六个方面组织生活会个人对照检查材料一 根据上级关于开好民主生活会的相关通知精神，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并围绕6个方面开展个人对照检查，联系自身工作实际，主动按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的“三个摆进去”要求，对照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施，形成个人对照检查材料。现对照检查如下。
一、存在的问题 （一）政治信仰方面 一是对政治信仰的内涵把握不够全面和精准。作为观察和思考问题、分析和解决问题的战略性、根本性的准则，在政治认知强化、政治情感培育、政治态度养成等方面，还存在不小的差距。二是理想信念方面弱化。具体表现在对政策法规研究不够，对社会公众便捷出现的服务意识不强，在行业主动服务和服务拓展上缺乏有效的举措，用党的理论知识指导生产工作的助推力没有完全显现出来。三是树立政治意识有欠缺。反观自己，一直有着“把领导交办的任务干好就行了”的思想误区，放松了对党的理论的学习，没有时刻拧紧自己世界观、人生观和价值观的“总开关”，没有充分认识新时代思想政治建设的作用，才使自身的思想觉悟、精神境界、能力水平有所弱化。
（二）党员意识方面 一是对党员意识认识不强。党性修养锤炼不够及时，对待个人与组织、个人职业与党的事业、尽岗位职责与尽党员义务的关系时，第一身份是共产党员，第一职责是为党工作的党员意识树得还不够牢，没能正确处理好其中的关系，党员意识有时缺位、错位，在政治立场、思想观念、道德情操、精神境界和言论行动上未能真正贴好 “党员标签”。二是业务工作与党的中心工作混淆。但在现实中，不能够严格要求自己，党员意识模糊，更有甚者以普通群众的标准要求自己，认为只需要做好业务工作就可以，甚至认为业务工作生活等同于党内政治生活，缺乏必要的理论学习或理论学习流于表面形式，党性修养锻炼难以加强，势必导致党内政治生活的庸俗化。三是党员意识弱化。关于党的路线方针政策执行力度和落实情况的言论严重不符合具体实际，最终导致党员意识弱化甚至缺失，自己与马克思主义信仰渐行渐远甚至背道而驰。
（三）理论学习方面 一是方式守旧造成学习兴趣降低。没有将理论知识与实践工作有机结合、举一反三，造成员工学习兴趣降低，不愿学、应付学的现象时有发生。二是理论学习针对性不强。重点不突出；
学习方式上一般通读多，重点精读少，学得不深、不透、不系统，对理论的钻研不够深入，把握不够准确。三是对理论学习的重要性认识不够深刻。自己没有把理论学习放在绝对重要的位置，对于党的创新理论成果，没有做到第一时间学习掌握、第一时间消化吸收，使理论学习的进度和力度，没能跟上时代和发展的需要，“本领恐慌”问题日益突出。
（四）能力本领方面。
作为街道的一名党员，工作方法简单，思路不够灵活，措施办法老套，没有从街道的实际出发，在分析研判、精准谋划、攻坚克难上铆足劲、下功夫、抓突破，统筹协调的能力有所欠缺，只求过得去，不求过得硬，特别是在党员管理、党员服务、党建特色等方面，缺乏抓铁有痕、踏石留印的勇气和魄力，遇到急、难、险、重任务时，存在本领恐慌和能力恐慌，履职担当和勇于挑战的精神缺乏，怕担风险，怕出乱子，怕惹麻烦，抱着 “不求有功，但求无过”的消极态度，致使工作的激情淡化，工作效率低下，攻坚克难的本领不强。
（五）作用发挥方面。
作为街道的一名普通党员，潜力的发挥不够充足，局限于尽快地完成工作任务，忽视了工作的质量和效率。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为街道的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，铆得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。
（六）纪律作风方面。
作为一名党员，能够始终把“知敬畏、存戒惧、守底线”牢牢地记在心里，能够严格遵守党的政治纪律，但标准立得不高，要求抓得不严，执行操作不强。对贯彻执行纪律作风的重要性认识淡化。虽然能够及时学习街道的各项制度和党风廉政建设的各种文件，能够按照领导的意图推进工作，但有些需要领导协调的事情，觉得领导应该主动亲力亲为，却充当“甩手掌柜”，把压力释放给自己，思想上有抱怨情绪，心理有怨言，执行落实上思想不积极、工作不主动、作风不扎实，能拖则拖，能推就推，能躲则躲，致使工作作风不扎实，工作的效力发挥不够，出现了慵懒散漫、推诿扯皮、讨价还价的现象， 二、产生问题的根源 对于以上存在的突出问题，本人非常重视，对照各级通知提出的分析要点，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下五个方面: 一是学习自觉性不强。
认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。
二是理想信念不坚定。
在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，外部资产阶级思想逐渐渗透到国内，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
三是党性修养不够深。
