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（市场分析）年四季度人力资源市场供求状况分析报告
概述
2010年4季度全市通过人力资源市场招聘的各类用工单位共提供岗位67487个，比3季度减少了7866个岗位，和去年同期相比增加了2074个岗位；进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，和去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，和上个季度相比提高了0.03。
本季度我市人力资源市场，主要呈现以下特点：
1.继三季度人力资源市场出现壹个供需俩旺的“小高峰”后，本季度虽然求职人员有所增加但各类单位的需求人数出现较大幅度的下降，预计春节后将迎来新的高峰期。
2.第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过三季度的小幅下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重达到63.38%，继续成为吸纳就业的主渠道。
3.就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁之上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07；对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持于37.63%。
4.大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，于各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的于1以下，这说明用人单位对人
力资源的文化要求逐渐提高，进入市场求职者的整体素质也于逐步提高，但求职者整体文化技能水平偏低的现象仍没有改变。
分析
壹、供求总体情况
表1.供求总体人数
本期有效数
需求人数
67487求职人数
55960求人倍率
1.21和上季变化
0.03本季度人力资源市场，各类用工单位共提供岗位67487个，进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，和去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，和上个季度相比提高了0.03，总需求仍略大于总供给。
二、各产业劳动力需求情况
表2.按产业分组的需求人数
产业
第壹产业
第二产业
第三产业
需求人数
14922322542770需求比重%2.2134.4163.38和上季度相比需求比重变化
0.11-9.419.31合计
67487100.0从产业需求见，第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过三季度的小幅下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重达到63.38%，继续成为吸纳就业的主渠道。
三、行业需求情况
表3.按行业分组的需求人数
和上季度相比需求行业
需求人数
需求比重%比重变化
农、林、牧、渔业
采矿业
制造业
电力、燃气及水的生产和供应业
建筑业
交通运输、仓储和邮政业
信息传输、计算机服务和软件业
批发和零售业
住宿和餐饮业
金融业
0.110.03-3.21-1.87-4.370.150.471.072.450.6814922.211600.241497122.1822893.3958058.620613.0528204.181338919.841236218.326170.91房地产业
租赁和商务服务业
科学研究、技术服务和地质勘查业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务和其他服务业
教育
卫生、社会保障和社会福利业
文化、体育和娱乐业
公共管理和社会组织
国际组织
合计
7841.16-0.261.270.06-0.045.10.53-0.06-1.99-0.1419942.951710.251570.2365819.759691.442400.364550.671700.2500100.0067487从行业需求来见，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，仍然占据行业需求需求的前三位，合计占到总需求的60.34%。和三季度相比，第二产业所属的制造业、建筑业需求比重分别降低了3.21和4.37个百分点，居民服务和其他服务业需求反弹，增幅达5.1个百分点。
四、用人单位需求情况
表4按用人单位性质分组的需求人数
单位性质
需求人数
所占比重
和上季度相比需求比重变化
国有企业
集体企业
股份合作企业
内资企业
企业
联营企业
有限责任公司
股份XX公司
私营企业
其他企业
港、澳、台商投资企业
外商投资企业
个体运营
事业
机关
其他
合计
26861989170944874049979259946216241120604637592411321674874.763.533.030.7913.1217.6946.0711.023.683.147.080.880.061.96100-4.7-10.93-8.22-7.45-4.864.4925.845.852.46-2.671.58-0.52-0.16-0.5本季度私营企业以46.07%的需求比重，再次成为用工需求；国有、集体企业用工继三季度出现小高潮后，本季均出现大幅下跌，其中集体企业需求比重跌幅达10.93个百分点。
五、各类职业供求情况
表5.按职业分组的供求人数
劳动力供求人数比较
和上和上季职业类别
需求人数
所占比重%度相比求职人数
所占比重%和上季度相比求人倍率（倍）
季度相比求人倍率变化
比重变化
比重变化
单位负责人
专业技术人员
办事人员和有关人员
商业和服务业人员
农林牧渔水利生产人员
生产运输设备操作工
其他
无要求
合计
2237817377852137114991683995833.3112.1111.5431.672.2224.9514.2-2.6-1.62-1.1-0.630.08-1.277.141340672474801730494714181491230722.3912.0213.3730.921.6925.348.785.49-2.04-0.02-1.571.52-0.01-2.283.750.661.551.150.991.171.481.131.790.07-0.130.03-0.060.070.060.24//67487///1005596/0100.00///本季度大部分职业的求人倍率仍然于1之上，和上季度变换很小，各职业需求明显大于供给，求职者就业选择余地较大。
表6需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
劳动力供求人数比较
职业
职业代码
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1．业务员
2．生产工人
3．餐厅服务员
4．营业员
5．车工
6．缝纫工
7．钳工
8．部门经理
9．安装电工
10．保安
