创新工作室简介范文怎么写 创新工作室简介范文怎么写创新工作室简介范文怎么写东工〔2014〕4号对于展开东西湖区“劳模(员工)创新工作室”各街、做事处、各职能管理处、直属各单位工会：为充足下面是小编为大家整理的创新工作室简介范文怎么写 ,供大家参考。
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东工〔2014〕4号
对于展开东西湖区“劳模
(员工)创新工作室”
各街、做事处、各职能管理处、直属各单位工会：
为充足发挥劳动典范和高技术人材在我区创新驱动、转型发展中的示范、引领和骨干带头作用，鼎力提高企事业单位自主创新能力和一线员工技术素质，依据省总、市总有关文件精神，区总工会将在全区成立一批“劳模(员工)创新工作室”。现将有关工作通知以下：
一、指导思想
中的示范引领作用，为
广大员工搭建发挥才干、岗位成才的平台，培养和造就更多的适应我区经济社会发展需要的知识型、技术型、创新式高素质人材，推动民众性经济技术创新活动深入发展，使创新工作室成为员工成长的“大讲堂”、技术创新的“孵化器”、成就转变的“中转站”，不停增强企事业单位自主创新能力，为促使我区科学发展、超越式发展贡献智慧和力量。
二、创立条件
(三)踊跃肩负本行业、本单位技术攻关和技术创新项目，有在本行业或市内外当先水平的创新成就或国家发明专利技术。
(四)重视技术创新成就的转变，提高推行应用率，对推动增强公司自主创新能力起到踊跃作用。
(五)踊跃展开名师带徒、技术培训、技术沟通等活动，推动一线员工业务素质和创新能力大幅提高，建设一支技术
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水平高、创新能力强的骨干队伍。
三、工作要求
(一)要高度重视。展开创立区劳模
(员工)创新工作室工作，是贯
彻落实提出的“创新驱动发展战略”的实质步骤，是建设“创新东西湖”的详细表现，是深入员工经济技术创新活动、充足发挥工人阶级主力军作用的有效载体，是提高员工技术素质的重要措施。各有关单位工会要联合实质、拟订方案，培养典型、总结经验，就地取材、扎扎实实的将创立活动展开起来。要踊跃争取各级党、政和社会有关方面的鼎力支持，着重发挥作用，力争工作实效，不停提高劳模(员工)创新工作室的功能和水平。
(三)要增强宣传。要鼎力宣传成立劳模
(员工)创新工作室的重要
意义和工作收效，实时总结推行经验，表彰先进，努力创立优异的舆论气氛。
各单位工会接此通知后，对切合条件的，请填写《东西
湖区“劳模(员工)创新工作室”申报表》
(含电子版)一式三份，于2014年4月30日前报区总工会经济事业部。对于持续展开劳模(员工)创新工作室
创立活动的通知
各县(市)区、开发区、家产、直属单位工会：一、指导思想
二、目标任务
至2015年12月31日，达成节余40个市级劳模(员工)创新工作室示范点的创立。创新工作室示范点实行规范化、制度化、标准化建设，再次推出一批优异员工创新个人、优异员工创新团队和优异员工创新成就。
三、创立原则
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(一)坚持示范引领，整体提高。充足发挥劳模、高技术人材、优
秀员工等先进典型的示范引领作用，经过创立创新工作室，以点带面，努力把技术创新人材个体优势发展为集体优势，推动员工技术创新水平的全面提高。
(二)坚持求真求实，着重质量。服务中心工作，增强“创新、协
作、服务”意识，联合实质，就地取材，质量为先。坚持展开劳动比赛、技术创新、技术攻关、技术比武、技术培训、名师带徒、合理化建议等活动，将创新工作室建设融入平时工作，常抓不懈，着重实效。
(三)坚持标准一致，形式多样。依据劳模
(员工)创新工作室创立
活动规定的基本形式、基本条件和任务要求，联合本单位实质，创立性地展开形式多样的创新活动。
四、基本形式
创新工作室主要有劳模创新工作室、高技术人材创新工作室两种形式。
(一)劳模创新工作室应以在技术创新方面有特别贡献，并遇到市级及以上表彰的劳模或先进人物名字命名。劳模创新工作室能够由
一名或若干名劳模(先进人物)构成，也能够由劳模(先进人物)和若干名员工构成。
(二)高技术人材创新工作室应由在技术改革、技术攻关和技术改
造等方面有技术专长和理论水平的拥有高级及以上职业技术资格等级的高技术人材领衔成立，在必定范围内肩负技术培训、技术改革等工作任务。
五、基本条件
(一)标记显然。创新工作室牌匾、组织机构、人员构成、工作职责、目标任务等标记明显，地点醒目。
(二)场所固定。所在单位应为创新工作室供给面积适合、功能明确的固定场所，用于办公学习、创新实践和展现成就、荣誉。
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(四)团队精壮。主创人员可依据实质需要确立人员构成，形成知识、年纪构造和技术层级科学合理的创新工作团队。
(五)员工参加。踊跃组织员工参加，培养技术骨干，发挥创新工作室的示范带动作用。
