篇一：履行党风廉政建设责任情况报告
千万别 跑题
2021 年述职述责述廉报告
在一些领导干部眼里，述职述廉就是 业务总结 ，对抓党建和廉洁自律情况，要 么轻描淡写、要么干脆避而不谈，大大削弱了 党内监督 的本来意义。
_年_月，十八届六中全会修订的《中国共产党党内监督条例》将述职述廉改为述 责述廉，一字之差体现的是对所述内容的清晰界定。
述责，要对照问责条例规定的 6 种问责情形，重点讲清楚执行政治纪律和政治规 矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况。
述廉，要对照廉洁自律准则规定的 四个必须 八条规范 ，和党纪处分条例第八 章规定的廉洁纪律，逐条报告执行这些规定的情况。
这就是说，述责述廉述的是履行全面从严治党主体责任和执行廉洁纪律情况，如 果述成业务工作，可就 跑题 了。
要注意的问题
1、要实事求是，切忌华而不实。
2、要突出重点，切忌报流水账。
3、要情理相宜，切忌考虑个人。
4、要语言朴实，切忌虚饰浮夸。
5、要分清成绩，切忌含糊不清。
六个必须
1 必须准确理解述责述廉的内涵
述责述廉包括 述责 和 述廉 两项要求。
述责 述的是领导干部履行自身职责特 别是管党治党责任的情况; 述廉 述的是遵守《中国共产党廉洁自律准则》和执行 廉洁纪律的情况。述责述廉体现了自上而下的组织监督、自下而上的民主监督以 及同级之间相互监督相结合。
领导干部在党委常委会(党组)扩大会议上报告本人履行职责和廉洁情况，本身就 是接受组织监督;班子成员和其他与会同志对其进行评议，体现了同级相互监督和 自下而上的民主监督。
2 必须要规范述责述廉的形式
《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》要求分别在届中和换届前一年述职述 廉，《条例》则规定每年都要述责述廉，更加突出监督的日常性和及时性。《关于 党员领导干部述职述廉的暂行规定》要求述职述廉结合民主生活会进行，《条例》 则要求在党委常委会(或党组)扩大会议上进行。
这一变化来源于基层的创新，不少地方在实践中已经大大扩大了述职述廉的范 围，效果良好。在党委常委会(或党组)扩大会议上述责述廉，参与人员更多、知 悉范围更广，这种形式本身就是强化监督，让领导干部接受更广泛的监督。
3 必须要注重评议环节
接受评议是述责述廉制度的重要环节，是对更好述责述廉的一种检验和督促，是 避免述责述廉流于形式的制度设计，是对监督制度的再监督，领导干部要自觉接 受与会同志的评议。
4 必须要突出述责述廉的重点内容
述责 的重点是执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建
设和反腐败工作情况，这些都是全面从严治党主体责任的重要内容。
述责 是将 主体责任落细落实的有效手段。《中国共产党问责条例》规定了 6 种问责情形，反 过来讲这些内容也都是领导干部应当履行的职责， 述责 时除重点报告《条例》 规定的 3 项内容外，其他内容可参考《中国共产党问责条例》相关规定。
述廉 应对照《中国共产党廉洁自律准则》规定的 四个必须 、 八条规范 ，对 照《中国共产党纪律处分条例》第八章规定的廉洁纪律，逐条报告执行这些规定 的情况。
5 必须要将述责述廉报告载入廉洁档案
述责述廉本质上是个人将履行职责和廉洁情况向组织的报告，是对组织的承诺， 是对党忠诚的基本要求。无论述责还是述廉，都要全面如实报告本人情况、存在 的突出问题和改正措施。载入廉洁档案便于需要时有据可查，本身就是一种监督 和震慑，有利于督促领导干部全面如实述责述廉。
6 必须将述责述廉报告在一定范围内公开
在一定范围内公开是一项刚性要求，目的在于加强监督。党员、干部如果认为述 责述廉材料内容不实的，可以依照有关规定向组织反映。党组织经核实发现确实 存在不实内容的，要严肃处理。
篇二：履行党风廉政建设责任情况报告
基层减负工作方案
减负不是减少必需的工作任务、减轻必要的工作强度，而 是消除不合理、不必要的工作负担，减少由于低质低效带来的 工作负荷，提高经营管理效率和效益。Xx 减负工作是管理提升 活动的重要内容。按照公司 职代会暨 年工作会议部署，深入 落实《xx 党组关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，现结 合基层调研情况，经广泛征求意见，特制定 xx 年减负工作方案。
一、指导思想 按照管理提升活动总体部署，以提高经营管理效率和效益 为目标，以助力“五项优化”为重点，着眼服务全局，着眼标 本兼治，着眼解决问题，坚决抵制官僚主义和形式主义，引导 员工做有效的事、对企业负责，营造“空谈误事、实干兴企” 的浓厚氛围，凝聚打造“效益 xx”的攻坚合力，让广大员工实 实在在感受到管理提升的直接效果。
二、重点措施 切实把有效减负贯穿管理提升活动始终，xx 年公司层面突 出抓好“五提高、五杜绝”。
（一）提高会议质量，杜绝不必要的会议 控制目标：
确保会议管理系统有效运行；争取公司本部xx年会议数量 同比减少30%以上；系统视频会议数量占系统会议总量的60%以
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上；会议议定事项完成率达到100%。
控制措施：
1.减少会议数量 （1）以系统部署工作的综合性会议，代替各方面的专题会
议。同一主题用一贯到底的大会，代替层层例行传达的小会。
公司本部各部门召开的专业会议每年不超过1次，原则上采用视 频会议形式。
责任部门：本部各部门 （2）不开泛泛布置工作和提一般性要求的会议，时间相近、 内容相似的会议要合开，参会人员相同或交叉的多个会议原则 上要套开。
责任部门：本部各部门 （3）精简工作例会，安全生产工作例会由每周1次调整为 每月召开1次，其它例会并入月度总经理办公会。月中召开一次 由公司领导、总经理助理、总法律顾问参加的重点工作协调会。
责任部门：总经理工作部、生产部、安全环保部 （4）充分利用协同办公平台（征询系统）开展部门之间的 征求意见和询问事项，大力推广工作联系单制度，改变无论大 事小事一律开会解决问题的惯性做法。
责任部门：总经理工作部、本部各部门 2.压缩会议规模 （1）突出会议主题，提高会议效率，做到无目标不开会，
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无议程不开会，无会前充分准备不开会。提倡开短会、讲短话、 讲实话，力戒空话、套话、大话，工作汇报不照本宣科，会议 讨论言简意赅。
责任部门：本部各部门 （2）原则上公司级会议不超过2天，部门级会议不超过1天， 一般性研讨会、座谈会不超过半天。尽可能召开视频会议。
责任部门：本部各部门 （3）现场会议要尽量减少参会人员，只安排与会议内容紧 密相关的人员参会，坚决杜绝陪会现象。会议如需基层企业行 政一把手参会，须事先报告并征得公司主要领导同意。
责任部门：本部各部门 3.狠抓会议落实 （1）会议结束后，应印发会议纪要，或以其他形式明确会 议需要落实的事项。会议纪要应在会议结束2周内印发，纪要应 对需要重点落实的事项明确牵头领导、责任部门、办毕标志和 完成时限。
责任部门：本部各部门 （2）加强会议议定事项督查督办，坚持结果督查与过程督 查并重。定期印发督查督办通报。
责任部门：总经理工作部、会议组织部门 4.强化会议日常管理 （1）实行部门（企业）派出代表制，参加会议人员代表部
