xx人才队伍建设的调查报告 xx人才队伍建设的调查报告关于人才队伍建设的调查报告在新形势下，如何推进人才队伍建设的改革创新，是全国范围内一个深入的课题。近年来，XX大力实施“人才强市”工程下面是小编为大家整理的xx人才队伍建设的调查报告 ,供大家参考。
xx人才队伍建设的调查报告
关于人才队伍建设的调查报告
在新形势下，如何推进人才队伍建设的改革创新，是全国范围内一个深入的课题。近年来，XX大力实施“人才强市”工程，创新人才培养方式，完善吸引人才政策，不拘一格用人，为加快全区经济社会发展，建设“舟山普陀海洋地方特色工程”提供强大的人才和智力支持。现阶段重点了解XX人才队伍建设现状，分析制约我区人才创新的因素，研究提出进一步加强创业创新人才建设的对策和措施。
一、xx人才队伍建设的现状（一）xx人才队伍现状
根据对我区各类人才队伍的调查，XX区共有人才7887人，占全区总人口的2.4%，其中民政、劳动保障、司法、计划生育、卫生、教育、劳动和青年妇女等系统人才4434人，约占56%；590名社区工作者，约占8%；其他2863人，约占36%。XX大专以上学历4712人，约占60%；高中及中专以下人口3175人，约占40%。35岁以下人口3955人，36岁以上人口3932人，平均年龄39.5岁。人才总数正在增加。年末，中专以上学历11745人，比2000年增加1842人。其中，国家机关工作人员1448人，事业单位管理人员和专业技术人员4462人，事业单位管理人员和专业技术人员4462人
术人员5835人。
（二）XX创业创新人才队伍建设的主要方法
xx根据实际情况，为加快繁荣富强、文明和谐xx，促进舟山普陀海洋地方特设创业创新，xx在创业领域开展了工作的实践和探索，积极创新管理理念，提高队伍素质，优化队伍结构，努力推进xx人才队伍建设。
1.创新人才聚集机制，优化人才环境
一是健全“党管人才”工作机制。完善人才强市总体规划，出台《关于深化和完善党管人才工作体制机制的若干意见》，建立人才工作领导小组，形成组织部门牵头抓总，个成员单位部门各司其职、协同配合的人才工作格局；建立健全区领导联系人才制度、成员单位联席会议制度、人才工作重大事项汇报通报制度等一系列制度；完善竞争择优机制和人才评价机制，设立紧缺人才资源开发专项基金，对业绩突出、贡献重大的顶尖人才和识才用才单位给予奖励，促进各类优秀人才脱颖而出；建立人才档案，实行动态跟踪管理，分门别类建立了高级人才、专业技术人才、经营管理人才、乡土人才等人才库。
二是优化人才创业环境。从促进职业发展、改善生活待遇、提供医疗保障等方面入手，积极引进和完善相关政策，努力为人才“吸引、留住、用好、流动”创造良好环境。大力宣传优秀人才事迹，建立高级人才奖励制度，设立奖，给予对xx发展有特殊贡献的高级专业人才政府特殊津贴。今年，还制定出台了《xx干部（人才队伍）保健工作实施细则（试行）》。
2.创新人才培养机制，提高人才素质
首先创新人才培养机制。政府设立人才培养专项资金，将符合条件的企业经营管理人才培训列入干部教育培训计划，对企业自主培训给予一定奖励。建立由政府、企业、职业学校、人才机构共同参与组成的松散型人才培训模式，采取定向委培、联合办学、在职培训、项目攻关等形式，做好乡土人才开发工作；以“一村一名大学生引进工程”和“一村一名大学生培养工程”为载体，加强对农村基层管理人才、农技骨干和生产能手、农村经营能人等实用人才培养力度。
第二，注重人才培养。实施优秀中青年创业人才培养项目，与省中小企业创业咨询中心共同制定XX“绩效管理”主题年活动规划方案，成立企业论坛；加强农村实用人才培养，举办农村创业人才专项培训班；实施提升传统产业人才创业创新能力项目，在市级中等职业学校开设专业，在全市建立实训基地。目前，毕业生已在多家制造商接受培训和就业。工业专业人员的比例从%增加到%。
3、创新炼才机制增强人才能力
一是实行干部岗前培训制度。为年轻人安排优秀的中层干部
到矛盾集中、问题突出、条件艰苦的岗位锻炼。锻炼期间，其组织人事关系转入新的单位，确定党内职务和班子内部分工，组织部对他们履行岗位职责情况及岗位锻炼表现情况进行跟踪考核，条件成熟的适时予以提拔任用，体现干中辨才的用人导向。2021年以来，市区委组织部分批对位同志实行了任前锻炼考察制，按照“成熟一批、提拔一批”的原则，现任命使用了名。
二是对后备干部实行动态管理。系统安排后备干部担任农村辅导员、信访锻炼、专职招商引资、非公有制企业总经理助理，增强后备干部的实际工作能力。年终对预备役干部进行集中考核。符合条件的继续留用，不符合条件的调整退出预备役干部队伍。
第三，整合干部人才资源，服务经济建设。根据区委、区政府中心工作需要，抽调专业人才、年轻优秀干部参与全区性急、难、险、重工作。在岗位锻炼中表现优异的年轻干部，可破格进入区管后备干部队伍，职务晋升和干部提任时，作为重点对象给予优先考虑。
四是创新“借智”机制，丰富人才资源。与高校合作共建社会主义新农村试点示范点，与高校签订全面科技合作协议，形成以高校为龙头、其他科研机构为骨干的市级高校合作体系。自去年以来，XX与高校共签订了多个合作项目。这些项目是国家和省级重点科技项目
成功立项个。
4.创新“换脑”机制，激发人才潜能
一是通过现有人才资源上挂外派，促进其知识更新、能力提升。制定干部挂职锻炼管理办法，对挂职干部实行“五制管理法”，即：联系沟通制，派出、接收单位联合负责制，交流汇报制，提醒谈话制，定期考核制。
自2022以来，XX先后遴选了中国农业科学院、科技部、建设部、林业部、财政部等部委5名政府干部，以及省级部委培训的59名政府干部；24名乡（街）干部被派往其他发达地区锻炼。派遣演习的重点是派遣企业联络官。在规模以上企业中，共选拔机关干部担任总经理助理或企业联络员。
二是依托高校，扎实开展人才培训。先后派出专家教授多人次来xx开展访问讲学、考察调研、技术服务等，组织各种培训活动期多人次。等位规模企业负责人，参加了大学举办的总裁培训班，多名团员骨干参加了大学团干部培训班。多名人员参加大学档案干部培训班…………
二、XX创业创新人才队伍建设中存在的问题
1、人才结构不合理。从调查数据显示，全区各类人才
已初具规模，人员素质高、年龄小，但相关职能部门的社会管理人员占比过半，且具有专业技能
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