(六)制度完美。活动展开、学习研究、技术攻关、成就转变、奖
励激励、内部管理等制度完美规范。所在单位每年要对工作室活动展开、作用发挥状况进行综合书面评估。
(七)经费保障。所在单位要在经费上赐予支持。
(九)收效显然。环绕本单位生产经营和发展计划，踊跃展开创新活动，创新成就获得优异经济社会效益，并获取推行应用。
六、主要任务
(一)发挥示范带动作用。负责创新工作室成员的培养指导，带头
深入“创立学习型组织、争做知识型员工”活动，踊跃展开技术比赛、“五小”和名师带徒等活动，发挥创新工作室在员工技术创新工作中的示范带动作用。
(二)做好创新基础工作。负责成立健全创新工作室各项规章制度，做好平时管理工作。依据本单位实质需要，展开技术创新、管理创新、服务创新和技术培训、技术沟通、成就推行转变等活动。
(三)完美创新项目流程。负责创新工作室年度创新项目的立项申
报，承接自主立项及本单位、上司下达或横向协作的创新项目，组织工作室成员展开课题研究和攻关，配合工会和创新项目专业管理部门做好项目评估、查收、总结、成就启用及管理服务等工作。
(一)申报条件
创新工作室切合创立形式和条件要求，并获取成效明显的创新成就的，能够申报市级示范劳模(员工)创新工作室。
(二)申报程序
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市级示范劳模(员工)创新工作室由各县(市)区、开发区、家产工
会10月30日前向市总工会申报。申请需上报的资料包含：
1、劳模(员工)创新工作室申报表一式三份
;
4、反应当工作室最近几年来的工作内容和成绩的照片
有条件的可供给有关视频
;5、其余必需的资料。
(3至5张)，(三)查核管理
八、组织管理
(二)县(市)区、开发区、家产工会负责当地域、本行业所属单位的劳模(员工)创新工作室的创立和申报工作，辅助市总工会协调办理有关事项。
九、工作要求
(一)增强领导，形成协力。各级工会要将创新工作室创立工作列
入重要议事日程，激励劳模、高技术人材、优异员工为公司和经济社会发展做出更大贡献，引领更多员工成为适应全面深入改革和创新发展要求的高素质劳动者。坚持高起点规划、高标准建设，形成党政支持、工会组织、劳模、高技术人材和优异员工挂帅、广大员工踊跃参加的工作格局。
(二)着重联合，互相促使。要把创新工作室建设与班组建设、创立“工人前锋号”、争当“金牌员工”、技术创新等活动联合起来，规范好现有的技术人材培养、技术创新等有关工作，做到资源整合、互利共享。
(三)有序推动，务求实效。增强创新工作室建设的针对性和实效性，增强对创新工作室的查核、查收、评选、表彰等管理
和激励工作，促使创新成就的转变和应用，尊敬和保护创新工作室的智力成就。
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(四)总结宣传，推行经验。要把创新工作室打造成为新期间劳模工作和员工技术创新工作的重要品牌，鼎力宣传创新工作室的先进经验。着重发现亮点、培养典型，充足发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推动创新工作室建设健康发展。
各地各单位接此通知后，认真展开创立工作，填写《市劳模
(职
工)创新工作室申报表》一式三份，于年代日前报市总工会经济技术部，并将电子版发送至电子邮箱：,联系人：
联系电话：
探访劳模创新工作室
忽闻单位工会专职老王谈到一件罕见事，大大吃了一惊!他说刚才与领导观察了江苏电力公司的“劳模创新工作室”，猛听信息为
之一怔，忙问：“什么观点
?”
看罢，内心不由暗暗钦佩：“能想出这样奇招的人真了不起!”
这对任何国营垄断大公司来说不啻是一个天大的事!
为何这么说呢?就拿电力公司来说，因为其稳固的工作和较高
的收入，为踏入电企就业，各路英才趋附者众，山南海北、硕士、博士“汹涌”而至，这类情形在
10年前难以想象!与此同时，另一
个窘境却渐渐突显，“单位里高职位毕竟有限”，“千军万马过独
木桥”，坐冷板凳的人材大有人在!“人材”在排队现象中熬白了头。无怪乎有人戏称““哥做的不是工作，是孤独”!大大当先社会均匀人材构造水平的电企，理论上应当能创立更好的效益，但从历年的统计数据来看，电企创新创效的潜力还有待进一步发掘。
出路在哪里?凭直觉“劳模创新工作室”能够为大家开拓一片广阔天地。感触之余，如有所思，难免对“劳模创新工作室”谈论一番。
反省二：“工作室”现象对于一般员工来说必定是件大事，“推动力”无疑至关重要，从国企行政效率来看，只需我们信心做成此事，没有不可功的。
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反省三：“工作室”现象对于“创新式”社会来说，相同是一件大事，这样的信息需要认真加以甄别和流传，如有必需，成立相应的组织增强应付，可能是一种更先进的策略。(变电工区单佩军)
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