医院中层领导干部竞聘方案为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》相关要求，按照干部选拔任用民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人下面是小编为大家整理的医院中层领导干部竞聘方案6篇,供大家参考。
医院中层领导干部竞聘方案篇1
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》相关要求，按照干部选拔任用民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，满足____县中医医院开业运营及今后建设发展需要，结合现有人才队伍现状，经院长办公会研究，决定在院内开展20__年第一批中层干部竞聘上岗工作。
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力并适应医院现阶段运营、建设、发展要求的中层干部队伍，确保医院规范、有效、高效运营及发展。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设在人力资源和科教科，具体负责各项工作的推进。邀请县卫生健康局分管领导、县人大或政协代表全程参与监督。竞聘以演讲、民主评议、领导小组考察三个环节组成。整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，坚决杜绝弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
(一)行政科室（9名）
党政办公室、护理部、人力资源和科教科、财务和审计科、总务和安全保卫科、医疗设备与招标采购科、医务科、医院感染管理科、信息和医疗保险管理科，主任各1名。
(二)临床医技科室（9名）
针推科、门诊部、检验科、放射功能科、药剂科，主任各1名；住院部、急诊科，主任、护士长各1名。
(三)岗位竞聘原则
参与竞聘人员，可同时报名参与竞聘行政科室岗位和临床医技岗位；临床医技岗位只能竞聘一个。
四、报名条件
(一)具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
(二)热爱医院、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
(三)具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
(四)具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职(包括在编和非编合同制人员)。
(五)具有医师、护士资格证及相应岗位相关证书。
五、工作程序
(一)发布公告
于20__年9月1日前将《____县中医医院第一批中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院微信公众号、医院公告栏等发布。
(二)个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员将《____县中医医院中层干部竞聘上岗报名表》填写完成交人力资源和科教科。报名截止日期：20__年9月4日(星期六)17：00。
(三)资格审核
人力资源和科教科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选。
(四)竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述，答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年9月5日（星期日）上午，具体时间地点另行通知。
(五)民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
(六)组织考察
领导小组对竞聘人员进行全方位考察，并形成考察评分。
(七)确定人选
召开院长办公会，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选。
(八)公示和聘任
对拟任职人选公示5天，无异议，报县卫生健康局同意后颁发任职通知，签订聘任书，任期3年，每年对履职情况进行考核，考核不合格的解除聘任。有异议，则由院长办公会另行商定。
医院中层领导干部竞聘方案篇2
根据《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》，经医院党委会研究决定，现对业务科室中层干部组织调整后空缺岗位进行公开竞聘，具体事宜通知如下：
一、公开竞聘
“公开竞聘”是指针对本单位组织调整后人选空缺的业务科室中层干部岗位，通过公开选拔、竞争上岗的程序产生拟聘人选的方式。医院根据工作需要可面向院内、校内及社会公开招聘业务科室中层干部。任职资格及条件、相关规定、纪律要求详见《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》。
二、科室设置及岗位职数
业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数详见附件1。
三、公开竞聘工作程序
（一）公布岗位
面向院内、校内及社会公布岗位，报名时间为五天。
（二）公开报名
符合竞聘条件和资格的人员向医院“工作小组”办公室报名。前期意向报名人员需进行正式申报。
（三）资格审查
医院“工作小组”办公室对申报人员进行资格审查，报医院“工作小组”审核确认。
（四）竞聘考评
资格审查合格人员作竞聘陈述。医院“工作小组”成员对竞聘人进行竞聘考核，并现场提出相关问题。
院内竞聘人员由所在科室人员对其进行民主测评。参与测评人员由在编（含人事代理、师资博士后）、返聘、聘用人员组成，以上人员均要求在本科室工作一年以上（即20__年1月1日之前来院工作），本科室住培阶段的轮转医生、科室秘书不参加投票。跨科室竞聘人员在原科室进行测评。院外竞聘人员以年度考核结果为依据，上一年年度考核结果应为合格及以上档次。
（五）酝酿拟聘人选
医院“工作小组”根据民主测评结果、现场考核情况和申报人员在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，综合考察情况，酝酿拟聘人选。
（六）确定拟聘人选
