公司考勤与请销假管理制度

公司考勤与请销假管理制度 公司考勤与请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司作风建设，强化内部管理，严明工作纪律，提高办事效率，根据国家相关法律、法规结合公司实际，制定本制度。第二条本下面是小编为大家整理的公司考勤与请销假管理制度 ,供大家参考。

　　公司考勤与请销假管理制度

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为了加强公司作风建设，强化内部管理，严明工作纪律，提高办事效率，根据国家相关法律、法规结合公司实际，制定本制度。

　　第二条

　　本制度适用于公司全体正式员工的日常考勤及请销假管理工作。

　　第二章

　　考勤管理

　　第三条

　　办公室负责公司考勤管理工作。

　　第四条

　　办公室主任为公司考勤工作责任人，指定办公室专人进行日常考勤管理工作。考勤员应坚持实事求是的原则，负责做好此项工作。

　　第五条

　　公司的考勤周期为上月15日至本月15日。

　　第六条

　　公司实行上下班签到制度，每日上午8：00之前、下午5:00以后，全体员工到公司进行打卡签到，如因外出办事或其他特殊原因未能按时签到或提前离开，应在到达单位或离开单位时间及时补签。

　　第七条

　　公司所有员工如果外出办事或因其他原因不能按时到岗签到，需告知主管领导及办公室并自行做好备案和公示。

　　第八条

　　考勤员应如实处理考勤数据，每月15日进行统计，送办公室审核后将本单位考勤统计表报财务部，作为核发工资的依据。

　　第九条

　　上年度全体员工考勤数据由办公室保存一年以便查阅。

　　第十条

　　公司实行每周五天工作制，上午八点至十二点，下午一点至五点，周六、周日为公休日。

　　第十一条

　　员工必须严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。超过上班时间30分钟以内的为迟到，超过30分钟视为旷工半天；提前下班30分钟以内的为早退，提前下班30分钟以上视为旷工半天。

　　第十二条

　　员工上下班时间均应打卡签到，如出现上班或下班未签到视为旷工半天，如全天未签到视为矿工一天。如遇特殊情况，须在1日内书面情况说明并经分管领导签字报备办公室。

　　第十三条

　　员工迟到、早退累计2次视为旷工半天，1个月内累计3次以上每增加1次迟到、早退加记旷工半天。

　　第三章

　　请销假管理

　　第十四条

　　员工因故不能正常出勤时，必须履行请假手续，并严格按照审批程序和权限进行审批。请假期满后，必须履行销假或续假手续。请销假手续不全的，视为旷工，超期休假未办理续假手续的，超期时间视为旷工。

　　第十五条

　　员工请假时，须由本人填写《请假申请单》（见附件1）的存根联、报存联，按程序呈送相关领导审批后，存根联交办公室统一保存，报存联交财务部备案后，方可离开工作岗位。员工假满回到岗位后，应办理销假手续。

　　第十六条

　　非特殊原因，员工应提前办理书面请假手续。

　　不允许先休息、后请假；不允许电话请假或口头请假；不允许捎假、代请假。

　　第十七条

　　因特殊情况（如病假、丧假、工伤假或因其他突发事件引致的休假）未能于休假前办理请假手续的，须于当日电话告知办公室，请假员工应于上班后第一个工作日补办请假手续，并呈交相关证明文件，需请病假的，应持诊断证明等相关材料。补假情况需在请假申请单上明确注明。

　　第十八条

　　员工请假5天以内的，由部门负责人理审批；请假30天以内的，经公司总经理审批。

　　第十九条

　　各部门根据员工请假情况合理安排人员和工作，员工请假3天以上时，要办理必要的交接手续，防止工作出现脱节。

　　第二十条

　　请假期间的待遇

　　（一）1个月内请病假3天以内时，待遇不受影响；病假3天以上15天以内时，按天扣除效益工资，无效益工资的以基本工资25%为基数，按天扣除工资；超过15天的，取消当月效益工资，无效益工资的扣发基本工资的25%。

　　（二）因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，从第7个月开始，停发一切福利待遇，改为支付疾病救济费：生态区区龄不满1年的，按本人基本工资的40％计发；生态区区龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50％计发；生态区区龄满3年及以上的，按本人基本工资的60％计发。

　　（三）请事假的按天扣除基本工资和效益工资；请假天数超过15天时，除按天扣除基本工资外，取消当月效益工

　　资。

　　（四）员工享受法定期限内的婚假、丧假、陪产假、年休假等，待遇不受影响。

　　（五）补贴直至到岗工作。

　　第四章

　　加班管理

　　第二十一条

　　加班是指在公休日或法定节假日内因工作需要，经按规定审批程序获得批准加班的上班时间。各部门负责人应科学合理安排工作，督促、监管本部门员工提高工作效率。

　　第二十二条

　　原则上公司统一安排、部署的重要工作，重大活动，占用法定节假日的，办公室根据员工实际出勤情况，计算加班费并报备财务部。

　　第二十三条

　　按照国家法定假期期限，对员工应享受的假期，因工作安排，无法休息或未休满的天数视同加班。

　　第二十四条

　　员工加班期间待遇按照国家相关规定进行核算。

　　第五章

　　违纪处罚

　　第二十五条

　　对迟到、早退的人员由总经理批评教育，并视情况给予相应经济处罚。

　　第二十六条

　　对旷工1天以内（含1天）的员工扣发10天效益工资，无效益工资的，扣发当月基本工资的15%；对旷工1天以上的员工，扣发当月效益工资，无效益工资的扣发当月基本工资的30%；连续旷工2天或1年内累计旷工3天以上的员工，解除聘用合同。

　　第二十七条

　　员工全年出勤情况纳入个人年终目标考核，全年出勤率达不到90%以上的个人，年终不得参加各项评先评优活动。

　　第六章

　　附则

　　第二十八条

　　本制度由办公室负责解释，自发文之日起执行。

　　请

　　假

　　申

　　请

　　单

　　(存根联)部门:申请人:请假类型:□

　　事假

　　□

　　病假

　　□

　　其他

　　请假时间:计

　　小时/天

　　请假事由:

　　申请时间:部门负责人：

　　请

　　假

　　申

　　请

　　单

　　(报存联)部门:申请人:请假类型:□

　　事假

　　□

　　病假

　　□

　　其他

　　请假时间:计

　　小时/天

　　请假事由:

　　申请时间:部门负责人：

　　分管领导：

　　总经理：

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