下面是小编为大家整理的2023年安全文化建设示范企业申报材料,供大家参考。
集团是国家级农业产业化重点龙头企业国家级守合同重信用单位中华全国总工会再就业示范基地全国创名牌重点企业安徽省政府重点培育的100集团始终坚持?安全第一预防为主综合治理的方针以落实安全生产责任制为主线紧紧围绕企业?一个中心四个重点以安全发展为中心以消防安全治安保卫安全生产和交通安全为重点工作思路开展安全文化示范企业创建活动建立起了具有天馨特色的安全文化体系为企业的发展创造了安全稳定和谐的良好环境
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岳西县安全文化建设示范企业 申报材料
---------安徽天馨工艺制品集团有限公司
安徽天馨集团是一家以生产工艺被、绗缝被及其他床上用品为主 的外向型出口企业，兼营建材化工、农业科研开发等。主要产品全部 出口到美国、欧盟、加拿大、韩国、日本及港澳台等国家和地区。是 世界五百强 Wal-Mart、JCP、SEARS、QS 等主要生产基地.集团创 业始于 1991 年，现拥有总资产 1.29 亿元，占地面积 205.5 亩.
集团“天馨”牌家纺系列产品荣获安徽省名牌产品、安徽省出口 名牌产品、国家免检产品。“天馨”牌商标，2012 年被评为中国驰名 商标。集团连续 12 年跻身“安徽省民营企业五十强”、“安庆市民营 企业十强”;连续 15 年荣获“出口创汇大户”、“纳税大户”、“明星企 业”称号。集团是国家级农业产业化重点龙头企业，国家级守合同重 信用单位，中华全国总工会再就业示范基地，全国创名牌重点企业， 安徽省政府重点培育的 100 户“专、精、特、新”企业。
集团始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以落 实安全生产责任制为主线，紧紧围绕企业“一个中心、四个重点” (以 安全发展为中心，以消防安全、治安保卫、安全生产和交通安全为重 点)工作思路，开展安全文化示范企业创建活动，建立起了具有天馨 特色的安全文化体系，为企业的发展创造了安全、稳定、和谐的良好 环境。我们的主要做法是：
一、建立健全安全文化建设机构，加强安全文化建设组织领导 1.成立由总经理任组长、副总经理任副组长、各车间科室负责人 为成员的安全文化建设领导小组，全面负责集团的安全文化建设工 作。办公室设在行政后勤部，负责安全文化建设活动策划、组织与实 施。对安全文化建设工作所需的人、财、物，集团领导始终做到“三 优先”(优先计划、优先安排、优先落实)，为开展安全文化建设的各 项工作提供了经济基础和物质保证。集团每年对在安全工作中取得突 出成绩的单位和个人进行表彰奖励。
2.编制《天馨安全文化》手册，结合天馨安全管理“基本原理、 基本原则、对策理论、系统要素、员工思想、环境因素和危险源管理、
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目标控制体系”等内容，提炼出天馨安全文化理念;阐述了天馨安全 文化建设的指导思想，形成了“安全发展”、“以人为本”的管理思想 和“安全生产、共享平安”的安全文化观。
3.建立天馨安全管理体系，确定了天馨“安全生产、共享平安” 的安全观，对事关安全管理的原理与原则、对策理论、管理系统要素、 管理思想和环境因素、危险源管理作了明确规定;用体系文件的形式 完整表述了天馨安全管理组织机构、目标管理控制、体系管理流程。
建立天馨安全管理体系，对指导天馨安全文化建设起到了积极作用。
二、全面推进安全文化建设，提升员工安全意识能力 1.以培养提高防范事故、保证安全生产的综合能力为目标，在加 强员工安全业务知识和技能培训的过程中，融合企业管理、政治思想、 职业道德、文化建设等方面的培训，切实提高每一位员工的安全技能 和综合素质，培养员工“四不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不 被别人伤害、保护他人不受伤害)的行为方式，为企业全方位开展安 全文化建设奠定坚实的基础。
2.把安全教育培训作为提升安全管理水平的一项基础性、经常性 工作的基本手段。拓宽安全教育培训的方法和途径，科学设置安全教 育培训，在安全教育培训中认真坚持“三个贴近”(贴近企业动态管 理需求设置内容、贴近员工队伍建设设置内容、贴近员工个人的发展 需求设置内容)。2012 年，集团共举办由全员参加的安全培训班 4 期， 培训效果明显。
