劳动用工管理制度 劳动用工管理制度一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法律、规章的规定,结合公司的实际情况，制定本规章制度。2、本下面是小编为大家整理的劳动用工管理制度 ,供大家参考。
劳动用工管理制度
一、总则
1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法律、规章的规定,结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工招用与培训教育
5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司.6、员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
7、公司加强员工的培训和教育,根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
三、劳动合同管理
9、公司招用员工实行劳动合同制,自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。
10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字,并加盖公司公章方能生效。
11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的,试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。
12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:（1)在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的（6)法律、法规、规章规定的其他情形;公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
14、有下利情形之一，公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同；（1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；15、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;（2)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的；（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5)法律、法规、规章制定的其他情形。
16、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则.员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失;（1)公司录用员工直接支付的费用；（2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4)劳动合同约定相当一个月工资的违约金.17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。
员工擅自离职,属于违约解除劳动合同,应当按本规定第14条第二款的规定赔偿公司的损失。
18、有下列情况之一，劳动合同终止:（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工退休、退职的；(3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司依法解散、破产或者被撤销的；(5）法律、法规、规章规定的其他情形.终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金.19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止(本规定第13条的情形除外）。
20、劳动合同期满的公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》,
在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。
21、公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。
22、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。
四、工作时间与休息休假
23、公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。
24、员工每天正常上班时间：将根据季节性变化而及时通知.25、公司根据经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。
26、其他休息休假按国家现行规定执行.五、工资福利27、员工基本工资不低于赤峰市市最低工资标准。基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
28、公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。及时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
29、安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
30、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
31、公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。
32、非员工原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,员工提供了正常劳动的,公司按照不低于南通市最低工资标准支付工资。
33、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20％，34、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:(1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费;（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
35、公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。
六、社会保险
36、公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人按照国家法律法规分别承担。
劳动关系管理制度
第一节总则
1、目的为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现,创造和谐、融洽的劳动关系。
2、适用于XXX有限公司。
第二节职责权限
1。职责与权限
1。1行政人事部：劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度,统筹劳动关系管理。
1.2其他部门：在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。
第三节劳动关系管理
1、劳动关系分类
劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。
2、劳动合同管理
2.1.公司按照国家有关规定与公司实际情况，与员工签订劳动合同。
2。2。本着平等、自愿、协商一致的原则,由行政人事部统一组织员工签订劳动合同.具体合同范本由行政人事部核准。
2.3.劳动合同办理时间：
新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；
在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门,根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。
2。3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统，便于集中、规范管理。
2。3。4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。
3、劳动关系证明
行政人事部应员工本人的要求,经调查核实后为员工开具相关证明,包括工作证明、离职
证明和退社保证明。
4、劳动争议处理
4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则,规避法律风险，妥善处理劳动争议。
4.2劳动争议的情形:因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等.
4.3处理劳动争议的原则：着重调解；及时处理；依法处理;积极配合。
5、员工意见管理
5.1.员工是公司最大的财富，加强对员工意见的管理，可集思广益，最大限度的利用和开发人力资源，并可有效化解员工矛盾。
5。2。离职面谈：离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。
6、员工投诉管理规定
6。1.员工投诉：规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。
6。2.投诉原则：内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。
6。3。投诉范围:员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。
6。4。投诉方式：口头投诉；书面投诉.
6.5。投诉程序:向直接上级申述协商解决——解决不成的，向间接上级申诉——解决不成的，向行政中心申述——解决不成的，由总经理裁决.
6。6。投诉处理:
6。6。1.投诉受理人是投诉唯一有效调查人员，但调查结果须经投诉受理人签收确认后方为有效；
6。6.2。所有的投诉事件应在接到申诉申请书的15个工作日内将处理结果明确答复投诉人；
6.6.3。投诉受理部门对投诉事件及投诉人负有保密的责任；
.6.4.检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个人，根据《奖惩制度》规定,将得到相应奖励;对泄露投诉人资料、打击报复投诉人的行为，将对当事人和相关人员给予相应处分，对性质严重者,公司将保留追究其法律责任的权利。
7、员工纠纷调解
控制事发现场局面，避免纠纷继续升级。特别在发生打架、斗殴时要首先制止双方，调查事实真相,分清责任。通过听取当事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清楚事实真相后，分析纠纷双方的责任，提出合理的解决方案,做好纠纷双方的思想工作,使员工能自觉的接受处理结果,对纠纷事件备案并跟踪调解效果,为以后工作提供参考。
8、健康管理
8。1社会保险:公司按照国家有关规定给予员工购买社会保险，员工保险由行政人事部办理。
8。2身体保健：员工体检、健康宣传、建立员工健康档案。
9、特殊时期劳动关系管理
9。1特殊时期类型：公司架构变动、人员调整、劳动诉讼、员工伤亡及员工受到严重骚扰事件、天灾(传染病、台风、暴雨等）.
9。2特殊事件处理原则：
9。2.1准确判定：当公司内外环境发生变化，足以妨害公司达成基本目标，即可判定为特殊事件;
9。2.2防微杜渐法则：对认定的特殊事件，须高度重视，并在法律、操作上面考虑周全,防止有所遗漏；
9.2。3最糟后果预测：预测事件可能会有的最糟结果，然后采取相应的预防措施
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