国企副总经理2022年度组织生活会个人对照检查材料 根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：
一、开展学习研讨情况 会前，按照上级党委关于召开2022年民主生活会的要求，会前我原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，学习上级党组织有关通知精神和要求，紧紧围绕“七个聚焦”，坚持把学习党的二十大报告与学习大会系列讲话与实际工作结合起来，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，提高认识、统一思想、增强自觉，为开好民主生活会打牢坚实思想基础 二、对照查摆问题情况 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和当得大政方针理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些报告和讲话只是理解字面意思，对知识深入消化，吸收不够；
对工作中的热点和焦点问题，例如随销和标满等缺乏更深层次与一线的互动和思想交流，对四个意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题。二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，正是“四个自信”不足的体现。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是缺乏党性锻炼。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。二是存在懈怠情况。随着工作惯性，出现了工作惰性，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。表现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有拓宽思路。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是存在强调局部利益，忽视全局利益的倾向。摆不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，总是把眼睛盯在自己的分管工作上，安排部署和决定本部门的多，考虑全局的较少。有的在执行上级决定中，对自己有利的就执行，对其他条线有力的就漠不关心。二是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。在党内生活方面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多。有的则强调自己是主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全体成员的作用。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问题，有事存在了解不全面、解决不及时等情况。对一线需求面对面实地调研频次不够，对基层群众需求了解不深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中创新的主体作用。二是在部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在几次一线调研、与员工谈几次心上，没有真正与群众打成一片。三是在为一线服务上，常常局限于自己主管的条线，认为其他条线的问题不归自己管，没有站在全公司的角度思考问题。以人民为中心的思想没有学深悟透。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是在工作担当方面，有事不够积极主动，有因循守旧思想，工作标准不够高，缺乏精益求精的精神，在进取心上还不够强。二是在发挥主动识变应变求变上，主动性不够，思想认识有待进一步提高，以老套的工作模式开展工作，缺乏自主创新意识。激发员工主观能动性力度不够，引导员工思路不够。三是担当责任的意识不强，干劲不足，没有完全端正好自己的工作态度，在执行省公司工作时，存在“不求有功，但求无过”的思想。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是落实党风廉政建设责任力度不够。存在“说得多、做的少”的现象，多以开会谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲的硬，实际执行软、工作安排多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对区县经理的日常行为规范情况监管还不够到位，存在微腐败风险。二是全面从严治党传到不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不细、不够经常、方法途径单一，缺乏针对性和实效的落实措施。对分管部门人员的廉政、作风、履责等情况监督检查不经常。三是落实省公司会议和文件要求时，存在表态多、行动不够、落实差的问题，具体工作亲自检查监督少，不注重全程督导、现场督促相对较少。对一些事项满足于安排了、推动了、缺乏进一步环环相扣的抓落实。
三、产生问题原因分析 一是理论学习有所欠缺。理论学习重视程度不够，理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识，对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题，指导推动XXX分公司高质量可持续发展。
二是思想观念有所固化。没有用习近平新时代中国特色社会主义相应的观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题。致使一些惰性的思想、老套的观点，占据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想境界没有提到更高的层次。工作中遇到难题，自己不能有强有力的迅速应对，究其原因，还在于自己对二十大精神学习不够，对新出台的规划与政策还不够了解，平时对党、政治的知识都只局限于政治学习中，自己不能主动、系统的学习。