开展党史学习教育以来，重温入党誓词，认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，对照检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有差距。究其原因:一是党性修养放松。受“潜规则”冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，党性修养产生放松，对比“三严三实”、“四讲四有”、“四个合格”要求确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。
四是纪律观念有所松懈。
随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。
三、采取的应对举措 （一）加强理论武装。
认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的 二十大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。
（二）坚定理想信念。
一是坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。
（三）加强党性修养。
党章是党性的全方位体现。下一阶段，本人将以党章为指导，在三个方面加强修养:一是加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇;二是加强道德修养。今后将努力做有德行的人，自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格;三是加强纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。
以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
六个方面组织生活会个人对照检查材料二 根据市委组织部通知要求和局党组的具体安排，会前，XX党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，通过谈心谈话、座谈了解、意见征求、班子成员自我剖析等方式，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了存在的问题和不足，时刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子报告对照检查情况。
一、存在的主要问题 (一)在政治功能方面：习总书记指出，讲政治既看态度，更靠能力。去年以来，支部围绕“两学一做”突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题，带头落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”活动，可以讲，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。但也存在“三重三轻”的问题，重形式轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落实了但质量不高;重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批评与自我批评力度弱化，“古田味”“整风味”不浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。
(二)在“四个意识”方面：班子成员普遍感到，自己能够成长为一名党员干部，每一步都离不开党的培养、组织的培养，特别是见证了十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，带领开创了党和国家建设发展的新局面，更加坚定了对党的信赖，坚定了对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中央指挥，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但对照标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是在落实中遇到困难时，积极主动协 调做得还不够，有时过多考虑本科室的实际情况，强调客观调研，政治执行力还有差距。
(三)在“四个自信”方面：都能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，问题主要是学习的系统性深入性还不够，虽然都制定了个人自学计划，但有时受工作矛盾的冲突，学习上缺乏深度思考，零打碎敲多、系统学习少，浮在面上多、深入研究少，被动接受多、主动获取少;对一些新指示新要求的学习比较及时，但全纵深学习、全方位理解还不够;在学习上有时还存有任务观念、实用主义，对上级强调多、要求严的内容抓得比较紧，还有突击式、被动式学习的现象。
(四)在工作作风方面：支委班子能够认真践行党的群众路线和“三严三实”要求，坚持一切从实际出发的优良作风。但也还存在两个方面问题，一是没有落细落小的问题。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没能很好地关注全程、关注细节。比如，文山会海问题一直喊一直抓，却总是尾大不掉，红头文件少了，便签类材料、电话类通知仍有反复;有些制度规定在末端落实方面做得不够好，存在打折扣、搞变通现象。二是缺乏常态推进的问题。对去年“XX专项清理整治”中存在的问题，虽然都对照标准逐个过了筛子，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，有的问题转入常态化整改阶段便出现成效打折扣 的现象，存在“一阵风”的倾向。