医院召开党委会议，结合考评和考察结果，对通过考评人员进行综合分析，通过投票表决方式确定拟聘人选。票决结果以超过应到会人员半数同意为通过。
拟聘人选的确定，按照《____大学关于加强附属医院党的建设工作的实施细则》有关规定执行。
（七）公示
拟聘人选在医院公示，公示期为五个工作日。
（八）审批聘任
公示无异议后，办理审批聘任手续。对于公示期内有异议、信访举报等没有明确结论的人员，后续工作程序暂缓。
（九）任前谈话
对聘任的业务科室中层干部，医院进行任前谈话。
四、申报要求
请符合“公开竞聘”条件及申报资格的人员向医院“工作小组”办公室进行报名。具体如下：
1、纸质版报名表：于20__年1月11日前携手写签字后的纸质版报名表（附件2）及相关佐证材料到____大学第二医院亚泰院区7号楼人事部412室进行现场报名。
2、电子版报名表：扫描下方二维码并按要求填报。
3、请确保电子版及纸质版申报岗位内容准确、一致。
五、其他
其他未尽事宜按《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》和相关文件执行。由____大学第二医院负责解释。
联系电话：____________
附件：1。业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数
2、业务科室中层干部公开竞聘岗位自荐报名表
____大学第二医院
业务科室中层干部选拔任用工作小组
20__年1月6日
医院中层领导干部竞聘方案篇3
为了提升医院管理能力，加强管理队伍建设，确保医院可持续健康发展，坚持干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，让优秀管理人才脱颖而出，充分运用“三项机制”，为想干事、能干事、干成事的干部提供平台，在全院形成庸者下、能者上用人机制，进一步激发干部创业干事热情，不断充实管理队伍，提高医院整体管理水平，实行医院中层干部竞聘上岗。
竞聘岗位
1、医务科副科长1名；
2、质控科副科长1名；
3、健康管理中心副主任1名；
4、财务科副科长1名；
5、呼吸内科副主任1名。
符合多个岗位条件的同一个人只能选择竞聘一个岗位。
竞聘条件
（一）基本条件
1、政治思想坚定，道德品行优良，认真执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，服从医院统一领导，善于集中正确意见，善于团结同志。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。
4、有事业心和责任感，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较强的沟通、协调能力和团队协作意识。
5、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。
6、具备所聘任岗位需要的各项素质和基本条件，并能够履行相应的岗位职责，近三年年度考核合格及以上。
（二）具体条件
1、医务科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任医务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
2、质控科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任质控科工作需求；（7）能够熟练电脑操作；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
3、健康管理中心副主任：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任健康管理中心工作需求；（7）有较为广泛的人脉关系，具备社交能力，能够拓宽市场，提高“两个效益”；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
4、财务科副科长：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）财会及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任财务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
5、呼吸内科副主任：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，能够胜任呼吸内科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
（三）限制条件
1、受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加竞聘。
2、近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。
3、竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参加竞聘。
4、近3年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉造成恶劣影响，经查属实的，不能参加竞聘。
5、近3年内本人及家庭主要成员有参与黄、赌、毒、酒后驾车等违纪违规行为，不能参加竞聘。
报名地点
____县人民医院院办室
报名时间
20__年10月21日-20__年10月27日
报名提供资料
纸质版表格及本人的身份证、执业证、资格证、学历证等相关证件原件、复印件交至院办室。
咨询监督
竞聘过程严格执行有关规定，遵守相关纪律，接受监督。
咨询电话：__________________
监督电话：__________________
医院中层领导干部竞聘方案篇4
为提高我院干部队伍的综合素质，建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关规定，结合医院实际，经院党委研究同意，进行20__年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作。现将有关事项公告如下：
一、竞聘上岗的基本原则
(一)党管干部原则；
(二)五湖四海、任人唯贤原则；
(三)德才兼备、以德为先原则；
(四)注重实绩、群众公认原则；
(五)民主、公开、竞争、择优原则；
(六)民主集中制原则；
(七)依法办事原则。
二、组织领导