三是宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上能够始终与党站在统一战线上，但全心全意为人民服务的宗旨不强，为一线工作人员服务，应更具体的体现出全心全意以人民为中心的工作方法。自己没有很好的严格要求自己的思想觉悟，以后在工作中要注意这些方面。在平时工作中，缺少与一线的沟通，另一个重要的方面就是自己没有深入一线，没有正真的了解一线需要什么，想要什么；
工作闭环不够，如果没有与一线的系统性沟通，怎么知道自己的工作效果，怎么了解工作是否达到一线的渴求，怎么能够提高自己的业务水平。
四是党性修养有所放松。遵守各项政治纪律制度，每次政治学习也准时参加，但学习时偶尔会开小差。虽然自己要求自己不断的应在各个方面进步，但相比其它地市一些优秀同事，自己的进步还太慢，党性修养方面还要提升，不但党的理论知识要深入学习，为人处世方面也要加强。力争使自己成为一名优秀的管理人员。
四、整改方向和落实措施情况 一是强化理论学习，补足精神之钙。要进一步加强学习，要以深入学习党的二十大精神活动为契机，学会议精神、学政治理论、学业务知识，自觉以思想自觉引领行动自觉，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做好学用转化文章，确保党的二十大精神在XXX分公司高质量可持续发展的具体实践中落地生根、开花结果。
二是强化担当作为，推动高质发展。要围绕公司2023年经营发展目标，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的攻坚克难的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。进一步务实创新，增强工作实效。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处提醒自己，从思想上增强责任感和紧迫感。
三是强化宗旨意识，牢记初心使命。认真贯彻落实省公司的工作要求，对文山会海、办事效率低下以及好人主义等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住一线，一线问题无小事。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，用力去解决急难问题。
四是突出问题导向，抓好整改落实。对查摆出的问题，进行再梳理，完善问题清单、责任清单、整改清单，做到，整改一件销号一件。
国企党员领导干部2022年度个人剖析材料 根据本次民主生活会的部署安排，我紧紧围绕会议主题，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报和党章，重温学习习总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，按照“四必谈”要求，与班子成员、分管单位主要负责同志、支部党员代表开展谈心谈话，做到“六个谈透”。在此基础上，我自觉坚持“三个摆进去”，认真查摆突出问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查报告如下：
一、存在的突出问题 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
一是对“两个确立”的重大历史意义把握不全面。没有深层次学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑学习思考得不全面。比如：在增强历史自觉方面有差距，融会贯通不深入、不系统、不全面，对历史规律认识不足，没能深刻地把习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质同党史的学习进行有效衔接，落实“两个维护”的自觉性、主动性、积极性还需提升。二是政治站位不高。考虑问题、谋划工作常常局限于企业发展角度，对分管领域的工作，更多的是从理清工作思路、细化工作措施、加快实施进度、提高效率效益等方面抓落实，从政治影响、政治意义、政治生态、政治文化等角度思考不够，尤其在防范渗透、抵御侵蚀方面存在薄弱环节，缺少见微知著的政治警觉。三是政治执行力不强。在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做得不好，用新思想新理念推动工作高质量发展的本领不足，在推动工作中没有充分体现。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。
一是理论武装缺乏自觉性。对二十大精神把握不全面、不到位，存在急用现学、浅尝辄止的情况，对一些热点、焦点、难点问题缺乏深层次研究思考、讨论交流、观点互动，学习没有真正往实里走、往深里走、往心里走，距离学懂弄通做实有差距。二是自我学习、自我反省、自我锻炼时紧时松，对照党章自我反省做得不够，自我批评主要集中在民主生活会和组织生活会上，没有做到“一日三省”。三是践行理想信念引领示范上有差距，在党的理论政策宣传引导方面做得不到位，到基层讲党课讲整体、讲方向、讲意义的多，讲具体、讲思路、讲实例的少，对如何运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的思考研究不深、谋划不够，运用新思想指导实践的能力有待提升。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论方面。
一是对抓党建工作认识不到位。没有把以党建促发展、以党建促生产经营工作有机结合起来，在抓常抓细上下功夫不足，对分管抓党建上要求的不严，指导的不细，存在压力传导层层递减现象。二是意识形态工作责任落实不到位。对自身在意识形态工作中承担的责任认识不充分，在推进工作中只是将意识形态工作作为党的建设重要内容，监督检查不到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平亟需加强。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体“总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧扣“四个更大”重要要求，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章，在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贵彻党的二十大精神的实际成效方面。
