机关党支部书记组织生活会个人发言提纲 根据省纪委省监委机关、省委组织部关于2022年度基层党组织年度组织生活会和民主评议党员的工作安排，本人紧扣主题，主要对照习近平总书记的号召和要求，在广泛征求意见建议的前提下，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，深刻剖析思想根源，细化制定整改措施，现将有关情况对照检查如下：
一、对照检查的问题 （一）在对照“政治信仰”方面。
1.深刻领悟“两个确立”的思考谋划不深入。
对“两个确立”的决定性意义把握不准不实，特别是体现在中央、省市政策红利、政策机遇、政策考量等研究不深不透、不细不实，对自身区位优势、资源禀赋、自然条件研究不深不透、不细不实，没有从政治上弄清楚自己能够做什么、适合做什么、擅长做什么，从而更好地发挥自身比较优势，建立高效有效的发展渠道。
2.运用政治思维解决问题的主动性不强。
在从政治上深入检视全机关工作发展的弱项和排查风险隐患方面还有差距，没有时时刻刻都以政治为工作的出发点和落脚点，存在排查不深入、底数不清楚、工作不持续等情况。
（二）在对照“党员意识”方面。
1对标对表先进模范的力度不够。
主观认为“省市目标”比较宽泛、不够具体，找不到有效抓手，简单地理解为干好本职工作即可，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，对照“省市目标”的高标准严要求，没有时时事事做到心中有数、行之有方。
2.发展目标聚焦不够。
没有紧盯……明确的目标要求，细化完善市第X次党代会、市“X五规划”的目标任务，没有深入检视发展的目标是否符合上级新要求、符合群众新期待、符合X新实际，对省、市、市党代会的目标任务没有统筹结合起来，一体细化安排、一体推动落实、一体督促检查。
3.细化目标定得不实。
没有及时按照省市党代会工作要求和“十四五规划”目标任务，将年度目标细化分解到季度、月份乃至天数，事项化、清单化、项目化推动工作落实有差距，致使阶段性工作目标不够清晰、任务完成效果打了折扣。
（三）在对照“理论学习”方面 1.改革创新意识仍需增强。
有时候凭借老经验办新事，习惯于常规定性思维，缺乏系统性、科学性思考，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力水平不高，在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，被动应付多、主动落实少。
2.在提振发展信心上还不到位。
还未能完全适应高质量发展的新任务、新挑战和新要求，禁锢在“没钱办不了事，钱少办不成事”的思维定式，不同程度上存在“自我满足不愿为、缺乏激情不想为、畏惧艰难不敢为、能力欠缺不善为”等问题。
（四）在对照“能力本领”方面。
1.统筹联动力度仍需增强。
主动担当作为、统筹抓总力度不够、协同作战不够紧密，甚至“个人自扫门前雪”、互相推诿扯皮等问题现象不同程度存在，一些工作由于联动不足、互动不多、合作不够、保障措施不到位，致使落实进度缓慢停滞。
2.攻坚克难能力仍需增强。
在急难险重任务面前，能够冲锋在前、以身作则，顺利圆满完成各项任务目标。但有时候面对历史遗留问题和深层次矛盾，深入思考研究还不够，解决难题的能力有待进一步提高。
3.运用新发展理念不够科学。
缺少将新发展理念全面融入工作中的有效方法，对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时彻底，导致个别时候缺乏应有“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
（五）在对照“作用发挥”方面。
1.服务联系群众不够深入。
落实领导遍访机制不到位，指导督促挂帮单位工作没有做到经常化、不间断，主动深入一线时间不多，大多数是听取基层单位的汇报并提出要求，对群众真实需求掌握不够，解决问题的措施缺乏针对性和有效性。
2.主动作为激情不够足。
总体来说，就是规定动作多、自主动作少，喜欢按惯例、视经验做事，自我标准不高、自加压力不强，面对推动经济社会高质量发展的新形势、新要求、新任务，一定程度上还存在被动应付、等待观望现象，主动作为还不够，紧迫感和危机意识不够强。对X等重点工作还未拟定具体实施方案和项目清单。
（六）在对照“纪律作风”方面。
1.在抓落实的执行力上还有不足。
不注重学习、不研究政策，存在“机械执行”的现象，有时还存在“怕字当头推担子”“得过且过混日子”，对一些“破罐破摔撂挑子”“无事生非搅塘子”“积重难返绕圈子”“撸起袖子装样子”的现象不敢大胆斗争。
2.在主动担责尽责上还有不足。
有时不敢面对问题、触及矛盾，不想担责、不敢定事，当“老好人”“圆滑官”“太平官”；
责任心不强，致使不愿担责，不敢当责，推诿糊弄，止于应付，不同程度存在“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，热衷权力，却不尽义务”错误思想。
3.在切实为基层减负上还有不足。
在守住精文减会硬杠杠、整治文山会海切实为基层减负上还有不足，习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，发文开会方式“新瓶装旧酒”、明减实不减，文山会海有反弹回潮迹象。原本发红头、走办公系统的文件摇身一变，以“白头”、便笺的形式发到基层。
二、原因剖析 （一）自觉学习运用新理论的主动性不够强。
对理论学习的重视程度不高、认识不清、理解不深、钻研不透，缺乏常抓不懈、久久为功的动力和劲头，认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”。有时候繁杂的具体事务较多，并没有把政治理论学习摆在一个更重要的位置上，学习的主动性和自觉性还不够。
（二）主动满足群众新期待的坚决性不够强。