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门（企业）发表明确意见，代表部门（企业）落实会议决议。
责任部门：本部各部门 （2）完善会议管理信息系统，实现会议计划、会议审批、
会议召开、会议纪要等全生命周期管理。做好会议时间与工作 时间占比统计、会议成本计算和会议流程控制。
责任部门：总经理工作部 （3）严格按照年度会议计划使用会议费用，不得超预算使 用经费，未经批准召开的会议一律不得支出费用。加强系统内 会议场所统筹利用，不得在高档酒店或风景名胜区召开会议。
严禁提高会议用餐和住宿标准，严禁向基层企业摊派和转嫁会 议费用，严禁借会议培训名义变相、变通组织活动，严禁在各 类会议中赠送礼品和纪念品。
责任部门：总经理工作部、本部各部门 （二）提高公文质量，杜绝不必要的行文 控制目标：
确保公文管理系统高效运行；争取公司本部xx年公文数量 同比减少20%以上；公司本部公文退文率不超过0.5%、错文率不 超过1%、收文处理及时率不低于95%;基层企业公文退文率不超 过1%、错文率不超过1%、收文处理及时率不低于95%。
控制措施：
1.减少公文数量 （1）凡属国家法律法规、党内规章和公司制度已作出明确
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规定的，一律不再制发文件。上级已发到基层和媒体、信息已 披露的文件，原则上不再转发。
责任部门：本部各部门 （2）不同级别、同一内容的例行公文，应在本部合并转发。
对上级印发的文件，避免简单转发，应提出贯彻落实具体要求。
责任部门：本部各部门 （3）本部各部门之间内容相关或相近的公文，可联合行文， 避免“政出多门”和文件重复下达。
责任部门：本部各部门 （4）针对内容简单的工作要求、信息沟通、情况反馈，在 不违反有关规定的前提下，能口头传达的不发文件，能发非正 式文件的不发红头文件。非正式公文不以文件转发。
责任部门：本部各部门 （5）能用部门级文件下发的不用公司级文件下发。凡是部 门专业范畴以内的工作安排、情况通报、上情下达等工作内容， 均以部门级文件下发。
责任部门：本部各部门 2.注重公文实效 （1）实行公文分类管理，简化处理程序，减少审核环节， 缩短审批流程，坚决杜绝公文群签现象。
责任部门：总经理工作部 （2）公文会签、核签要明确意见，如无具体修改意见应注
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明“同意”、“原则同意”，不得用“已阅”代替审批意见。
责任部门：本部各部门 （3）强化部门（企业）行文的严肃性，做到语言精炼、文
字准确、结构严谨、切忌繁冗。
责任部门：本部各部门 （4）充分发挥请示类公文“特事直通车”作用，解决基层
企业急、难问题。
责任部门：总经理工作部 3.强化公文日常管理 （1）完善公文管理信息系统，优化公文流程，强化过程控
制，实现公文全生命周期管理。
责任部门：总经理工作部 （2）强化“公文三率”（公文退文率+错文率+收文处理及
时率）考核，定期通报考核结果，促进公文质量不断提高。
责任部门：总经理工作部 （三）提高报送材料质量，杜绝不必要的报送和重复报送 控制目标：
数据共享平台投入使用；基层材料和数据重复报送问题得
到明显改善，基层满意率达到100%。
控制措施：
1.搭建数据共享平台 （1）建立并完善公司层面数据共享平台，基层企业可将数
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据上传平台，实现数据自动集成、自动提取、自动统计和自动 展示，避免重复上报。
责任部门：综合计划部 （2）完善公司各专业管理系统的数据和材料自动报送功 能，实现数据的日常报表和台账的自动生成，减轻基层企业报 送材料和数据的工作负荷。
责任部门：本部各部门 （3）完善公司本部协同办公平台，全面实现系统集成，提 高办公效率，加强信息共享。
责任部门：总经理工作部 2.规范报送要求 （1）除非内容重大或情况紧急，应避免临时、重复报送材 料和数据。
责任部门：本部各部门 （2）统一报送材料的文字格式，一般选用公文标准格式。
专业材料应设计报送模板，并尽量做到表单化。突出报送材料 主题，精简报送材料内容。
责任部门：本部各部门 （3）本部各部门根据工作任务量、报送材料和数据的要求 以及紧急程度，充分考虑基层企业文件流转和落实时间。
责任部门：本部各部门 3.加强简报管理
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公司系统各类简报以电子版形式在协同办公平台上集中登 载，本部各部门需发给基层企业的简报应通过公文系统制发， 不再印刷纸质简报。除有特殊需求之外，所属企业不得向公司 领导、本部各部门上报纸质简报。
责任部门：本部各部门 （四）提高日常基础管理效率，杜绝不必要的检查评比 控制目标：
内部控制更加规范，权责体系更加优化，覆盖各专业的长 效机制基本建立；必要的检查评比员工认同率达到100%；新发 布的重要制度宣讲率达到100%；经过各种途径获得的基层企业 （员工）请示、意见、建议反馈率达到100%。
控制措施：
1.优化权责体系 研究并落实授权体系优化方案，简化决策程序，优化审核 环节，三级管理体系权责清晰。进一步解决提交权、审核权、 审批权、知情权运作过程中的低效、缺失和错位问题。印发《xx 国际权限指引》。
责任部门：总经理工作部、人力资源部 2.完善长效机制 （1）系统总结经过长期实践且行之有效的经验和做法，完 善相应体系，编制关键专业的业务指导手册。
责任部门：本部各部门
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（2）制订 xx 国际评比、命名、奖励等事项的具体管理办 法并严格执行。
责任部门：企业文化部牵头，人力资源部、总经理工作部 等本部相关部门配合
3.强化制度执行力 （1）出台制度管理办法，完善制度管理信息系统，实现制 度的全生命周期管理。
责任部门：总经理工作部 （2）坚持“谁制定、谁宣讲，谁主管、谁负责”的原则， 强化制度质量，强化制度宣讲，强化制度执行过程管理，增强 员工制度意识，降低制度执行成本，靠制度管人管事。
责任部门：本部各部门 4.规范检查评比 （1）从严控制检查评比项目，凡是未经审批的检查评比一 律取消，凡是员工反映成效不大的检查评比一律取消。原则上 对各类内容相同、相近、相关联的检查评比尽量合并和压缩， 推行跨部门的联合检查。每年3月份报送公司本部检查评比工作 计划，审定公布检查评比目录，严格控制计划外检查评比项目。
责任部门：总经理工作部、本部各部门 （2）按照精简高效的原则，规范专项检查评比，明确计划， 明确标准，明确方式，明确结果运用。
责任部门：总经理工作部、本部各部门
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5.改进调查研究 坚持经常深入到基层和生产、业务一线开展调查研究工作。
调研前要明确主题，拟定提纲；调研中要了解真实情况，有效 指导工作；调研后要研究问题，及时反馈。凡是开展专项调查 研究，必须提交专项调研报告，调研报告要保证质量，并且得 到很好运用。
责任部门：本部各部门 （五）提高载体设计水平，杜绝不必要过多的专题活动 控制目标：
载体设计水平及活动效果员工满意率达到100%；专题活动 数量同比减少30%以上。
控制措施：
1.减少活动数量 公司层面举办的专题活动（不含集团公司专题活动）每年 不超过 2 项。