(五)在作用发挥方面：一是主体责任落实不够。我们支部作为单位党风廉政建设的责任部门，推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密，对各级党组织落实“三会一课”制度指导监督不够，不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决，把中心任务与党的建设割裂开，存在党建责任“部门化”“政工化”的倾向。二是精品意识树立不够。聚焦推进XX转型抬高建设标准有差距，对照“新时代要有气象，更要有新样子”要求，赶考意识、创业意识、打赢意识、品牌意识树得还不够牢，比如脱贫攻坚工作，定点帮扶的XX村还没有摘帽;干部队伍建设方面，结构老化的问题还没有很好解决。
(六)在自我要求方面：支部班子高度重视自身建设，能够严格遵守中央八项规定和省X条、市X条，自觉落实“三严三实”要求，不断提高支部班子的凝聚力和战斗力。但需要高度关注的问题也不少，有的同志认为依法办事*手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣;有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。
二、产生问题的原因分析 上述查摆出的突出问题，究其根源，主要原因有以下五个方面：
一是思想基石还不够坚实。
对理论武装的重要性、紧迫性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治是坚定的，经得起检验，不会出什么问题。认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求，科级干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就能够了。由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，用党的创新理论武装头脑不够，对党的十九大精神，特尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习，在真学真懂真信真用方面还有必须差距，缺乏对理论的深入研究和思考理解，本领恐慌严重，没有拧紧世界观、人生观、价值观 “总开关”，在思想上失去深刻认知力，进而在行动上缺乏坚定执行力。
二是宗旨意识还不够牢固。
在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题，没能自觉把企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准，对企业群众反映问题的解决不力，对群众的需求企盼把握不准，在久坐办公室中慢慢脱离了群众，群众观念淡化、公仆情怀消退，看不到应有的“精气神”，遇到矛盾躲着过、绕道走，容易产生为官不为、不敢担当等现象的“动力缺乏综合症”。同时，因为缺乏用心健康和严肃认真的党内政治生活，才造成了思想素质提升、工作开展成效“大打折扣”。对群众的利益诉求关注不够，从解决处理涉及群众利益问题的过程和效果来看，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少，还没有真正做到换位易心，服务群众缺少感情、缺乏耐心。
三是党性修养还不够坚定。
班子成员都认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎样加强也不会有大的提高和进步了，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
四是敢于担当精神不够。
一向以来，班子成员在工作生活中都能够严以律己，但担当意识、担当潜力与我们所肩负的职责有很大差距，缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，认为工作差不多就行。有时光思考工作难做，思考困难多、思考客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担职责。在全面从严治党持续加码的新形势下，产生了“宁可不做事，也不能出事”心态，“锐意进取、务实担当”被“稳字当头、得过且过”取而代之。归根到底，就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为班子群众的意志和行为。
五是纪律执行不够严格。
纪律规矩的执行还没有到达“踏石留印、抓铁有痕”程度，导致一些同志对党的纪律缺乏敬畏之心。从思想上、政治上掌握党员干部状况不够扎实深入，未能做到关口前移、重心下移，对干部的日常监督管理时紧时松、时严时宽。掌握和应用 “四种形态”还不到位，忽视抓早抓小抓经常；
廉政教育流于形式，缺乏针对性，让人“过目就忘”，达不到“红脸、出汗”效果，究其原因是班子成员对自身肩负的主体职责缺乏足够的思想认识。在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，错误的认为是工作需要，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。