工作大部分时间在机关调度、协调、督促，落实领导干部遍访机制不到位，深入一线、走村入户调研少，与群众面对面交流、倾听群众呼声、了解群众期盼方面做得不够深入扎实、系统全面，站在群众立场思考问题、解决问题还不到位。
（三）勇于担当发展新使命的积极性不够强。
X工作局限于“套路模式”，对全市发展缺乏总体谋划和思考，面对瓶颈难题，思路僵化、对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神动力不足。面对产业转型、项目建设、乡村振兴、基层治理等艰巨任务，被动机械执行多、主动执行少，敢于亮剑、敢下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强整改的力度衰减。
（四）有效解决工作新问题的创造性不够强。
对标习近平总书记提出的增强“八种本领”和提高“七种能力”的要求，对政策理论和业务知识的学习不够具体深入，导致本领不足、本领恐慌、本领落后问题逐渐凸显，思想观念、知识结构跟不上高质量发展的新形势、新任务、新要求。对当前经济社会发展面临的新矛盾、新问题，调查研究、分析研判不够深入，思路不宽、闯劲不足、办法不多。
三、整改措施 针对查摆找出的问题和原因，市委将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，紧盯“六个方面”对照检查要求，着力解决好突出问题，努力以立言立行、见实见效的实际行动，确保整改落实的针对性、实效性和长效性。
（一）提高政治站位，充分自身优势。
紧盯中央、省市政策红利、政策机遇、政策考量，深入学习领会、精准分析研究，把握发展大势、抢抓发展机遇，精准研判自身区位优势、资源禀赋、自然条件，围绕X工作实际找准切入点、结合点和着力点，全力做好招商引资、争项争资和金融融资，抢抓“政策眼”、拿出“硬措施”、跑出“加速度”，奋力推动X高质量发展取得更大成效。锁定高质量发展主题，围绕省第X党代会明确的主战略、主定位和“X”目标要求，紧盯X独有资源禀赋、区位优势、自然条件，因时而动、顺势而为、乘势而上，在全省、全市战略全局中贡献更大X力量。
（二）强化理论思想，把握目标任务。
将省党代会作出的系列决策部署、市第X党代会提出的工作要求和确定的目标任务统筹起来，找准工作方向、抓住关键重点，理清工作思路，系统梳理分解，抓好落实落地。加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，做到每项目标有抓手、每项任务有举措、每项工作有方案，以“干在实处”推动“走在前列”。结合本地区、本部门、本单位实际，作出专题部署，制定行动计划，明确具体措施，细化分解责任，抓好贯彻落实。建立健全落实台账，逐项明确任务书、时间表、责任主体和落实举措，项目化清单化事项化推进。深入实施全过程督导调度机制，压实责任链条，发现问题、分析问题、解决问题，按时间节点要账、对账、销账。
（三）强化担当作为，提升发展本领。
更加坚定自觉践行新发展理念，对照省党代会、市党代规划目标和全年工作任务，以开放的视野、改革的办法、创新的思维，推进“四新四化”、产业体系、乡村振兴、民生事业等各项工作高质量发展。更加坚定自觉服务联系群众，确保问题在一线发现、政策在一线实施、工作在一线推进。坚持从人民群众普遍关注、反映强烈、反复出现的问题出发，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最难”上下真功，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。健全完善“四位一体”从严管理干部机制，优化推动高质量发展政绩考核综合制度体系，严格落实“三个区分开来”，健全干部担当作为激励保护机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
（四）落实主体责任，从严管党治党。
始终把抓落实作为最大的讲政治，树牢大抓落实的工作导向，始终保持“赶考”的精神状态，做到任务一布置马上抓落实、工作一部署马上去推动、工作一完成马上就反馈。集聚激情干事的精神、争先进位的锐气、攻坚克难的决心、高效服务的作风。切实为基层减负。严格控制层层发文、层层开会，尽量少开会、开短会、开视频会，少发文、发短文、发管用的文，压缩发文、开会数量，提高文件、会议质量，切实把我们的干部从文山会海中解脱出来。
以上是我个人的对照检查发言，请各位同志多提批评意见和建议。
2022年度组织生活会党员干部六个方面个人对照检查材料 按照这次组织生活会的有关要求，我在会前认真学习的基础上，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并联系自身实际，对照六个方面，深入查找了自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆的问题 （一）在政治信仰方面 一是在全力维护中央权威上做得还不够好。有时同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。主要表现为：对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，没能很好地制止。另一方面，在执行中央的方针、政策上，有时存在一定的变通的思想，还没完全做到“不变样”、“不走形”的贯彻落实。主要表现为：有时为了地方的局部利益，在作决策的时候对中央的精神有所变通地执行，没有更好地考虑到国家的整体利益。
二是大局观念不够强。对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多一些。比如，在一些省重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之就存在缓一缓、等一下的想法。