责任部门：企业文化部 2.加强活动策划 印发活动方案前要充分征求党、政、工、团各方面意见， 突出载体的多样性，确保活动的可操作性，让员工喜闻乐见， 避免形式单一、缺乏活力。
责任部门：企业文化部 3.提高活动质量
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开展活动要讲效益，讲投入产出，争取事半功倍。专题活 动应做到“五明确”：明确目的，明确任务，明确对象，明确标 准，明确要求。
责任部门：企业文化部 4.注重活动覆盖面 开展活动要因地制宜、因时制宜，充分考虑到不同企业的 工作特点，注重活动参与人员的广泛性，扩大活动的影响力。
责任部门：企业文化部 三、监督考核 （一）实行部门负责制 公司本部各部门是各自专业领域减负工作的责任主体，部 门主要负责人是本部门减负工作的第一责任者。减负工作实行 领导问责制，对重视不足、组织不力、措施不到位、效果不明 显的部门给予通报批评，对检查发现或员工举报的减负不力问 题要严肃追究部门主要负责人责任。
牵头责任部门：本部各部门 （二）建立“五提高、五杜绝”总出口控制机制 1.凡是召开公司系统会议和跨部门会议，会议通知均由会 议管理系统制发，并由会议管理系统在线统计各部门承办会议 的数量。按照总量控制目标，接近控制目标时由系统自动预警， 超过控制目标要由责任部门作出文字说明。
牵头责任部门：总经理工作部
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2.公文管理系统在线统计各部门承办的公司级、部门级公 文数量。按照总量控制目标，各部门公司级和部门级公文数量 之和同比减少20%，接近控制目标时由系统自动预警，超过控制 目标要由责任部门作出文字说明。同时，进一步强化对各部门 公文“三率”的考核。
牵头责任部门：总经理工作部 3.指标类数据上报要通过公司数据共享平台在线完成。文 字类材料上报须由各部门主任审批，报送内容和数量各部门严 格控制。
牵头责任部门：综合计划部、本部各部门 4.覆盖公司全系统的检查、评比和局部抽查等活动，年初 要编制计划并报公司审批，由总经理工作部归口管理。计划外 的检查、评比活动要严格审批。
牵头责任部门：总经理工作部 5.专题活动数量由企业文化部严格控制，活动方案要在一 定范围内征求意见，确保实施效果。
牵头责任部门：企业文化部 （三）纳入业绩考核 1.强化减负过程督查督办。公司减负工作方案落实情况纳 入督查督办，公司总经理工作部定期通报减负事项落实成效和 员工反映情况。建立基层企业员工减负举报机制，自觉接受广 大员工监督。
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牵头责任部门：总经理工作部 2.纳入部门业绩考核。年终开展减负工作员工满意度测评， 并针对“五提高、五杜绝”进行单项评价。减负综合评价结果 纳入本部各部门业绩考核中“基层测评得分”。对相对较差的部 门予以通报批评。
牵头责任部门：总经理工作部 以上为公司层面减负方案，此方案的总体协调和推进责任 部门为公司总经理工作部。请公司系统各企业按照公司减负工 作指导思想和总体要求，实事求是地安排好本企业减负工作， 确保上下联动，实现预期目标。
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篇三：履行党风廉政建设责任情况报告
县委考核组：
XX年，在县委、县政府的正确领导下，我们认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧密围绕全面推进依法行政、建设法治政府这个中心，积极探索，开拓创新，稳抓各项常态工作，狠抓各项重点工作，全面落实县委、县政府各项工作会议精神，努力为全县经济社会跨越式发展创造一个良好的法治环境。现将我局今年以来领导班子思想建设、组织建设、廉政建设和工作情况汇报如下：
一、领导班子建设
在领导班子建设上，始终把党风廉政建设作为加强班子建设的重中之重。一是继续执行抓班子，带队伍的方针，领导班子成员带头学习、践行 三个代表 的重要思想，自觉按照 八个坚持 、 八个反对 、 八荣八耻 的要求严于律己、廉洁自律，给党员干部起好带头作用，增强班子的凝聚力和战斗力。二是领导班子严格遵守中央提出的四大纪律、八项要求，认真执行《党内监督条例》和《党纪处分条例》，加强自我约束和监督，始终坚持与党中央保持一致，维护党的政治纪律。三是带头严格执行中央、国务院《关于制止公款吃喝玩乐反对奢侈浪费规定》，落实接待制度，严格接待标准，不发生用公款吃喝玩乐的事情。四是领导班子成员带头认真执行《中央纪委廉洁从政制度的规定》，坚持做到用好权、管好事、管好钱、管好人，全年无违法乱纪现象发生。五是坚持民主集中制的原则，在重大事情的决策上，坚持集体研究决定。六是领导干部深入调查研究，广泛征求和听取意见建议，按照执政为民和加强执政能力建设的要求不断改进工作作风。七是建立健全各项制度，加强了日常工作的规范化管理。八是认真贯彻落实办公用房清理相关会议精神，成立办公用户清理领导小组，开展办公用户清理自查，并以报告形式及时向县清理办公用房办公室上报自查情况，严格按照要求做好办公用房清理各项工作。
二、积极推进机关制度建设
在单位内部的管理上，为了增强机关内部管理的长效机制，在干部职工认真讨论的基础上修改完善了相关管理制度，坚持用制度管人、管事。以工作成绩的优劣作为年度考核，评优选先的依据，切实提高单位内部的正规化管理水平，增强工作全力，提升工作效率。更好地规范了单位人事、财务、后勤业务及日常工作，使所有职工职责明确，分工清楚，做到了 事事有人管、件件有人抓 ，制度之内 不缺位 ，制度之外 不越位 。同时把机关面貌、干部职工的精神状态，机关环境卫生、办公场所的绿化等列入机关内部管理的主要内容，定期进行整治、检查。通过抓制度建设，使干部职工切实把心思和精力用到谋工作，促工作，用到解决实际问题上，使干部职工在工作中能够比工作，比成绩，有效地转变了工作作风，提高工作效率。
三、工作任务完成情况
今年来，我局上下认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于加强市县政府依法行政的决定》、省市XX年依法行政工作要点等文件精神。克服了机构小，责任大、职能小，权力大、人员少，任务大和经费紧张的重重困难，其主要做了以下几方面的工作：
(一)，全面安排部署、扎实稳步推进依法行政工作。
为了使我县依法行政工作全面推进、再上台阶，年初对全县依法行政工作进行了全面安排部署，印发了《康县XX年依法行政工作要点》。完善了依法行政工作考核机制，使责任单位明确依法行政工作职责，及早起草制定了《康县XX年依法行政工作目标管理责任书》，及时分解了依法行政工作目标任务，为签订XX年依法行政目标管理责任书做好充分的准备工作。
(二)，加强依法行政工作督查力度，适时掌握和促进依法行政工作。
为了确保政府依法行政目标责任书的圆满完成，我局按照 年初部署、年中督查、年底考核 要求。今年7月份在全县范围内开展了为期16天的中期督查工作，对21个县直部门，16个乡镇的依法行政工作的进展情况采取听汇报、查阅资料、核实数据、实地调研、现场整改等多种形式进行了中期督查，并及时将督查情况以康依法组发〔XX〕3号文件向全县予以通报，达到总结成绩、树立典型、寻找差距、及时整改的目的。为全县依法行政工作的整体推进掌握了第一手资料，并为推进年度依法行政工作奠定了基础。
(三)，健全完善行政复议制度，全面推进行政复议工作。