3.发挥安全文化对安全工作引领作用，深入广泛地开展安全文化 落地生根活动，在员工中大力宣传“安全生产、共享平安”安全文化 观，强化员工的安全理念渗透，用先进的安全文化指导员工的行为。
一是认真坚持安全文化宣传教育和培训计划，把安全文化渗透到企业 的规章制度、标准和要求中，使员工从事每一项工作，都能够感受到 企业安全文化在其中的引导作用;二是认真组织开展好“安全生产月” 宣传教育活动，充分发挥主流媒体的作用，使“以人为本、安全发展” 的思想观念更加深入人心;三是开展形式多样、主题鲜明的安全生产 宣传教育和群众性活动，推动安全发展理念、安全法律知识和安全常 识进车间、进现场等活动，为全方位开展企业安全文化建设提供有效 支持。
三、培育安全文化，发挥文化导向作用，实现企业本质安全 1.以员工喜闻乐见、通俗易懂方式开展全员培训，全面提升员工
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的整体素质。
2.加强安全文化建设工作的宣传教育和培训工作，创建安全和谐
的企业文化。充分利用“安全生产月”、“119 消防日”、“百日交通安 全无事故”、“6·26 禁毒日”等活动，宣传安全生产法律法规和基础 知识，提高员工家属子女的安全意识和规避风险的能力，推进企业安 全文化建设，形成了人人参与安全的良好氛围。
3.加大安全培训教育力度，不断提高全员安全意识。充分利用现 有资源，举办以安全生产、消防安全、治安保卫等相关知识培训，培 训人员涉及分管领导、管理人员和专兼职安全员和员工，通过培训提 高全员安全意识。
4.为使安全文化建设涵盖企业生产、经营、管理的各个环节，建 立健全企业文化体系，不断地推动企业安全文化的深入发展，有效培 养一批企业安全文化建设人才。积极支持安全管理人员参加各种形式 安全学习培训活动，改善知识结构，拓宽工作视野，鼓励安全管理人 员参加各种形式学习和培训活动。
四、大力营造“关爱生命、安全发展”文化氛围 1.基于天馨文化力构建天馨的安全文化观，把“安全生产、共享 平安”作为全体天馨人的安全观。通过创新安全文化，增强安全工作 活力，营造观念影响意识，意识强化责任，责任规范行为，行为表现 素质，素质决定命运的循环安全文化观，为企业营造开展安全工作的 良好环境。
2.把创安工作与政工工作有机结合起来，做好安全的思想源头管 理工作，深入开展群众性查思想隐患、查“三违”、防事故活动。建 立健全党、政、工统一领导，完善安全工作监督、检查、考核机制， 提高抓安全工作的效率及效能，形成党政工齐抓共管的安全文化建设 工作格局。每季召开安全、稳定分析会，定期分析研究安全、稳定工 作，及时解决安全工作中的问题，掌握了解职工所反映出的思想情况， 化解矛盾或纠纷。
3.促使天馨安全文化在安保队伍中落地生根。组织开展“安全文 化在安保队伍中落地生根”誓师动员大会、灾害应急队伍拉动演练、 在安全管理人员和安保队伍中组织开展“爱我天馨、美化家园、文明 驾车、从我做起”的交通安全、环保宣传系列活动。
五、推行安全标准化工作，建立企业安全文化建设网络体系 把推进企业安全文化建设与环境、职业健康安全管理体系有机结
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合，进一步强化安全文化建设措施，保证安全文化建设形成有效机制。
天馨集团于 2006 年通过 ISO14000 环境和 OHSAS18000 职业健 康安全管理体系认证，并融入卓越绩效管理，深入推进安全文化建设 工作。按照国家法律法规的要求，补充完善了公司职业健康安全管理 标准、环境管理标准、部门级环境、职业健康管理标准和安全管理人 员的工作标准等。
我集团在安全文化建设方面做了大量的工作，取得了自集团成立 以来无死亡、无安全违规的好成绩，使员工深切体会到了安全生产给 企业个人带来的效益，这些成绩既是社会平安和谐发展的基础，更是 学习实践科学发展观，坚持以人为本的具体体现。今后，我们将进一 步树立“安全第一、珍爱生命”的理念，加强安全教育，不断提高员 工的安全意识，继续为打造本质安全型企业而努力奋斗。
二 0 一三年七月二十五日
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