三是政治意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险，政治定力有时只停留在理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中，还缺乏对党的高度忠诚。比如，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争，没有拿出一名老党员、应有时态度和行动，没有尽到坚决维护党的形象的责任。
（二）在党员意识方面 一是在提升党性修养上有差距。没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。
二是意识形态工作有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入工作计划，但很少进行专题学习，抓得不紧，致使理想信念不坚定，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。
三是在爱党护党方面做的还不够。比如，有时在一些外部场合听到个别党员干部议论网上断章取义热门话题等有损党的形象行为时，虽然自己做到不信、不议、不传，但主动制止、有效斗争方面做得还不够。政治警觉性、自觉性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识和应对能力。
（三）在理论学习方面 一是对理论学习重要性认识不深刻。平时谋工作较多、抓学习较少，培训内容系统性、针对性不够强，频率不够高，理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，缺乏深入学习研读新知识、新技能、新方法的热情，长期不参加调研、不撰写论文、不深入群众，常因工作忙没有投入学习，没有强化个人的理论武装，特别是对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓还没有真正做到学懂弄懂，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化缺少发自内心的自信。有时认为自己工作经验丰富，理论水平较高，觉得把发展抓好了才是“硬道理”，没有认识到常服理想信念“精神钙片”的重要性，导致思想总开关“拧而不紧”，以致思想理论、执政能力始终停留在浅层次上。
二是理论学习方法单一。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，常常“照本宣科”，对关于党的二十大一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透；
个别工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论基础薄弱。
三是科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党的二十大精神和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理。
（四）在能力本领方面 一是推动工作落实力度不够。工作中，想方设法落实目标任务，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。有时工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；
有时工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；
有时工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；
对工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。
二是存在老好人思想。没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神抓好工作。同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。
三是担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象有时发生，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。
（五）在作用发挥方面 一是干事创业激情有所弱化。工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
二是为民服务意识不足。党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。
三是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。
（六）在纪律作风方面 一是批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动。比如，平时工作与同志交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，与习总书记提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。
二是作风还需改进。平时自觉地坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有时仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在帮扶方面，有时走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。
三是自我要求标准不高。对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自己的主观控制力，没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实，个别时候有打“擦边球”行为；
