牢固树立“党的一切工作到支部”的理念全力推动“最强党支部”建设工作总结
今年以来，XXX区XXX县牢固树立“党的一切工作到支部”的理念，聚焦“三强三优”目标，细化工作举措、优化队伍建设、强化激励保障，全力推动“最强党支部”建设。
“严”字当头，“七个领域”分类指导。XXX县坚持党建引领和问题导向，聚焦强政治优职能，推动各领域党支部优化升级。提质升级全域铺开。将党支部建设融入高质量发展大局，紧盯“揭榜领题”“书记项目”等组织工作重点，明确农村、机关、社区、非公、国企、公立医院、中小学校7个领域“最强党支部”创评指标61项，建立标准化工作清单22项、创评负面清单5项，构建起全领域覆盖、全要素衔接、全过程规范的工作体系。督查指导常态进行。将“最强党支部”创建，与发展党员违规违纪排查、软弱涣散党组织整顿转化、党内政治生活集中治理、党务工作清查整治、基层党组织按期换届等工作相互嵌套、叠加推进，组织部门会同纪委监委、巡察办、督查室等部门，定期调度、全域督查，县委党建工作领导小组办公室全方位开展准则、条例执行情况“回头看”，规范党务工作27项，提出反馈意见87条，动态调整一类党组织5个、二类党组织7个。整顿提升闭环管理。坚持督查、整改、落实、提升闭环管理，重点围绕激励干部担当作为、培养选拔优秀年轻干部、基层网格化治理、新业态新就业群体党建等“揭榜领题”项目，召开座谈会、推进会、培训会15场次，选派党建指导员116名，配强第一书记49人，搭建村企帮扶对子135个，2个相对后进党组织转化升级，10个“最强党支部”培优建强。
“干”字引领，“四个层面”分级锻造。XXX县坚持人才引领，聚焦强作风优队伍，统筹整合资源力量，为“最强党支部”创建提供智力支撑。县级领导示范引领。县委书记和常委班子带头建立“最强党支部”联系点，其他县处级领导分头负责、定点包联，推动各级党委（党组）书记建立党支部工作联系点196个，领办实事项目236个，解决实际问题133件。科级干部组团包联。大力开展“百名干部联百企”行动，建立优化营商环境“七个一”服务保障机制、“一企一包联”责任机制和领导干部“组团式”服务企业等工作机制，构建形成了“企业吹哨、部门报到、干部帮办”的工作格局，全县38个职能部门协调联络重大项目17个，180名科级干部跟踪服务企业项目91个，集中力量助企纾困，提升非公党建质量。党务干部赋能提效。聚拢河套干部教育培训基地优势，与中央党校、清华大学、浙江大学等高校合作搭建“云讲堂”，通过基层送学、现场教学、远端自学、实践导学、外出研学“五学引航”模式，培训轮训党务干部650人次，各级党务工作者的专业水平和能力素质不断提升。各级书记比武争星。分层级分领域开展乡镇书记“擂台比武”、第一书记“岗位比武”、支部书记“争星比武”等活动，通过现场观摩、述职演讲、现场点评等方式，推动各层面党组织书记比学赶超、创先争优。到年底，力争创评县级“最强党支部”272个，市级示范点6个，梳理形成党组织建设创新案例和特色做法11个。
“实”字托底，“三个倾斜”分层保障。XXX县坚持加强顶层设计，聚焦搭平台、优供给、强保障，发挥“最强党支部”堡垒功效。向新兴业态倾斜。聚焦加强新业态新就业党建“领题项目”，县级新业态新就业群体党群服务中心投入运营，16个物流、货运、快餐、社区“暖心驿站”完成选址、正在建设，大力实施“五心”服务行动，创新实行“十个一”关爱措施，强化资金保障，采取财政投入、党费返还、以奖代补等方式，配套支持经费20万元，对新业态行业党委给予不少于3万元、新业态党支部不少于3000元的启动经费，推动“两新”党建提档升级。向基层一线倾斜。建立健全行政村（社区）组织运转与公共服务保障制度，采取“基础＋绩效”的方式，差异化发放村干部报酬，率先兑现社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，有效调动工作积极性。通过党费下拨、党建活动经费支持和党组织工作经费单列等渠道，在阵地建设、设施配备、党员活动等方面，奖补“最强党支部”36个91.3万元。向创先争优倾斜。对获评县级及以上“最强党支部”的，在外派学习、挂职锻炼、职称评定、选拔使用等方面予以优先考虑。今年以来，提拔使用“最强党支部”党组织书记、班子成员、党务干部17人、职级职员等级晋升13人，获得国家级、自治区级荣誉的2名村干部，按照政策兑现事业岗位工资。