行政复议工作在解决行政争议、化解社会矛盾、建设法治政府和构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。一年来坚持 以人为本，复议为民 ，忠实履行行政复议职责，努力做到 定纷止争、案结事了 。全年共受理行政复议案件5件，其中自行撤回复议申请的1件，不符合受理条件的1件，做出撤销决定的2 件，未办结1件，有效化解了社会矛盾，积极维护了法人和公民的合法权益。
(四)，全面落实政府法律顾问制度，为政府行政决策保驾护航。
按照陇南市委办、市政府办《关于进一步发挥律师在促进政府依法行政和法治陇南建设中重要作用的若干意见》(陇办发〔XX〕90号)文件精神。为确保我县各级政府决策民主化、科学化、法制化，特聘请了梁彦耀等律师和具有专业法律知识的5同志为县人民政府法律顾问，参与县政府重大行政决策，并为政府提供法律服务。
(五)，加强规范性文件监督管理。
坚持规范性文件 四级政府、三级备案 工作机制，推行规范性文件 三统一 制度。加大规范性文件备案审查力度，落实定期通报制度，坚决杜绝漏报、迟报、瞒报等现象，坚决纠正撤销违法和不适当的规范性文件。今年来，共进行规范性文件前置性审查共11件，其中：7件已正式发布，未发布4件。并对 XX年 1月至XX年11 月所发布的13件规范性文件进行编册备案。依照《国务院关于加快市县政府依法行政的决定》的相关要求对我县已发布的规范性文件进行全面清理，目前清理工作正在全面进行。
(六)，健全城乡低保工作机制，加强城乡低保责任制的落实。
篇四：履行党风廉政建设责任情况报告
分管综治述职报告篇 1
今年以来以县委、县政府的领导下，在相关部门的亲切指导下，在乡党委、政 府的重视和直接领导下，尽心尽职地完成上级及乡党委交给的各项任务。为了不辜 负上级的信任和乡党委以及全乡人民的重托，使我乡综治工作走上规范化轨道。我 不断加强思想政治和法律法规以及业务知识的学习，努力提高自身的政治素质和处 理复杂事物的能力，总结经验、查找不足，审时度势，自我加压，搞好调查研究， 指导所分管的工作。
一、苦练内功，提高自身素质，使自己尽快成为综治内行
不断加强政治和业务知识的学习，提高自己对综治工作重要性的认识和处理复 杂矛盾的能力，在业务上，多向县综治办领导请教，当好小学生。在日常工作中， 多向兄弟乡镇学习，取长补短，边学习边摸索。在实践中，深入农户中，倾听群众 呼声，了解群众关心的热点、难点问题。分析问题的症结，研究解决的办法，不断 增强自己业务能力和驾驭综治工作水平，尽可能使群众少怨气，多宽容，也为构建 满意政府、诚信政府、服务政府，多做力所能及的事情。
二、发挥参谋助手作用，增加压力，强化动力
定期分析，准确了解和掌握辖区内的治安形势，不定期汇报、多提建议，当好 党委、政府的参谋。根据全乡综治工作开展情况，本着不虚夸，不隐瞒的原则，定 期对我乡治安形势进行分析，找准症结，调整工作重点，拿出整改方案，重点放在 抓好落实。坚持抓住试点乡镇的契机，深入开展矛盾纠纷的排查、调处工作。积极 建议信访办与综治办合署办公，治保主任兼任信访信息员，建立信访案件，矛盾纠 纷调处受理中心，健全以综治、信访、司法调解为主体的联合接访、联合排查、联 合调处的工作机制，建立一个矛盾，二个网络，三道防线，四个机制的运转方式， 突出“早排查、早发现、早处理”。发现不稳定因素和苗头，及时报告分管负责 人，按流程进行分类分流，重大问题明确专人负责，班子成员挂牌调处或成立工作 组，把人民调解、行政调解和司法调解有机结合起来。
今年四月份，针对乡道远、边缘村群众到受理中心不方便的特点，征得县政法 委、综治办领导同意，积极建议党委、政府开展“综治驻村服务活动”，抽调专人 抓，由综治办牵头，班子成员带队协调综治成员单位和相关部门参加，每月 10 日 到 20 日到 20 个村居，乡直机关单位深入群众中听民声，解民忧，维护群众的合法 权益。宣传法律，指导综治，现场调解矛盾纠纷，现场受理民事经济诉讼。自综治 驻村服务开展以来，印发便民卡 12000 张，现场接受群众法律咨询 1200 余人次， 受理各类民事、经济纠纷 36 件，现场调解民事纠纷 52 起，收到良好的社会效果， 也为全县带了个好头。
截止十一月底，全乡共排查调处各类矛盾纠纷 246 起，调处成功 236 起，调处 成功率达 96%，一年来没有发生一起群体性上访和械斗事件，更没有发生一起因矛 盾纠纷调处不力，民转刑案件。
三、居安思危，增强领导的忧患意识
千方百计争综治地位，想方设法把综治工作放到党委、政府重要议事日程。多 年工作实践，我深深地体会到：领导重视对各项工作的开展至关重要。只有领导的 高度重视才能牢牢地把握综治工作的主动权，特别是综治工作是一项复杂的社会系 统工程，单靠哪几个人，哪一个部门根本就不能完成，必须齐抓共管，为此要经常 向党委、政府多说重要，争取地位，多提难处，争取支持。
首先，让领导从思想上改变，过去那种认为综治工作就是补补材料，填填记 录，搞好迎查，协调好关系，那种片面错误认为。
其次，少报喜，多报忧，增强党委、政府的忧患意识。每次县综治会议之后， 我都对照上级安排和会议精神，结合本乡实际将存在的不足向主要领导重点汇报， 以得到他们的重视和支持。争取综治工作的地位，让主要领导认识到社会治安的长 期性复杂性和反弹性决定着只要稍一松懈就会严重反弹，树立长期作战、持久作战 的思想。使主要领导逢会必讲，班前会必说，让综治工作重要性渗透到每一位乡村 干部的思想中，真正形成齐抓共管的良性循环。
第三，摆正位置，立足现状，乡换位思索，树立大局意识，多体谅领导的难 处，处理好家庭与工作的关系，时刻提醒自己肩负的重任，体现分管领导具体抓， 尽心尽力尽职地发挥职能效益，让领导放心。
四、抓好综治队伍，协调好成员单位，形成齐抓共管的合力
建好综治网络，管好综治干部队伍，这也是自己起码应当做好的工作。今年借 两委换届之机密切关注治保、调委会的建设，从候选人的确定、考核、把关，到选 举结果全程跟踪，生怕优秀人选被其他部门挑去，原特别优秀的治保主任王法成、 孟祥凤两同志虽然落选，建议党委破格使用。从强配备村(居)治保主任 20 名，调 解主任 20 名，重新调整治保会 28 个，调委会 30 个，调解小组 126 个，从德高望 重的老党员、老村干中充实了联防户长 43 个，发挥他们发现矛盾早，介入快，调 解及时的优势，战斗在一线，调解在一线，发挥了第一道防线的作用，新出台了综 治干部管理办法，考核细则，明确了职责任务，严明组织纪律，对综治干部实行月 考核制，平时对综治干部加强培训，考核和管理，注重日常的检查、指导、落实， 突出平时抓、抓平时。
充分发挥公安派出所的综治主力军的作用，对违法犯罪行为露头就打，逢乱就 治。并认真做好挤水治假工作，从不考虑刑事案件的立案数，只要构成刑事案件， 全部立案。自 2004 年 11 月 21 日以来，全乡共发刑事案件 48 起，其中盗窃案件 28 起，发生治安案件 68 起，处理 52 起，治安拘留 23 人，治安处罚 31 人，其中
殴打他人 3 起，罚款 2 人，拘留 4 人，赌博 3 起，拘留 1 人，罚款 15 人。配合法 律服务所开展司法调查摸排纠纷 30 起，主持调解 18 起，代理各类民事案件 22 件，经济诉讼 8 件，追回经济补偿 32 万元，申请法院判决 18 起。