302020062311001050100605040061101006040101401010040305006279900401020017401965269028703195346038404255481052801475167023552520273028453135328037503840-265-295-335-350-465-615-705-975-1060-14401.181.181.141.141.171.221.221.31.281.38从我市需求大于求职缺口最大的十大职业来见，业务员、营业员等营销类岗位，生产工人和各类技工，餐厅服务员等服务类岗位，仍是单位用人需求的热点职位，缺口数很大，特别是安装电工，保安缺口数均于1000人之上。
表7需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
劳动力供求人数比较
职业
职业代码
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1．财会人员
2．司机
3．出纳
4．迎宾
5．收银员
6．保管
7．厨师
8．内勤
9．文秘
10.保洁
2060300624010040101004039900401010040101004030100301010030102004071300286023701880121010408307455604203903920334028502030181515251350108087577510609709708207756956055204553850.730.710.660.60.570.540.550.520.480.5从我市需求小于求职缺口最大的十大职业来见，司机、会计、收银等技术含量低，技能单壹的职业继续排于前列，反映出企业对技能人才和复合型人才的需求强烈。
六、求职人员构成情况
表8按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
求职人所占比重
数
新成长失业青年
其中：应届高校毕业生
就业转失业人员
其他失业人员
于业人员
下岗职工
退休人员
于学人员
本市农村人员
外埠人员
合计
和上季度相比比重
变化
5.92-1.96-1.05-0.99-4.170.06-0.27-2.942.371.02169538.771085250.02844415.0944587.9726794.7912712.279451.6918213.251171020.9329375.2555960100新成长失业青年、就业转失业人员、本市农村人员虽仍然是求职的主要群体，占到总量的74.79%，比三季度增加7.24个百分点。
七、招聘、应聘条件情况
1.性别
表9按性别分组的供求人数
劳动力供求人数比较
和上季度性别
需求人所占比和上季度相求职人所占比和上季度相比求职变化
求人倍相比求人数（人）
重（%）
比需求变化
数（人）
重（%）
率（倍）
倍率变化
男
女
无要求
1.13-3.242.10.07-0.04/24532212852167036.3531.5432.11304972546354.545.5-0.10.11.191.22/5596/100.0//6748合计
100.0////000本季度我市男性的需求人数、求职人数和求人倍率均高于女性，无需求的比例比三季度又上升了2.1个百分点，男性就业空间大于女性。
2.年龄
表10按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
求人倍需求人需求比和上季度相比需求变化
求职人求职比和上季度相率
数（人）
重（%）
数（人）
重（%）
比求职变化
（倍）
16-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁之上
无要求
0.340.07-2.011.59//和上季度相比变化
-0.050.070.1-0.04/23921186921045343851003635.4527.715.496.514.87-0.922.290.781.04219261748211608494439.1831.2420.748.831.271.251.081.07-3.18//6748合计
10/55960100.00///从年龄分组的需求人数见，85.13%的单位对求职者的年龄有要求，16-34岁年龄段劳动者仍然是企业需求的主流，占到需求量的63.15%。就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁之上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07。
3.文化程度
表11按文化程度分组的供求人数
文化程度
劳动力供求人数比较
和上季度需求人需求比相比需求数（人）
重（%）
变化
初中及以下
高中
其中：职高、1231859.22-5.161353156.57124132080118.3930.82-1.4-6.98167422392129.9242.75和上季度求职人数（人）
求职比相比求职重（%）
变化
0.5-2.360.971.1和上季度相求人倍比求人倍率率（倍）
变化
0-0.07-3.371.460技校、中专
大专
大学
硕士之上
无要求
15174604022.488.956.48-1.3311170412719.967.373.16-1.31/1.591.70.280.120/013059019.35-1.044.270/0/100.00/合计
6748710/55960///0本季度，80.65%的用人单位对求职者的文化程度有要求，值得注意的是，本季度大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，高中生的需求比重却下降了5.16个百分点，于各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的于1以下，这说明用人单位对人力资源的文化要求逐渐提高，人力资源市场吸引了更多高学历的人才。
4.技术等级或职称
表12按技术等级分组的供求人数
劳动力供求人数比较
和上季技术等级
需求人数
所占比重
度相比需求变化
职业资格五级(初级技能)职业资格四级(中级技能)职业资格三级(高级技能)职业资格二级(技师)职业资格壹级(高级技师)初级专业技术职务
中级专业技术职务
高级专业技术职务
无技术等级或职称
无要求
求职人数
所占比重
和上季度相比求职变化
2.932.69-1.16-0.44-1.12-8.75-0.14-0.07求人倍率
和上季度相比求人倍率变化
-0.0101.610.071.690.26-0.1-0.54-0.09/203618330319710014265655259752430.1712.344.741.480.638.383.850.784.213.292.01-0.1-0.22-0.78-0.28-0.3316360661311951039172637818962432206429.2411.822.141.860.3111.43.390.4339.431.71.713.131.422.931.341.822.610.45/
25396/
37.63100.0/
-7.796.09/5596/100.0//合计
674870////0本季度用人单位62.37%的岗位对技术等级有明确的要求，但由于对就业困难群体人员援助活动的开展，对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持于37.63%。中、高级技能人才的需求比重均出现较大幅度的增长，高级技能人才的求
人倍率达3.13；从求职人员情况见，由于各项就业援助活动的开展，无技术等级或职称的求职人员比重提高了6.09个百分点，进入市场求职者的整体素质虽于逐步提高，但整体水平仍然偏低。