新时期国有企业思想政治工作创新研究 新时期国有企业思想政治工作创新研究摘要：新的时代与形势使得国有企业面临着转型发展的压力，而国有企业内部管理优化作为国有企业转型发展的助推力量备受关注。内部管理的下面是小编为大家整理的新时期国有企业思想政治工作创新研究 ,供大家参考。
新时期国有企业思想政治工作创新研究
摘要：新的时代与形势使得国有企业面临着转型发展的压力，而国有企业内部管理优化作为国有企业转型发展的助推力量备受关注。内部管理的重点则是思想政治教育的落地，加强思想政治教育与引导，能提升凝聚力，增强国有企业运转能力，提升国有企业市场竞争力。本文主要探讨国企思想政治工作创新举措，明确思想政治教育价值的基础上，探讨思想政治工作创新开展的具体举措，以实现思想政治工作的落地，优化国有企业内部管理，助力国有企业转型发展。
关键词：新时期；国有企业；思想政治；工作创新
前言：随着我国在社会主义道路的深入发展，我国市场的经济管理体制也在不断深入的改革，推动着国有企业进入了新的发展阶段，同时也推动着国有企业内部思想政治工作的创新。在当前的市场经济转型和深化改革的模式下，开展好思想政治工作，有着不可忽视的意义，如何将实践和理论有效结合,是当前思想政治工作创新的核心问题。本文针对国有企业思想政治工作创新展开探究，并提出相关的建议，希望能对相关业内同志的研究有所帮助。
1新时期国有企业思想政治工作的重要性
随着市场经济的不断发展，国有企业想要在激烈的市场竞争中生存和发展，不仅要全面分析外部环境变化以及市场运作情况，而且要积极整合内部资源与力量，使职工的价值得到充分发挥，使队伍的凝聚力得到增强。企业只有将个人发展目标与企业发展战略有效衔接起来，才能够增强职工队伍的向心力和积极性，从而保证企业更加稳定的发展。近年来，随着互联网技术的高速发展，人们对新思想和新事物的认知方式逐渐从报纸、电视、广播转变为网络平台，而且网络上的不良风气也对职工思想产生一定影响。广大干部职工的思想内涵日趋多元化，队伍出现各种不稳定因素。因此，借助思想政治工作能够深入到职工的思想和情感中，引导职工树立正确的思想观念，帮助职工释疑解惑解决思想矛盾，鼓励职
工在岗位上充分发挥积极性和创新性，明确自身职责，规范工作流程，实现工作效率最大化，让企业能够健康有序发展。
2国有企业思想政治工作存在的不足
2.1国有企业领导者不具备创新意识
新时代背景下，领导层和职工层的思想都产生了很大的变化，但企业对于思想政治工作的宣传方式和途径却还延续传统单项化传递模式，不具备创新理念，在协调思想实现一致化的进程中存在许多不足，不少管理层认为思政教育和企业的管理并非是一体化的，可以割裂开分开进行，未意识到思政工作在企业管理中可发挥出的重要作用。
2.2国有企业思想政治工作方法缺乏创新性
国有企业在开展思想政治工作过程中，所采取的还是以文件传达文件，以会议传达会议，日常思想工作除了班前班后会，就是例行培训。广大职工长期在这种环境下接受思想教育，思想上比较疲倦，心理上出现抵触情绪，不愿意参加和配合思想政治工作，降低了思想政治教育工作的效果。
2.3国有企业职员缺乏积极性
对企业而言，通常大部分管理者都认为只要大幅度提升生产管理水平，实现效益攀升，就足够了，其他所有的问题都是次要的。不少领导都表示，要激发职员工作积极性，通过加薪提高福利、强化管理也可以实现，而且比思政工作的效果好得多。因此，很多国企自上而下都忽略了思政教育的重要性，职员普遍认为这是政治人员的工作内容，和自己关联不大。员工的工作意识对国有企业的发展产生着重要的影响，如果员工的积极性不高，各项工作都不可能保质保量地完成，而且国有企业在社会发展中承担着重要的责任，稍有疏忽，就会给国有企业的发展带来极大的经济损失。因此，国有企业必须及时扭转员工工作中的错误观念，促进国有企业的发展。