职责清，责任明是做好综治工作的重要前提，自己身为综治办主任，抓好综治 工作是自己义不容辞的责任，同时身感压力重大，既要及时上传下达，又要做好左 右协调，既要把综治委、政法委的意图贯彻好、落实好，又要结合本乡实际，融入 乡党委、政府的中心工作中，既要是指挥员，又要是战斗员，由于社会治安综治治 理工作是一项复杂的社会系统工程，光靠你重视，我重视还不够，必须增强全社会 的责任感和使命感。由于本人能力有限，有时也感到力不从心，有时也担心无法向 各位领导交待，无法向党委交待。
五、民政工作
分管民政工作以来，按照“三个代表”的要求，“深怀爱民之心，恪守为民之 责，多办利民之事”，积极稳妥地开展各项工作，当好党委、政府的参谋，认真抓 好救灾救济、双拥优抚五保供养及各类定 补人员的管理工作。从严要求民政办工 作人员，增强服务意识、改进工作方法、创新工作思路，认真贯彻落实优抚政策， 做好优抚工作。积极做好军烈属、伤残复退军人的抚恤定补和对社会上老、残、 灾、特困户的救灾救济，做好灾民救济、灾民建房、灾民过冬。特别是职业武警、 8023 部队转业人员、7169 部队退伍人员因待遇落实问题多次准备上访，与他们每 个人谈心，宣传政策，减少社会不安定因素。同时做好婚姻家庭矛盾调解，积极推 行殡葬改革，有效预防闹丧事件的发生，及时化解矛盾，维护社会稳定。在村民委 员会换届选举中全程参与。
六、包村工作
任包村组长以来，能够深入群众中去，了解民情，体查民意，把来自一线的群 众的热点、呼声带到乡党委、政府，当好党委、政府的参谋。
针对沱南村(原大陆村和五里村合并)一直各自开展工作，磨合不到一块去的现 状，走家串户，深入到老党员、老村干家中，促膝谈心、了解情况，找到问题的症 结是在于干部内部闹不团结，互相不服气，各敲各的锣、各把各一方，缺乏凝聚 力。结合第三批共产党员先进性教育活动的开展，逐个找干部谈心开会强调党的组 织纪律，然后调整各自“管理区”，交叉开展工作。接着深入群众之中了解问题， 分析解决难题。八里三四组因机动地问题，造成群众多次上访，乡村多次解决都没 有解决，造成问题的解决越来越难，干群关系激化，工作难以开展。针对现状，我 主动向党委、政府反映，带着包村干部吃住在村，逐户谈心，了解情况、寻找问题 的症结，召开村民会议宣传党的方针、政策、土地承包法律法规，拿出解决方案， 进行民意测验，根据测验结果民主推荐分地小组，结果没有动任何干戈，把问题解 决在基层。
综上所述虽然取得了一点成绩，但乡党委政府的期望还有很大差距，在工作中 存在着很多不足之处，这些将在以后的工作中加以改进，今后将一如既往地找准位 置，找出差距，踏实工作，爱岗敬业，进一步加强业务学习，不断提高自身素质， 突出综治工作基础，注重综治工作特色，努力提高工作效率。力争把我乡综治工作 做得更好，抓得更实，让领导放心，让群众满意。
分管综治述职报告篇 2
一年来，本人在市综治委的领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思 想为指导，认真贯彻落实省、市综治工作会议精神，不断争先创优、狠抓了各项措 施的落实，圆满地完成了综治工作各项任务。
一、进一步提高对综治工作重要性的认识
综治工作事关全局、全社会的稳定，一定要高度重视，一年来本人以党的十六 大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断加强学习，认真研究布署。配备了专 职综治人员，把综治工作摆上重要议事日程，列入了本部门年度工作规划，定期研 究布署，一季度至少一次。
二、狠抓综治工作各项措施的落实
按照市综治委的要求，我局每季至少召开一次综治领导小组会、工作例会和通 报讲评会，每月召开一次治安形势分析会，每半月召开一次矛盾纠纷排查调处会， 检查各项综治工作的落实情况，分析排查本单位及职工中存在的不稳定因素，对本 部门综治工作中存在的问题及时下达整改通知书，限期整改，经过排查没有发现问 题的也记录在案，并做了详细的会议记录，同时向市综治委汇报，实行每半个月 “零”报告制度和重大问题立即报告制度。
三、开展法制和道德宣传教育工作
我局坚持“打防结合、预防为主”的方针，大力加强防范工作，认真落实各项 安全防范措施，深入持久地开展基层安全创建活动，加强法制和道德宣传教育，大 力宣传模范人物和典型事迹。
四、强化综治工作责任制
强化党政领导的责任，逐级建立主要负责人综治工作政绩档案，将综治工作成 绩与责任人及分管领导的政绩考核、职级升降、奖励惩处、经济利益挂钩。实行领 导干部综治工作述职制度，进一步明确领导班子对各自所分管的行业的稳定工作负 责，确保层层有人管、有人抓，制订了本局领导相关社会稳定工作责任制，制订了 本部门《关于对发生严重危害社会稳定重大问题的分管领导责任查究的实施办 法》、《关于加强综治工作，实行综治工作责任制的通知》，对下属单位下达了综 治工作责任书。
一年来，综治工作虽然取得一定的成效，但也还存在一些问题，今后我将进一 步提高对综治工作重要性的认识，加强学习，在市综治委的具体指导下，认真贯彻 落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，积极探索新形势下做好综治工作的 新方法、新措施，努力为我市的改革开放和现代化建设创造更好的社会治安环境。
分管综治述职报告篇 3
述职人：，男，中共党员，现任镇党委委员、副镇长、武装部长。按照党委今 年的分工，我主要分管社会治安综合治理、司法、城管、教育、卫生、食品安全等 工作。年以来，在镇党委、政府的领导和县级部门的指导下，在镇人民代表大会下 监督和同志们的关心和支持下，围绕镇党委、政府的工作要求，本人坚持以“三个 代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持理论联系实际，在工作中求真务实、奋 力拼搏、兢兢业业，较为圆满的完成了党委和政府的各项目标工作任务，现将情况 述职如下：
一、勤于学习，努力提高思想政治业务素质。
首先，加强了思想政治学习。对党在十七大以来的方针、政策、路线、法律法 规及科学发展观相关理论文章进行了系统学习，更加坚定地把握住正确的政治方 向、政治立场和政治观点。
其次，加强了业务知识学习。作为一名领导干部，不仅要求自身熟悉相关业务 以提高工作能力，而且还要组织、指挥、领导相关部门、同志有序开展工作，这就 不得不迫使进行相关知识的学习。通过查阅相关书籍、资料，请教他人等方式学习 了司法、消防、教育、公共卫生等相关政策措施，提升了自己业务知识水平。
三是加强了法律知识学习。在正推行依法治国，依法行政，事事要求依法进行 的今天，针对分管工作，我重点对《国防法》《兵役法》《军人抚恤优待条例》 《行政复议法》等相关法律法规进行了学习和了解，进一步提高了自身的、依法决 策、依法管理、依法行政能力。
二、乐于工作，分管工作稳步推进。
(一)社会治安综合治理工作
南外镇是达县县城所在地，是达县的政治、文化、经济中心，幅员广、人口 多、环境复杂，随着城市化快速发展，社会不稳定增多。作为社会治安综合治理的 副镇长，我深感责任重大，时时紧绷综治工作的安全稳定这根弦。
一是加强组织领导，全面落实社会治安综合治理领导责任制。成立了综治工作 领导小组，同时成立了各社区综治基础工作小组，建立了完备的治安巡逻体系。
二是加强宣传教育，巩固了综治工作的思想堡垒。在全镇认真开展理想信念教 育，反对邪教和“”。加大宣传教育力度，将集中宣传和经常性宣传有机结合，通 过印制标语、横幅，发放宣传资料，开展咨询活动，受到了良好的社会效应。
三是创新形式，狠抓各项工作落实。明确目标考核责任制，就辖区内的稳定工 作和矛盾纠纷排查调处工作进行了自查，对可能存在的不稳定因素进行了摸排和即 使整改。切实做到对各类不稳定因素“发现得早、化解得了、控制得住、处置得 好”，预防和减少了民转刑案件的发生，切实维护了社会的稳定。