（一）医院成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
负责竞聘上岗工作的领导，对工作方案进行审核，对干部竞聘上岗工作进行指导把关。
（二）领导小组下设竞聘上岗工作办公室，由钟辉兼任办公室主任。
三、竞聘范围
（一）本次干部竞聘工作在全院范围内进行。
（二）原则上不能完成一个任期的，不参加本次竞聘。
四、选拔方式
以竞聘上岗为主，按照不同岗位和选拔需要也可实行推荐选拔等方式。具体选拔方式由院党委研究确定。
五、竞聘岗位及职数
本次医院党政管理内设机构职位和职数见附件1。
六、竞聘条件和任职资格及要求
（一）拥护党的基本路线和各项方针、政策，政治思想素质好，牢固树立“四个意识”，能认真执行上级和医院的各项决议和决定，具有一定的政策理论水平。
（二）遵纪守法，思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，在本职工作中做出了一定的成绩。
（三）具有岗位所需的专业知识、执业资格及专业特殊资质要求。
（四）有一定的工作经验，具备较强的组织、协调、沟通、组织管理能力。
（五）严于律已，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识。
（六）身体健康，能履行岗位职责，胜任岗位工作需要。
（七）一般具有十年以上工作经历。
（八）近三年医德考评、年度考核均为合格及以上等次。
（九）党委办公室、宣传科、人事政工科、纪检审计科正副职主任要求为中共正式党员。
（十）以上岗位条件如有特殊情况，由院党委研究决定。
七、竞聘程序
（一）制定方案，批复实施。成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组，制定《20__年____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作方案》，经院党委讨论通过后发布公告。
（二）公开报名
1、报名时间：20__年12月31日—20__年1月1日
报名截止时间：20__年1月1日17：30。
2、报名地点：钟辉副院长办公室
3、报名要求：
（1）符合报名条件的同志，一律采取书面形式自愿报名；报名需由本人报名登记，不能由他人代替报名。报名时，本人要根据竞聘意向，填写《____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗报名申请表》（见附件1）、《____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗竞岗书》（见附件2），1人只限报1个职位。
（2）现任党办、人事政工科、财务科的主要负责人任职满3年的必须轮岗交流，即不能竞聘与原任职能相同的岗位。其他党政管理内设机构负责人在同一岗位连续任职一般不超过10年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
（3）如报名出现特殊情况，需报院党委研究决定。
（三）资格审查
根据岗位任职条件和要求，由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组对所有报名人员按照公告公布的岗位条件要求进行资格审查，并报院党委审定。
资格审查时间：20__年1月2日。
（四）竞聘
竞聘总分值实行百分制。党政管理内设机构（含群团）竞聘，按竞聘演讲（书面竞聘报告）、院党委考核程序进行。
1、竞聘演讲（书面竞聘报告）
（1）参加演讲人员的范围：首次参加竞聘、一岗多人竞聘、竞聘高一级职位的人员。竞聘原岗位，且无其他竞聘人员的上交书面竞聘报告。
（2）竞聘演讲要求：①按填报的意向岗位进行演讲。②主要内容包括：A、过去三年的政治思想表现和工作业绩。B、拟任职后三年的工作目标、思路和年度计划措施等。③竞聘演讲时间控制在5分钟之内。
（3）竞聘演讲时间及地点：
①竞聘演讲时间：20__年1月4日-20__年1月5日；
②演讲顺序：按党政管理内设机构（含群团）正职、副职进行。
③演讲地点：门诊十楼小会议室。
计分方法：每名评委根据竞聘者演讲情况，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效成绩平均得分（保留小数点后2位）。评委由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组正、副组长、成员及不参与本次竞聘的职工代表评委组成。职工代表评委的人员及人数由医院党委讨论决定。
（五）确定考察对象。院党委根据竞聘者演讲的综合成绩排名，从高分到低分等额确定考察对象；如考察不符合拟任者，依次递补等额列入考察对象。
（六）组织考察。成立考察组，发布考察预告，对考察对象进行全面考察，纪检监察部门出具廉政意见。
（七）确定拟任人选。院党委根据竞聘上岗人员竞聘综合成绩及组织考察情况确定拟任职人选。
（八）任前公示。对拟任职干部在全院进行公示。
（九）履行任职手续。按干部任免程序行文及聘任。
八、其他相关规定
（一）20__年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作在院党委领导下进行。要求严格执行上级有关干部选任工作纪律，严格按上级组织部门的要求和规定的程序和规则组织实施。
（二）干部实行任期制，原则上每届任期三年。
（三）群团岗位候选人人选通过竞聘上岗后，再按有关章程选举产生。
（四）院党委根据工作需要可对竞聘人员的任职岗位进行调整。
九、纪律要求
（一）在本次干部竞聘期间，现任中层干部必须履行职责，不能影响工作。
（二）不准有拉票、串联、贿选等违纪违规行为，如有上述行为，经查实，将取消其竞聘资格，并按相关规定处理。
（三）有关工作人员要严格遵守上级有关干部选拔任用工作纪律，如有违反，将按有关规定严肃处理。
（四）党组织作出任职决定后，相关干部必须服从，并按规定做好工作交接。对不服从组织安排的，依纪依规严肃处理。
（五）县上级纪检对干部竞聘上岗工作全程监督，同时接受全院职工监督。
十、以上公告事宜如遇特殊情况，由院党委研究决定。未尽事宜由医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组负责解释。
医院中层领导干部竞聘方案篇5
为了进一步探索积极有效的激励和约束机制，完善干部考核评价体系，推动医院中层干部队伍建设水平的不断提信实现医院可持续发展，经医院党委会议研究决定，制定本竞聘实施方案：
