会全力以赴去做。对待用人单位，我们本着“热忱、周到”的服务看法，尽力保持双方真诚友好，让他们信任学校，信任我们的毕业生。因此，毕业生和用人单位对我们的工作都是很满足的。
2.加强就业稳定
学校重视文明离校工作。为抓好此项工作，学校下发了
《关于仔细做好毕业生离校前教化工作的通知》，留意发挥各院系和职能部门作用，从形式和内容上狠下功夫。通过举办毕业晚会、毕业聚餐、领导、老师、低年级同学为毕业生送行等活动,让毕业生感受母校暖和。由于毕业生离校工作抓得得力，没有出现毕业生违纪现象，多数毕业生都能满足地离开校内，开心地走上社会。
3.重视调研创新
当前“市场导向、政府调控、学校举荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制日趋完善。然而，高校生在以择业主体的姿态投身社会，选择志向职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力。探究高校生的择业行为，培育高校生正确的择业观念，做好全员、全程、全方位的高校生就业指导服务工作，是学校就业指导中心的重要职责。为了了解和解决毕业生的这些问题，四月份就业指导中心对1500名毕业生进行了大型的问卷调查。
通过调查结果来看，我校毕业生思想状况整体比较稳定，能够醒悟的相识当前的就业形势，就业观念较以往有了很大的转变，树立了个人价值只有在服务社会过程中才能实现的信念，很多毕业生主动到乡镇企业或个体、私营企业就业，还有一部分毕业生志愿到比较偏远的西部或农村基层去工作。
20xx年是全国上下全面实行党的十七大精神的第一年，是新一届政府的开局之年，做好20xx年毕业生就业工作具有特别重要的意义。因此，省厅组织对高校就业工作进行督察意义重大，我校师生思想相识高度统一，非常重视这次自查，并借此机会进一步抓好我校的毕业生就业工作。4月10日，文件下达我校后，学校领导立刻做出批示，制定了具体的自查方案，落实文件精神。就业指导中心对文件分解后，马上进行转发，并对各院系和相关部门提出详细要求，各院系毕业生就业工作领导组也都快速召开特地开会，学习探讨文件精神。通过学习宣扬，大家在思想相识上为自查工作奠定了基础。
通过自查自评，全校上下的思想更加统一，就业工作的热忱更加高涨，就业工作的思路更加清楚，视野更加开阔，目标更加明确。更主要的是，通过自查自评，我们找到了工作中的薄弱环节，实行了弥补措施，就业工作得到了进一步加强。
通过自查自评，我们相识到学校毕业生就业工作在省人事厅的指导和关切下，虽然做出了一些成果，但与省厅的要求和各兄弟学校的工作还有肯定距离，还存在肯定的薄弱环节。其主要表现在，一是就业率和就业质量有待于进一步提升；二是就业指导工作还不够细致，部分毕业生就业观念还须要转变；三是开拓市场的视野不广，还缺乏广袤的就业市场；四是理论探讨不够深化，工作思路创新不够。
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