(二)司法工作
深化普法依法治理，全力提高法治化管理水平，利用重大节日和舆论阵地开展 法制宣传教育，在全社会掀起了学法、用法、知法、守法、护法的良好局面。夯实 基层基础，全力维护社会稳定，发挥人民调解“第一道防线”，为维护基层社会稳 定中发挥了积极作用。深入摸排，强化责任，安置帮教工作不断规范，大胆探索， 稳步推进，扎实开展社区矫正试点工作。法律服务领域不断拓展，法律援助工作得 到了进一步加强。
(三)城管工作
爱国卫生方面，全年共发放鼠药 4000 余公斤，组织灭犬 300 余只，突出健康 教育宣传，发放资料 5000 余份。城管工作方面，通过精心组织、积极行动，卫生 整治效果明显，出动人力近万人次，组织清理牛皮癣广告数万张，空中垃圾余处， 卫生死角 400 余处。城乡环境综合治理扎实推进，城乡亮化、美化、净化、绿化工 程同步展开，取缔非法农贸市场三个，在“两线三点”设置垃圾池 24 个，配备了 保洁人员 40 余人，给广大市民营造了一个舒适、卫生、整洁的生活环境，城区面 貌大幅度改善。
(四)教育工作
全面贯彻党的教育方针，认真落实免除义务教育阶段学杂费用，切实做好城市 贫困家庭子女入学难问题。坚持以人为本，构建和谐校园，加强师风师德建设，重 视教学常规管理，不断改善硬件设施和后勤服务，着力创建平安校园。以师资队伍 建设为重点，以教学质量为中心，以科研兴校为保障，着力改变校园环境和校容校 貌，大力实施素质教育，教学质量大大提高。
(五)卫生、食品安全工作
食品安全方面，通过健全机构、严格管理、重点防范，教育全民卫生安全意 识。强化重点单位食品安全责任，落实农村宴席和学校企业单位食堂专项整治工 作，实现了今年 1—9 月全镇未发生一起食品中毒事故，确保了食品安全信访、食 品安全事故为零的目标。在卫生方面，一是抓好防疫保健工作，重点抓好在校生防 疫、重点人群传染病的防治。二是进一步完善基层医疗体系建设，抓好计划免疫、
妇幼保健、传染病管理和健康教育工作。三是整顿和管理村级卫生医疗机四是落实 完善新型农村合作医疗制度。特别是对新型农村合作医疗制度，在镇党委和政府的 支持下，在全镇广泛动员、发动广大群众参保，由于宣传、组织等工作到位，圆满 完成了农村合作医疗参保率和参保款筹资任务。
三、严于律已，牢守廉洁从政纪律。
一是加强了党性学习，把握正确的人生方向，在日常工作中做到勤政工作，廉 洁办事，不违纪、不违法。二是严格要求自己，强化全心全意为人民服务的“公 仆”意识，从平常做起，把持每一细节，时常告诫自己“千里之堤，溃于蚁 穴”“天网恢恢，疏而不漏”，不利用手中一时的权力谋取不正当利益，不做不该 做的事，不说不该说的话，做到顾全大局，团结同志，以诚待人，在工作中互相配 合，互相支持，维护好党委政府的整体形象。
四、存在的问题和不足
2021 年，在组织的关怀和同志们的大力支持下，各方面都有较大的进步，工 作上也取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，离领导和同志们的要求还有 很大的差距，主要表现在：
一是加强自身学习方面不够;
二是组织管理水平还需进一步提高;
三是在分管工作有的部门督办落实的力度还不够。
针对以上不足，在今后的工作中，我将牢固树立求真务实，真抓实干，全心全 意为人民服务的工作作风，虚心学习、积极请教，通过学习，通过实践，将“三个 代表”重要思想和科学发展观落到实处，做到勤政廉政，开拓进取，解放思想，坚 定信心，把各项目标和措施落到实处，使各项工作更上一层楼。以上述职，请批评 指正。
篇五：履行党风廉政建设责任情况报告
履行党风廉政建设一岗双责情况汇报
区教育局党委：
根据 《关于落实党风廉政建设责任制的实施细则》 （xxxx 教委 〔2015〕43 号）和《关于实行基层党组织履行党风廉政建设 主体责任报告制度的实施办法（试行） 》 （xxxx 教委〔2015〕 61 号） 的有关要求， 现将本人 20XX 年度履行党风廉政建设 “一 岗双责”情况报告如下：
一、履行“一岗双责”情况
1、认真学习党风廉政建设的有关要求。参加区教育局党委组 织的党风廉政学习活动， 认真参加 xxxx 区教育局党委组织的 党章党纪党规系列教育活动。
本人学习体会《真心相信党— —一名党员的最根本价值取向》在区教育局党委组织的学习 活动中做大会交流。
积极配合党支部书记做好本单位党风廉政建设工作。参加每 次组织学习活动、民主生活会，在会上带头做党风廉政建设 的自我剖析。
一年来，针对学校青年教师多、年轻党员多的特点，上党课 《学生党员到教师党员几个转变》一节党课，提出青年党员 教师首先是党员，以党员要求标准严格要求自己。结合暑期
师德学习做了《弘扬大禹精神，做有为教师》 ，要求教师加强 师德修练，党员教师做弘扬大禹精神的表率，以自己的实际 行动影响人。
2、自觉做到廉洁自律。坚持党性原则，服从组织安排到新单 位任职，自己克服路远交通不便等客观原因，安心大禹路小 学，认真履行岗位职责。坚持廉洁自律，严格要求自己干净 干事，带领学校教职员工干净创业。在设备采购、项目维修、 教师招聘、招生、教师考核晋升等重大事项的工作，做到制 度优先、程序到位、集体研究，做到公正公平公开，一年中 没有发生违纪违规现象。
坚决执行八项规定，一年中没有及不参与公款邀请活动、公 务往来符合要求。
认真落实“五不直接分管” 。上半年，因 为校级领导只有 3 人、相互兼职多还不能完全做到“五不直 接分管” ，还分管财务审核工作；下半年增加了校际领导，做 到了“五不直接分管” 。
3、管好事管住人。在学校舞台的基建维修项目推进过程中， 过问操作程序，关注工程进程。在招生工作中，组织研究招 生工作方案，严把招生政策和疑难问题集体研究讨论。在评 优考核中，组织专家评议，尊重专家意见，最后班子集体研 究决定结果，减少个人主观因素。通过主题队会、漫画作品 展，开展廉政教育进校园课堂活动。
解决信访问题，一年中解决信访问题 3 件。分析信访原因， 与对相关教师一起研究解决问题方法，教育教师依法执教， 尊重学生及教师，要求转变观念提高服务意识、提高沟通能 力。
遇到重要问题和关键事，提醒班子成员，依法依规开展活动， 做到廉洁自律；要求部门负责人把好保持清晰头脑，规范工 作，要求教师遵守师德规范。今年落实省厅轻负高质，在暑 期做到抵制“有偿家教” 。
二、存在问题和原因分析
主要表现在党风廉政建设的认识还不到位。
1、认为“八项规定”规定过于刚性和不近人情。像在传统节 日、党团、工会组织活动学校组织不便。存在问题原因：对 “八项规定”的意义和价值认识不到位，没有从全局和细节 角度思考规定在党风廉政建设中的扭转社会风气、规范活动 的作用。解决办法：进一步学习党风廉政的有关规定，坚决 贯彻执行 “八项规定” ， 从思想认识上稳固党风廉政建设阵地。
2、认为师德师风建设是个人行为，尤其是教师在工作以外和 校外活动期间发生的。存在问题原因：党风廉政建设以及师 德师风建设是对每个教师、党员干部的要求，要求是全天候 的、一致的。认为是个人行为是对组织不负责、对教师个体
不负责的表现。无论是牢骚和不和谐的议论，还是推责和回 避，都是有备“党风廉政”建设的要求。做为学校领导应该 有担当，认真履行职责，贯彻落实“八项规定”及党风廉政 建设。解决方法：从思想上消除不恰当的认识，对教师加强 师德师风教育，对党员干部加强党风廉政建设，平时多吹吹 风、教育教育帮助提高认识；在主要环节、风险点，拉来袖 子、提醒不犯错误。