一、基本原则
(一)本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则；
(二)坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则；
(三)坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导
为加强竟聘工作的领导，成立竟聘工作领导小组如下：
组长：
副组长：
成员：
科主任
领导小组下设办公室在人享劳资科，由______兼任办公室主任，负责处理日常享务工作。
三、竞聘岗位
本次拟聘儿科、消化内分泌代谢风湿免疫科副主任岗位各1个。
四、竞聘条件
(一)条件：1。职称：取得执业医师2年及以上；2。学历：大专及以上；3。限内科系统。
(二)政治思想素质高，能严于律已，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
(三)具有较强的享业心和责任感，原则性强、具有一定的组织管理能力和协作精神，关心医院和科室的建设、发展：
(四)具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在工作中起到骨干作用，身体健康，精力充沛，心理素质好
五、竞聘方法
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲问答占50分，民主测评占40分，科主任意见占10分。
六、竞聘程序
(一)报名：对符合条件者，由本人提出申请并填写《竞聘申请表》交人事劳资科。
(二)资格审核：由人享劳资科根据竟聘条件进行资格审核。
(三)演讲答辩：采用PPT竟聘演讲，时间控制在10分钟以内。演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竟聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划(简单介绍自已基本情况和工作业绩，主要放在工作思路、工作目标和计划)。评委组由领导小组成员组成。评委组根据竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等进行投票，按赞成票数的比例测出分值。
(四)民主测评：由所竟聘科室对竞聘人员进行投票，投票人数必须达总人数的三分之二以上，按赞成票数的比例测出分值。
(五)科主任意见：主任赞成的占10分，不赞成的占0分
(六)公示：领导小组办公室综合上述评定分数，取第一名进行公示，公示期为3个工作日
(七)任职：公示无异议后，办理相关任职手续
(八)任职期限5年，聘后每年由分管领导进行考核考核不合格的，分管领导可中途提出免职申请，经党委会议通过后给子免职。
七、竞聘时间安排
(一)报名时间：8月9日-8月12日；
(二)资格审核时间：8月13日；
(三)民主测评时间：8月16日；
(四)演讲时间：8月18日14：00分(如遇特殊情况演讲时间另行通知)；
(五)公示时间：8月19日-8月25日
八、监督
整个竞聘过程受全院干部职工监督，党委监督电话：____________
九、其他
本方案未尽享宜，由人塞劳资科和党办负责解释。
医院中层领导干部竞聘方案篇6
按照省、市、县公立医院改革精神的要求，为进一步推进我院人事制度改革，加快干部队伍建设步伐，保证医疗质量和医疗安全的全面提升，经院长办公会研究决定拟面向全院及（全社会）公开选拔一批德才兼备的同志充实到各相关科室的管理工作中，公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竟优择取”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、民主集中制的原则在全院范围内实施公开竞聘。
二、招聘岗位及名额
急诊科副主任1名，感染科副主任1名，儿科副主任（新生儿科主任）1名，重症监护室护士长1名，新生儿科护士长1名。
三、报名资格
遵纪守法、热爱医疗事业，有强烈的敬业精神和高度负责的工作态度，有一定管理、组织、协调能力，对竞聘的职务有较强的岗位知识和技术水平。
年龄：男性50岁以下，女性45岁以下。身体健康，能胜任工作。
具有中专及以上相对应岗位的专业学历及执业资格。
四、岗位报名条件
1、儿科副主任（新生儿科主任）需具备主治医师以上任职资格，在儿科范围内竞聘。
2、急诊科副主任需具备主治医师以上任职资格或参加工作满三年，在全县及全院范围内竞聘。
3、感染科副主任需具备主治医师以上任职资格，在全院内科系列医师中竞聘。
4、重症监护室护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。
5、新生儿科护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。
____县医院
五、竞聘程序
1、为确保此次中层干部竞聘工作顺利实施，特成立“____县医院中层干部竞聘工作领导小组”，领导小组办公室设在党办，由党办负责竞聘的组织实施工作。
2、采取个人自愿报名和职工推荐方式参与竞聘。竞聘人员需填写《中层干部竞聘上岗人员登记表》及书面应聘申请报党办，并按应聘岗位要求准备演讲稿。
3、领导小组根据竞聘上岗条件对参与竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人员。
4、领导小组在全院范围内组织中层干部竞争上岗演讲答辩会，参加竞聘人员按照安排的顺序进行竞聘演讲，演讲时限5分钟，评委由本次竞聘工作领导小组成员担任，现场打分。
5、由全体职工从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘者进行民主测评。
6、领导小组按照德能勤绩廉从品德表现、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面对竞聘者逐一进行考核评分。最后根据演讲、民主测评、组织考核三项总成绩，确定拟任对象。
7、将拟任职人选在院内进行公示，广泛听取职工意见，公示时间七天，无异议后上报局党委。
六、报名时间、地点及方式——
1、报名时间：
自发出公告之日起至20__年10月28日止。
2、地点：
____县医院党办。
3、报名方式：
现场报名后领取《中层干部竞聘上岗人员登记表》并将个人书面应聘申请报党办。
联系电话：____________
____县医院总支委员会