在贯彻落实上存在消极执行问题，有时思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高；
在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
二、问题产生的原因 一是党性锻炼不够严格。一百多年来，我们党带领全国各族人民抓住机遇、攻坚克难，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，这给了我这位老党员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，也不用总是严肃认真地开展批评与自我批评了，对党的组织性、纪律性和维护党的团结和统一等一系列政治要求也抓得不够紧不够实了，这是非常错误的思想和认识，忽略了这些成绩都是我们党经历了一系列重大风险挑战，每一位党员都毫不畏惧、奋勇向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利，而这一切的基础就是每一位党员干部都必须时刻加强党性锻炼，才能形成无坚不摧的力量。现在想想，自己之所以在应对风险挑战、增强忧患意识、保持战略定力等方面出了一些问题，究其根源就是党性锻炼不足。
二是缺少党员干部应有的责任担当。面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务，自己看到干部也没有像我这么忙，有时也会产生多我一个不多，少我一个不少的念头，不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为党员干部应有时责任担当意识，淡忘了马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛，现在这一切来之不易的事实，从内心地重温入党誓词，特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了，之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代，才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了，因此，从思想根源上缺少了提高自身能力的积极性和主动性，对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领，在一些工作上，未能做到大格局、大情怀，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的。
三是在严格坚持党的政治纪律、政治规矩上有所松驰。政治站位不够高，没有时时刻刻把意识形态工作责任抓在手上，记在心上，抗在肩上，对社会意识形态领域内的错误倾向和社会不实传言、谣言，缺乏一定的政治敏锐性和与之斗争的主动性、坚定性。在坚持民主集中制方面，谋划发展思路、想问题、作决策时在广泛听取社会各阶层、各方面意见上考虑得还不够细致，做得还不够到位，还没有完全做到广纳贤言、集思广益，在一定程度上影响了决策的科学性、民主性。有时放松了对自己的要求，不能自觉地按照党的政治纪律严格要求自己，没能很好地发挥领导干部应有时示范带动作用和模范作用。
四是坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺。用权为民的宗旨意识还未真正融入灵魂，实事求是的作风扎根不牢，到群众赞扬的地方去得多，到群众批评的地方去得少。对基层群众的首创经验缺乏及时总结提炼，对基层的深层次问题缺乏有效的解决办法，存在以会议落实会议、以文件落实文件的个别现象，实质上是指导思想上的主观主义。急功近利的功利思想作祟，重实绩不重潜绩，重眼前轻长远。面对关键领域的突出矛盾，因担心方方面面的问题，主动化解不够，归根结底是没有从灵魂深处解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
三、今后整改方向及主要措施 （一）坚定正确方向，始终做到政治过硬。
增强政治定力，继续系统学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。强化理论武装，坚持中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。严格党内生活，进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。
（二）严格锤炼党性，始终做到作风过硬。
从严执行纪律规定，充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神和省市县改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，严格按照XX规定要求，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。严格廉政建设责任制，认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度。加强思想政治教育和廉政纪律教育，坚持用制度管人管事管权，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，确保XX系统风清气正。
（三）强化责任担当，始终做到能力过硬。
加强调查研究，每年开展定期走访和蹲点调研，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。解决群众合理诉求。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向。改进工作效能，进一步提高机关办事效率，落实工作督查机制和责任追究制度，真正解决好群众的烦心事、揪心事、糟心事。