三、下一步打算
1、按照 xxxx 区教育局党委布置要求，认真履行“一岗双责” 要求，完成党组织布置的任务，教育好人、管好人。
2、 自身不断加强党章党纪党规的学习， 心中有党、 真心信党， 时刻以党员要求对照工作、思想、学习、生活，自觉做到廉 洁自律。
3、加强对青年教师党员的党章党纪党规的教育，宣传中国共 产党执政理政理念，坚定信念、真心爱党。
4、采取案例分析等方式加强师德师风建设，让师德师风的修 炼成为加强党风廉政建设的具体举措。
篇六：履行党风廉政建设责任情况报告
落实党风廉政建设“一岗双责”的情况汇报
今年以来，我认真贯彻落实党的十九大精神，深刻领会中央、 省、市、区委党风廉政建设有关会议精神，紧紧扭住落实“两个 责任”牛鼻子，认真履行“一岗双责”，坚持把党风廉政建设与 科普工作同部署，同落实，同考核，切实把“一岗双责”落到了 实处。现将本人履行职责情况汇报如下：
一、加强廉政自律、提高防腐能力 1、加强学习，提高自身素质。
加强自身的思想道德和党性学习，不断提高自己的思想素 质。一是学习理论。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理 论、“三个代表”“科学发展观”重要思想以及《中国共产党党章》、 《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《公 务员处分条例》、《廉政准则》等。通过学习，提高自身反腐防腐 的思想素质，树立良好的世界观、人生观、价值观，立足防范， 警钟长鸣，廉洁从政、遵纪守法和艰苦奋斗，时刻保持清醒的头 脑。做到令行禁止，以共产党员和合格干部的标准来严格要求自 己，做到尽心尽力，恪尽职守，做好自己的本职工作。
2、努力工作，树立良好地个人形象。
在工作中做到脚踏实地，勤勤恳恳、任劳任怨、不计个人得 失，不讲价钱，不讲待遇;生活作风上崇高节俭、不慕奢华。在
各种诱惑面前，做到不为所动，淡泊宁静，常思贪欲之害、常怀 律己之心、常除非分之想。
3、正确对待权力，认真履行好职责。
按照党风廉政建设要求落实言行，做到制度之内“不缺位”， 制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉 洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。能正确 处理权力观、地位观、利益观不为名所累，不为利所缚，不为权 所动，不为欲所惑，不为情所困，始终保持共产党人的蓬勃朝气、 昂扬锐气和浩然正气。
4、严以律已，自觉接受监督，做廉洁从政的表率。
接受监督是党的纪律，是对党员、干部特别是领导干部的要 求。要从一些贪腐案件中吸取深刻教训，时刻绷紧廉洁从政这根 弦，自觉置于党组织和人民群众的管理和监督之下，正确对待名 利地位，正确行使权力，自觉遵守党纪国法，在处理重大问题上， 实行民主决策，严格按规定程序办事。
二、提高工作效能、改变工作作风 1、强化形象，提高自身素质。
为做好工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待 人，一是爱岗敬业讲奉献。正确认识自身的工作和价值，正确处 理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、 诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，提高自身素 质，办事能力得到加强，工作效率得到提高。
2、严于律已，不断加强作风建设。
为改变作风，我对自身严格要求，始终把作风建设的重点放 在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以 制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度， 尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见， 不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关 形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
3、强化职能，做好服务工作。
工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。深入基层协 调服务，心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把 工作圆满完成。
三、存在的问题 1、主要问题：
一是理论学习不主动，自觉性不高。
不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时 间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系 密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么， 急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习 一些现代法律知识和科技知识，特别是对政治理论的学习重视程 度不够，不能够深刻理解和领会其实质内涵，对于利用其理念全 面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。
二是业务功底不够扎实。
虽然对工作有所了解，但也只是只知皮毛，掌握知识不全， 尤其是对一些其它部门专业知识知之甚少，不能很好地站在领导 角度去思考问题，不能很好地理解领导意图，缺乏对全局性的把 握。
三是工作被动落实多，主动超前少。
大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落 实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准 备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。对工作往 往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、 创新性不够，为领导服务少，与领导要求有相当差距。
2、存在问题的原因 一是思想观念比较陈旧。
由于在学习上不深入、不细致、不系统，不能完全把握政策 理论的精神实质，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于 用理论指导实践，在工作中很难有所创新，联系实际缺乏理论指 导，从而在工作上出现干劲松懈，责任心不强、进取心下降的情 况;在思想上上出现认识偏差。同时认为有一定的基础，足可以 应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认 识。
二是认识上存在偏差。
从事 XXXX 工作二十几年来，思想上逐渐产生了厌倦情绪， 工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积