一是调查研究不深入。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，与联系单位领导班子谈工作任务多，谈思想听取意见少，了解基层单位发展情况不深入、不全面。二是服务群众有差距。在我为群众办实事过程中，对关系到群众切身利益问题解决得不充分，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事不多，解决职工群众强烈反映的一些突出问题不够有力，所做的工作距离职工群众期盼有差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
一是大局意识不强。对自己分管领域工作关注度高，能够担当作为，但有时对分管领域外的工作在集体决策过程中发言不多，特别是在有交叉的工作上顾虑多、共议不够，不愿触碰一些问题和死角，在实现工作全面进步、全面过硬上不够。二是落实效果不好。奋力推进企业高质量发展上还缺少系统性思考，对分管工作如何在“十四五”期间取得更大的发展成绩，调研谋划还不够充分，对全面工作的掌握还不够详尽和完善。在处理一些棘手问题上推进力度不够大，攻坚克难决心不够。三是底线思维不牢。从思想上重视潜在的安全风险和安全隐患不够，聚焦隐性的、深层次的风险点，持续抓安全意识培养、安全风险辨识能力提升和隐患排查化解不到位，分管联系单位安全事故时有发生。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。
一是“一岗双责”履行标准不高。在管党治党越来越严、反腐之剑越磨越利的情况下，贯彻落实党风廉政建设与日常工作结合不够紧密，对如何超前谋划、系统推进党风廉政建设思考不多，用力不够，推动全面从严治党的能力水平还有待进一步提升。二是监督管理不严。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对围猎现象的复杂性认识不够，从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，对干部日常监管失之于宽、失之于软。三是对廉洁风险研判不细。查找联系单位制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点不透彻，在监督引导联系单位完善相关制度和流程上有差距，对联系单位落实决策部署和规章制度执行的监督力度不够。
二、存在问题的原因分析 我联系个人思想学习工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入分析问题症结，在主观上、思想上进行深刻检视，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，具体来说，主要有以下几个方面：
一是放松了严格的理论武装。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想下的功夫还不够，还不能系统掌握、熟练运用新时代新思想的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，对党的二十大提出的各项任务落实举措有待细化，特别是聚焦现实问题，推动企业改革发展的思路举措亟需认真谋划。
二是放松了严格的党性修养。在党性锻炼上，自我警醒、自我约束意识有些弱化，自我要求没以前严了，对安逸享受、浪费等现象的危害性认识不到位，在细节、小事上还没有完全绷紧党性这根弦。
三是放松了严格的纪律规矩。虽然能够时刻保持对党的政治纪律、政治规矩的敬畏，但有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，满足于不违规、不出事、不触线，执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，有时产生了纪律松懈、观念淡化的情况。
四是放松了严格的履职担当。遇事第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间的感情，忽视了作为一名党员领导干部应担负的责任和肩负的使命，工作主动性、创造性不足，抓落实不到位，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。
三、下一步努力方向和整改措施 （一）强化理论武装，坚决做到“两个维护” 一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习党的二十大精神，在对党绝对忠诚上做标杆、当表率。二是进一步学习党纪党规和法律法规，明确哪些事能做、哪些事不能做，保持对党纪法规的敬畏之心，牢固树立党纪法规红线不能碰、党纪法规底线不能逾越的观念，自觉接受监督。三是坚守理想信念不动摇，从查处的典型案例中汲取教训，努力提高拒腐防变的意识，自觉做到防微杜渐，倍加珍惜来之不易的工作和生活。
（二）落实“一岗双责”，加强教育监督管理 一是对照班子成员抓基层党建任务清单，做到真抓真管、严抓严管、会抓会管，不断提高管党治党工作水平。二是认真抓好职责范围内的党风廉政建设，当好责任人，不做局外人，既抓业务，又抓廉政，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是以问责倒逼落实。要以严管爱护干部，坚持“惩前毖后”原则，把纪律和规矩挺在前面，加强日常监督管理，经常“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”，该批评就批评，该教育就教育。
（三）推进作风革命，不断提升工作质效 一是深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神严格按照“三个马上”要求，切切实实让每项工作都实起来、落下去。二是认真梳理下一步合作项目，推动合作项目空间滚动，持续巩固扩大合作成果。三是坚持深入基层、深入一线调查研究，主动帮助基层协调解决工作推进中的实际困难，以良好的精神状态和工作作风推动各项措施落细落小落实。
（四）从严要求自己，发挥模范带头作用 一是带头学习遵守党章党规党纪，坚持理想信念宗旨“高线”，牢牢守住纪律“底线”，把纪律规矩挺在前面，坚持廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守党员领导干部廉洁从业各项规定，严格执行领导干部报告个人有关事项规定，主动接受监督，虚心听取各方面意见。三是始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，保持良好的生活作风，切实筑牢拒腐防变的思想防线，净化朋友圈、社交圈，坚决做到不踩红线、不越雷池。