某市总工会公开解难题民主促发展经验材料 某市总工会公开解难题民主促发展经验材料“公开解难题”，就是通过以职代会为基本载体的厂务公开民主管理等形式，向职工亮家底、讲实情、谈愿下面是小编为大家整理的某市总工会公开解难题民主促发展经验材料 ,供大家参考。
某市总工会公开解难题民主促发展经验材料
“公开解难题”，就是通过以职代会为基本载体的厂务公开民主管理等形式，向职工亮家底、讲实情、谈愿景，让职工全面了解企事业单位生产经营状况、改革发展规划和具体工作安排，积极争取职工的理解、支持和参与，引导职工与企业同舟共济、互利双赢。“民主促发展”，就是通过职工代表提案、民主议事会、劳资恳谈会等日常民主管理形式，真心实意地问政于民、问计于民、问需于民，不断提高决策民主化、科学化水平。XX市总工会今年以来结合“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，通过推行开创了“五会”
“五线”“一平台”统筹工作法，力推“公开解难题，民主促发展”活动深入开展。
一是加强职代会建设，为主题活动搭建平台。建立深化“四个二”
职代会制度，即“两项指标”：年初制定和分解全年职代会建制指标和星级职。职代会创建指标；“两项统计”：实行全市职代会年度实名制统计、全市区域职代会建制季度统计；“两项审查”：建立基层单位职代会预报审查、职代会质量民主测评；“两项报告”：建立职代会工作信息报告、改制企业改制情况报告。目前，建立区域性、行
业性职代会470个，覆盖企业11499个，覆盖职工10.7万人，全力打造以“申、审、报、评”
“四位一体”为载体的星级职代会创建工作凸显成效。
二是主动作为，将“五会”贯穿主题活动始终。即举办企业经营管理者座谈会、一线职工座谈会、职工代表提案征集会、民主议事会、走访调研交流会，准确掌握职工队伍的真实状况，倾听企业经营者和一线职工的心声和诉求，推动活动向纵深发展。
三是重点突破，将“五线”落到实处。强化劳动保护线、保障民主管理工作标准化建设线、和谐劳动关系建设线、利益诉求表达线、维权帮扶工作线，做到时间明晰，任务到人，措施到位，数据说话。四是统筹兼顾，将矛盾关口前移。将“公开解难题、民主促发展”主题活动贯穿于厂务公开、工资集体协商等民主管理工作始终，畅通职工利益诉求表达机制，与解决实际问题相结合，以职工满意度作为考核的标准之一，将问题提前化解。坚持每季度定期召开由市总工会牵头，政府相关部门参与，各县区工会，部分产业、直属基层工会和市直机关工会主席参加的研判会，及时通报全市职工诉求情况，了解和掌握我市职工维权的基本形势，分析和研判职工队伍的思想动态。
推荐访问:民主促发展经验做法 某市总工会公开解难题民主促发展经验材料 解难 某市 总工会