极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性 地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思 想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识 不够，体会不深，总感到工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的 思想，降低了自己的工作标准和要求。在新形势下，工作涉及面 广，作为一名工作人员，要学习的知识很多，如何为领导当好参 谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。
四、下一步努力方向 针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认 真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不 为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献 意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计 较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交 给的任务，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、 实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自 己综合素质。具体做到以下几点：
一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉 性、紧迫性，认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重 要思想和十九大精神，坚持科学发展观。通过学习，牢固树立理 想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责 任意识、忧患意识。
二是在强化服务意识上下功夫。作为一名国家工作人员，进
一步树立公仆意识意图大局意识，服务意识和助手意识。通过沟 通，了解基层信息和企业情况，热心为其提供帮助和指导。加强 与各部门联系，了解存在的困难和问题，并及时向领导提出有价 值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的 思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
三是搞好廉政建设和改进工作作风。认真学习《廉政准则》， 把个人的追求融入到建设发展的需要中，正确对待权力、金钱、 名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀 的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人， 真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以党员的标准严格要求 自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
篇七：履行党风廉政建设责任情况报告
履行党风廉政建设一岗双责情况汇报
区教育局党委：
根据《关于落实党风廉政建设责任制的实施细则》（xxxx 教委〔2015〕43 号）和《关于实行基层党组织履行党风廉政 建设主体责任报告制度的实施办法（试行）》（xxxx 教委 〔2015〕61 号）的有关要求，现将本人 2015 年度履行党风 廉政建设“一岗双责”情况报告如下：
1、认真学习党风廉政建设的有关要求。参加区教育局党委 组织的党风廉政学习活动，认真参加 xxxx 区教育局党委组 织的党章党纪党规系列教育活动。
本人学习体会《真心相 信党——一名党员的最根本价值取向》在区教育局党委组织 的学习活动中做大会交流。
积极配合党支部书记做好本单位党风廉政建设工作。参 加每次组织学习活动、民主生活会，在会上带头做党风廉政 建设的自我剖析。
一年来，针对学校青年教师多、年轻党员多的特点，上党课 《学生党员到教师党员几个转变》一节党课，提出青年党员 教师首先是党员，以党员要求标准严格要求自己。结合暑期 师德学习做了《弘扬大禹精神，做有为教师》，要求教师加 强师德修练，党员教师做弘扬大禹精神的表率，以自己的实 际行动影响人。
2、自觉做到廉洁自律。坚持党性原则，服从组织安排到新
单位任职，自己克服路远交通不便等客观原因，安心大禹路 小学，认真履行岗位职责。坚持廉洁自律，严格要求自己干 净干事，带领学校教职员工干净创业。在设备采购、项目维 修、教师招聘、招生、教师考核晋升等重大事项的工作，做 到制度优先、程序到位、集体研究，做到公正公平公开，一 年中没有发生违纪违规现象。
坚决执行八项规定，一年中没有及不参与公款邀请活动、公 务往来符合要求。
认真落实“五不直接分管”。上半年，因 为校级领导只有 3 人、相互兼职多还不能完全做到“五不直 接分管”，还分管财务审核工作；下半年增加了校际领导， 做到了“五不直接分管”。
3、管好事管住人。在学校舞台的基建维修项目推进过 程中，过问操作程序，关注工程进程。在招生工作中，组织 研究招生工作方案，严把招生政策和疑难问题集体研究讨 论。在评优考核中，组织专家评议，尊重专家意见，最后班 子集体研究决定结果，减少个人主观因素。通过主题队会、 漫画作品展，开展廉政教育进校园课堂活动。
解决信访问题，一年中解决信访问题 3 件。分析信访原 因，与对相关教师一起研究解决问题方法，教育教师依法执 教，尊重学生及教师，要求转变观念提高服务意识、提高沟 通能力。
遇到重要问题和关键事，提醒班子成员，依法依规开展 活动，做到廉洁自律；要求部门负责人把好保持清晰头脑， 规范工作，要求教师遵守师德规范。今年落实省厅轻负高质，
在暑期做到抵制“有偿家教”。
主要表现在党风廉政建设的认识还不到位。
1、认为“八项规定”规定过于刚性和不近人情。像在
传统节日、党团、工会组织活动学校组织不便。存在问题原 因：对“八项规定”的意义和价值认识不到位，没有从全局 和细节角度思考规定在党风廉政建设中的扭转社会风气、规 范活动的作用。解决办法：进一步学习党风廉政的有关规定， 坚决贯彻执行“八项规定”，从思想认识上稳固党风廉政建 设阵地。
2、认为师德师风建设是个人行为，尤其是教师在工作 以外和校外活动期间发生的。存在问题原因：党风廉政建设 以及师德师风建设是对每个教师、党员干部的要求，要求是 全天候的、一致的。认为是个人行为是对组织不负责、对教 师个体不负责的表现。无论是牢骚和不和谐的议论，还是推 责和回避，都是有备“党风廉政”建设的要求。做为学校领 导应该有担当，认真履行职责，贯彻落实“八项规定”及党 风廉政建设。解决方法：从思想上消除不恰当的认识，对教 师加强师德师风教育，对党员干部加强党风廉政建设，平时 多吹吹风、教育教育帮助提高认识；在主要环节、风险点， 拉来袖子、提醒不犯错误。
1、按照 xxxx 区教育局党委布置要求，认真履行“一岗 双责”要求，完成党组织布置的任务，教育好人、管好人。
2、自身不断加强党章党纪党规的学习，心中有党、真 心信党，时刻以党员要求对照工作、思想、学习、生活，自
觉做到廉洁自律。
3、加强对青年教师党员的党章党纪党规的教育，宣传
中国共产党执政理政理念，坚定信念、真心爱党。
4、采取案例分析等方式加强师德师风建设，让师德师
风的修炼成为加强党风廉政建设的具体举措。