3新时代国有企业思想政治工作创新策略
3.1国有企业领导者应具备创新意识
第一，新时代，国有企业思想政治工作要坚持守正。一是守正向，坚定立场，守住政治方向。在政治站位、立场、态度、纪律上要秉持统一坚定的准则，当遇到难以解决的问题、诱惑性较大的问题时，要坚守法治底线，保持敏锐性，眼亮心明，不能被轻易蒙蔽。大是大非上必须要坚定立场、划清底限、敢于对抗。二是要守正道。把党的理论、政策、方针贯彻落实到具体工作中，推进思政工作教育和宣传往深处走，聚焦实际性问题，关注职员内在所需，把握准核心焦点来化解难题。三是守正统。要遵循实事求是原则，不可违反工作纪律。思政工作并不是一蹴而就的，需要坚持、循环、反复地努力，在量变和质变中推进工作发展。相关工作者要把握住宏观和微观局势，强调共性教育的同时也不可忽视个性教育，实现物质、精神、直接、间接多种手段并行的方法，来营造合力效应。
3.2国有企业应创新工作方式
国有企业在传承报纸、广播、电视、黑板报等传统工作方式的基础上，要积极创新工作方式，利用互联网平台使思想政治宣传渠道有效延伸。思政工作人员要将传统的说教方式转变为多元化的模式，构建出“互联网+思政”的工作方式，在微信公众号编辑先进事例和典型人物引导大家学习和转发，在“智慧党建”上以评论或签到的方式引导干部职工打卡学习，将政治学习内容和上级文件精神制作成为视频或图文并茂的形式上传到企业内部网站供基层单位下载学习，利用微信小程序开展主题有奖竞答活动，掌握大家的学习效果，提高职工的学习热情。互联网平台的应用不仅能够实现资源的共享，而且能够实现信息的精准快捷传递，同时能够实现随时随地下载和学习，使思想政治工作宣传渠道得到进一步延伸。
3.3提升党员干部的意识
意识是指导行为的基础，有什么样的意识就会产生什么样的行为表现，新时代国有企业要想落实思想政治工作，必须加强人才的培养，提升党员干部的意识。首先，国有企业应该定期组织多种形式的教育活动，给党员干部讲解思想政治的相关内容，学习“十四五”规划中有关国有企业的部署和规划，丰富党员干部的知识储备，能够紧跟时代发展的潮流，与社会的发展同呼吸，共命运。其次，国
有企业应该建立评价与考核机制，针对在思政教育工作中表现突出的党员干部，应该给予物质或者精神的奖励，提高党员干部的学习积极性，使其能够全身心地参与到学习中去，促进思政工作的有效落实。
3.4思想政治教育与道德建设结合起来
对于国有企业工作开展来说，也应着手将职工的思想政治教育与其道德建设结合起来，形成思想政治教育与道德建设的合力，提升职工思想教育实效。思想政治工作中以社会主义核心价值观教育为核心，将四德教育融入到国有企业工作中，着力提升职工个人素质、提升职工团队配合度，激发其创造热情，实现国有企业内部力量的凝聚。在思想政治教育与道德建设的结合中，配合新颖的教育活动形式，教育载体等，配合道德模范评选，优秀个体或者团队表彰等，挖掘身边的道德榜样，让职工获得四德模范示范引导，激发其工作责任感与使命感，积极地投身岗位，爱岗奉献，兢兢业业地做好本职工作。
结束语：
总而言之，国有企业想要得到更好的发展，思想政治工作的创新是重中之重，从实际出发、内容出发、从方法出发，坚持以人为本的大方向谋划工作，才能推进国有企业思想政治工作稳步推进，为企业健康、良性、可持续发展筑牢坚实的政治基础。
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