三、今后努力方向和整改措施 （一）加强理论武装指导，筑牢思想政治基础。
一是切实提高政治站位。班子及成员带头讲政治、讲党性、讲大局，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移维护习近平总书记这个全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心，坚定不移维护党中央权威和党的集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央持续高度一致。二是筑牢思想根基。进一步增强领导班子学习的自觉性和系统性，全面理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，用党的创新理论武装头脑，认真学习贯彻党的二十大精神和《习近平谈治国理政》第四卷，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。严格执行局党组中心组学习制度，坚持每月至少召开 1次群众学习会，领导干部个人每月自学时间不少于40小时。三是严肃和规范党内政治生活。严格执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党组织生活基本制度，引导各级党员干部自觉做到政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲规矩。
（二）牢固树立宗旨意识，密切干群血肉联系。
一是班子成员带头经常性深入基层一线，主动联系帮扶贫困群众，加强指导协调和解决问题的力度，推动结对帮扶工作常态化。主动深入基层，认真倾听民生民愿，详细了解乡情村情，着力破解贫困村发展难题，及时解决群众生产生活方面迫切需要解决的问题，切实帮忙贫困群众发展增收产业，加快脱贫致富步伐。二是开展访贫问苦活动。定期到贫困户家中走访慰问，看真贫、听真言、动真情、拿硬招、求实效，理解现场教育，进一步增强加快贫困地区群众脱贫致富的紧迫感和职责感，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需、解群众之所忧。三是看问题、办事情、做决策坚 持以群众利益为根本，把解决群众关注的实际问题贯穿始终，千方百计在经济上帮民富、生活上解民困、思想上释民惑，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。
（三）驰而不息纠“四风”，持之以恒转变作风。
按照习近平总书记“纠正四风不止步，作风建设永久在路上”的要求，紧盯“四风”问题新动向，持续常抓的韧劲和长抓的耐心，坚持不懈地抓好中央“八项规定”和省委、市委“双十条”规定精神及县委相关规定的落实，推动构成作风建设新常态。紧盯重要时间节点，坚持明察暗访 常态化，加大监督检查的频次和通报曝光力度，持之以恒纠正“四风”。紧盯项目审批、项目备案、资金安排、价格制定等重点环节，跟踪问效问责，严肃职责追究。加大对作风方面突出问题的整顿力度，切实防止和解决精神懈怠、慵懒散漫、敷衍塞责等不良倾向，严肃处理不做事、怕担当等行为，切实维护机关良好风气。
（四）真抓实干担当有为，求真务实抓落实。
一是坚持追赶超越工作。紧紧围绕目标，发扬“钉钉子”的精神，强化“功成不必在我”的思想，引导全局上下加力加压、补齐短板，加速快跑、奋起直追，以实干苦干加油干的拼搏精神，以真抓实干、立刻就办的具体行动，跑出加速度，干出成绩。二是突出重点抓大事。聚焦脱贫攻坚、项目建设、坚持主题主线和战略思想不动摇，着力抓好重大问题研究、重大规划编制、重大项目建设、重大改革推进，全力完成县域经济发展规划编制，个性是进一步提升重大项目建设管理水平，改善过去重审批、轻管理的不足，加强对项目的调度协调和后续监管，充分发挥项目应有的经济效益、社会效益。
（五）加强班子自身建设，充分发挥表率作用。
打铁务必自身硬。要充分发挥好总揽全局、协调各方的作用，当好标杆尺、当好领头雁。一是主动履行全面从严治党主体职责。自觉把党风廉政建设主体职责扛在肩上、抓在手上，定期召开会议研究党风廉政建设和反不廉洁工作，安排部署和分析解决存在问题。深化源头治腐，建立健全从严治党主体职责清单，坚持落实主体职责定期报告制度，加强对下属单位落实主体职责状况的日常监督。二是自觉遵守党规党纪。班子及成员带头立规执纪，自觉加强党章党规党纪学习，时刻持续对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，始终绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守 “六大纪律”，注重家庭家教家风建设，理解各方监督，坚决反对“七个有之”等问题，在任何时候、任何状况下都不放纵、不越轨、不逾矩。三是增强工作本领。班子和成员不断加强学习，时刻持续潜力不足的危机感和恐慌感，在学习中开阔视野、丰富知识，增强八种本领，用大视野、大眼光、大气魄来谋划发展、破解难题、推进工作，坚决摒弃为官不为、廉而不勤等错误观念，坚持领导带头、以上率下，对重大决策善于谋划、重点工作带头落实，构成“头雁效应”，既当指挥员，也当战斗员，扎扎实实干好每一项工作，真正办组织赋予的职责履行好。